工伤工厂不判，现在给6万元，合理吗？

非理性。 建议先申请工伤认定，赔偿金额待考核级别后方可敲定，同一级别的赔偿金额因地而异。 操作方法如下：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，如公司不申请，工伤职工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**根据人力资源和社会保障局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等; 2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、如您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

此外，工伤期间的工资和福利保持不变，按月支付。

1：不合理、违法。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者自事故发生之日起30日内，向协调地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请职业病的诊断或评估。如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请。

您可以自行申请劳动能力等级鉴定。

发生工伤时，工厂需要为工人申请工伤认定，并按照工伤保险享受保险待遇。 如本厂未购买工伤保险或未在规定时间内申请工伤认定的，本厂应承担相关赔偿责任。 根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工事故受伤或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。 用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工事故受伤或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

不构成残疾的工伤：

工伤保险**支付：医疗费、住院餐费补贴、交通费等;

单位支付：停工期间原工资、福利、护理费。

工伤保险条例。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

第三十三条 职工在工作中发生事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

支付休息期间的医疗费用和工资。

总结。 您好，亲爱的，针对您的情况，我为您做以下分析：在工伤认定期间，雇主无权解雇您。

如果你在工作过程中受伤，要求雇主给你一个与工伤有关的判定是正确的。 既然工伤认定还没下来，用人单位劝你辞职，逼你辞职是不对的。 在工伤期间，如果用人单位要解雇劳动者，那么需要一次性向劳动者支付所有相关赔偿金，并且还需要支付劳动者劳动赔偿金。

此外，在工伤鉴定过程中，用人单位无权解雇劳动者，只有在工伤鉴定完成，确定工伤等级和赔偿标准后，才能辞退劳动者。

您好，亲爱的，很高兴回答您的<>

如果工伤没有分级，那么用人单位就不能解雇劳动者，法律分析如下：用人单位与劳动者就工伤问题进行谈判时，如果用人单位与劳动者正在申请相关的工商评级，那么将证明用人单位没有对劳动者进行充分赔偿， 因此，有必要等待工伤等级完成，然后才能确定具体赔偿。

您好，亲爱的，针对您的情况，我为您做以下分析：在工伤认定期间，雇主无权解雇您。 如果你在工作过程中受伤，要求雇主给你一个与工伤有关的判定是正确的。

现在缺班还没确定，单位劝你辞职，逼你辞职是不对的。 在工伤期间，如果用人单位要解雇劳动者，那么需要一次性向劳动者支付所有相关赔偿金，并且还需要支付劳动者劳动赔偿金。 而且，在工伤鉴定过程中，用人单位无权解雇劳动者，只有在工伤鉴定完成，工伤等级和赔偿标准确定后才能辞退劳动者。

亲爱的，如果你什么都不知道，可以随时咨询我，只要你需要，我就一直在那里