我还没通过华为性格测试，我能在面试中称霸吗？

别再做这种傻事了。 这都是心灵鸡汤中的谎言。

我确实在一所学校遇到过这种情况。 大部分简历都被筛选出来了，但有一个学生必须接受面试，这让我们非常沮丧。 本来，我一整天都在面试，但是我累了，做不到，我遇到了这样的人。

10分钟才勉强结束，我一天都没吃东西了，所以我有时间陪他玩。

告诉你这是为了让你知道面试官的想法。 你以为面试累了，但面试官是每15分钟一个人，5分钟讨论，一个小时面试3个人，上午3小时，下午3小时，你一天只能面试18个人。 即使你中午不休息，你也只能采访20人左右。

面试结束后，我得给大家打分，我会和1 2 3人一起出来，这一天压力很大。 这个时候，如果面条恶霸来了，心情可想而知。

因此，称霸面子并非不可能，而是要找到合适的时机。 但这个时机真的非常非常困难。 你不知道面试官是怎么安排他们的时间的，你怎么能赶上他们，有时间和心情和你聊天？

所以，霸权的成功是一个非常小的概率事件，基本上被那些成功后包装神话的成功人士所利用。 如果你有功夫霸脸，不如多准备一份简历，这样才能顺利进入面试过程。

1.目前性格测验的应用有很多，比如我接触过的那些：

1）DISC性格测试，根据支配性（D）、影响力（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度进行选择，一般来说，测试会偏向于一种或两种性格;

2）九型人格测试，会偏向九型人格测试，包括完美主义者;、给予者、实干家、悲剧浪漫主义者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者、调解者等。

3）MBTI职业性格测试。 从复杂的人格特征中，总结提取动机、信息收集、决策风格、生活方式等四个关键要素，分析判断，从而区分不同性格的人。

2、不同的场景采用不同的测试方法，如入职测试、晋升测试、营销测试等，其目的是让管理者更好地了解每个员工的长处和短处，使未来的工作安排和责任分配更有针对性，从而最大限度地发挥每个员工的优势。

3.现在和以前不一样了，拿着简历，背着一段申请词，现在就算天大了，简历也坚不可摧，但性格测试很容易背叛你，因为会有很多与生活相关的问题，而且时间比较紧张，给人没有足够的时间去思考， 而且题目前后都会有很多“陷阱”，言行之差可以判断。

4.其实性格测试没有对错之分，只考一测试自己的性格是否能胜任这份工作，你要知道人家会“装”，内向的人为了找工作可以侃侃而谈，但真正把它放在一个时刻与人沟通的位置上，受苦的却是自己， 公司陷入困境。所以，我觉得性格测试怎么通过并不重要，如果性格测试不适合这份工作，那么就没有必要强求，否则会不舒服的就是你。

5.俗话说，国家容易改变，本性难改变，如果你真的想要更好的结果，那么我建议你做一些类似的性格测试，然后看看结果，当测试结果满意时，再倒退你的测试过程，当然，我强烈建议你不要这样做。

华为的性格测试：华为喜欢加班的那种人，所以一定要能吃苦耐劳，不用在乎版税; 华为喜欢当权，不展示自己的特色，有自己的个性肯定会被刷掉; 华为喜欢稳定，稳定胜过一切，包括技术，包括能不能做事; 性格不能太激进，比如会跳楼，会尽快被刷掉的那种; 团队合作很重要，不要一个人去。

面试中的性格测试是一种非常快速有效的性格识别辅助工具。 目的是确定候选人的性格版本与招聘职位要求之间的兼容性程度。 问题中的逻辑陷阱是确定答案的真实性。

建议受访者保持直觉和真实。 也有回答性格测试的技能，但需要训练。

从DPA动态性格复制的角度来看，性格分析的作用是区分不同人的特点、动机和状态的多少，所以建议大家填写真实表格，这样便于企业内部的职业发展规划，不然就大佬了， 但会有更多的长期混乱。华为的招聘基于两个方面，一是岗位特点与实力的关系，二是学习经验和技能。 没有一个因素。

希望对你有所帮助。

总结。 恭喜您通过华为笔试的技术和性格测试。 如果大领导推迟面试，可能有以下几个原因：

大领导日程安排比较紧，面试无法及时安排。 公司的内部流程繁琐，需要多次审核才能进行面试。 目前公司没有相应职位的空缺，或者已经有更合适的人选。

其他不可预测因素，如意外事件等。

华为的社会招聘笔试和性格测试都通过了，大领导迟到的原因可能是什么？

恭喜您通过华为笔试的技术和性格测试。 如果大领导拖延面试，可能有以下原因：大领导时间紧迫，无法及时安排面试。

公司的内部流程繁琐，需要多次审核才能进行面试。 目前，公司没有相应职位的空缺或有更合适的人选。 其他不可预测因素，如紧急情况等。

建议您主动联系HR或招聘负责人，询问面试进度，表达自己的诚意和期望。 如果等待时间过长，可以尝试同时申请其他公司的招聘机会，以备不时之需。在等待的过程中，可以加强对所申请职位的学习，提高自身的技能水平，为以后的面试做好充分准备。