我可以用我的个性做什么样的工作

如果你性格开朗，你可以做到：

1.销售工作。

销售岗位的核心竞争力是沟通，善于沟通，沟通能力强，更容易取得良好的销售业绩。 但仅仅做一个外向的人是不够的，要做好销售工作，还需要观察分析、执行、学习的能力，以及持之以恒的耐力和毅力。

2.导游工作。

导游的工作主要是引导游客感受美景，解决旅途中的突发事件，为游客提供食宿、交通方面的帮助。 在这个过程中，不仅要与各类游客打交道，还要与各种景点、酒店、餐厅等的工作人员打交道。

3.公共关系。

公关工作是关于人和销售工作的。 性格外向的人善于摸索人心思，想干自己喜欢做的事，能在社会上左右走动，善于开拓关节，有成为优秀公关人员的潜力。

如果你是一个内向的人，你可以做到。

1.技术岗位。

专业性强是技术岗位最显著的特征。 心理学家认为，内向的人具有更强的专注力、沉浸感，并且更有可能专注于技术问题，例如编程和调试。 因此，它们特别适合高度专业化的职位。

例如，互联网（游戏、产品）开发。

2. 财务状况。

性格内向的人往往体贴、细心、耐心，再加上独特的原则性和严谨细致的工作态度，往往能做好财务或档案管理。

3.科研岗位。

内向的人习惯于独立思考，能够坐下来，冷静下来，有深度和内涵地想象，而科研岗位正是需要这种品质。 如果我们仔细观察生活，就会发现很多从事科研工作的人都沉默不语。

性格开朗，外向，沟通能力好，工作认真，有责任心，能承受工作压力。

导语：人格是指人格中比较稳定、核心的心理特征，表现在人们对现实的态度和相应的行为上，是与社会和安静把握关系最密切的人格特质，在人格中蕴含着许多社会道德意义。 性格表明了人们对现实和周围世界的态度，并体现在他的行为中。

姿态的性格主要体现在对自己、对他人、对事物的态度，以及所采取的言行举止上。

完美角色：1纠正认知偏差。

2.试着帮助别人。

4.积极的心态和情绪。

5.善于交际，与他人和谐相处。

要素性质：1 开放性：描述你是否愿意与人互动，注重和谐发展。

2 完美：描述追求完美的程度和对目标计划的重视程度。

3.真实性：描述齐书清之物的学习程度和完善程度。

4 认知：描述是否强调积累知识，包括智力。

虽然性格测试没有对错之分，每次都会根据你的第一感觉要求你回答，但即使你认为性格好的人可以不假思索地随便回答，也很有可能通过。 当然，不要想太多，因为通常有时间限制。 这需要你在考试前更多地考虑你所申请的职位需要什么样的人。

一般来说，应考虑以下原则：

1、有责任心，坚持按时、按质完成工作，不推诿错误，勇于承担责任。

2.勤奋工作，不分工资，不能表现得像讨厌加班一样。

3、亲和力强，善于沟通，广泛咨询和听取他人意见，乐于助人。

4、工作严谨从容，有条不紊，一丝不苟，耐心不计后果。

5、脚踏实地稳重，如果不是销售岗位，不要表现出你特别健谈，善于销售，特别有野心。

6.团队合作，不要一个人来去匆匆。

一一解释这10个问题：

1、“按规矩做事”比“享受单打独斗”要好。

2.在背后谈论别人不是一件好事，公司不喜欢总是关注别人的所作所为。

3.考察处理问题的能力。

4.如果你申请的不是与人打交道的职位，最好不要善于结识陌生人。

5.这句话的重点应该在句子的后半部分。

6. 确定事情的优先次序，不要在每项任务中投入相同的精力。

7. 不要表现出你想在一般职位上领导别人。

8. 调查亲和力。

9. 检查沟通技巧。

10. 调查客户导向。 当然，“听别人说”也比“坚持自己的做事方式”要好。

友情提醒： 1.不要在整套测试中太违背自己的内心，毕竟进入这家公司，你的性格做不到这样的工作，你无法适应企业文化，也是一种折磨，最好不要通过测试。

2.注意前后答案的一致性，不要自相矛盾。