如果你在小工厂没有保险，在下班的路上出了车祸，你主要负责，算不算工伤？

对上班途中的车祸负有主要责任不能被认定为工伤。

员工在事故中受伤是否能认定为工伤，与是否参加工伤保险无关，根据事故伤害的原因确定。 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）款规定，职工在上班途中发生车祸受伤，公安机关交通管理部门认定其负有主要责任的，不能认定为工伤。

工伤保险条例

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

上下班途中发生交通事故造成**的，应视为工伤。

如果在上班途中发生车祸并造成人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全部责任不在劳动者身上，如果没有，则可以认定为工伤，并获得雇主提供的工伤保险待遇。

也可以向事故的另一方主张侵权损害赔偿。

根据我国《工伤保险条例》。

第十四条规定，在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通不负主要责任的。

客运渡轮和火车事故造成的伤害可以被认定为工伤，因此如果您不是上班途中车祸的受害者，则无需承担主要责任。

以便被认定为工伤。

具体来说，根据员工是受伤的一方还是同样受伤的车祸司机，可以分为以下几种情况：

1. 如果员工是受害方。

如果在上班途中发生车祸，员工是受害者，事故制造者是另一方，可以根据员工的工作方式进行以下具体分析，前提是员工没有违反道路交通管理规则

1）如果员工在步行上班时被撞，没有违反道路交通管理规定，那么作为行人与机动车相撞的交通事故，员工不得是承担主要责任的一方，可以向公司申请工伤福利。

2）如果员工乘坐包括电动车在内的机动车辆或汽车上班，在途中被对方的机动车撞到，如果员工没有违反道路交通管理规则，那么主要责任不在员工一方，因此，员工也可以享受工伤保险待遇。

也就是说，不管是步行、自己开车还是乘坐公交车，只要不是对上班路上发生的车祸负有主要责任，那么就可以归类为工伤。

2. 如果员工是车祸制造者。

另一方面，如果你自己走路或开车上班，而事故主要是你自己造成的，那么情况就大不相同了。

1）如因自身过失步行上班而造成车祸，根据我国《道路交通安全法》的有关规定，一般机动车当事人承担无过错责任。

即使人和车是责任的一半，也可以认定为工伤。

但是，如果员工故意造成车祸，根据我国《道路交通安全法》第七十六条的规定，行人故意与机动车相撞的，机动车不承担赔偿责任。

2）如果事故是由于开车上班和匆忙闯红灯造成的，则员工对两辆机动车相撞的事故负有主要责任，因此他或她不能领取工伤保险金。

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在上下班途中，不属于该人主要责任的交通事故伤害是工伤。

如果主要责任在上述，则不属于工伤。

算上工伤，来工伤证明，这部分钱由公司自行支付

总结。 亲爱的，您好，上班途中不缴纳社保的交通事故算是工伤，在上下班途中，合理的路线，被机动车伤害，包括受伤的职工都有交通违法责任，但只要不违反治安管理， 它被公认为与工伤有关的伤害。《工伤保险条例》规定，职工犯罪或者违反治安管理规定的，不予认定为工伤或者按工伤处理。

该条例还规定，在上下班途中发生机动车事故受伤的，应当认定为工伤。

如果不买社保，上班路上的车祸算工伤吗？

亲爱的，您好，上班途中不缴纳社保的交通事故算是工伤，而在上下班途中，合理的路线，机动车伤害，包括受伤的职工都有交通违法责任，但只要不违反治安管理， 它被公认为与工伤有关的伤害。《工伤保险条例》规定，职工犯犯罪团伙犯罪或者违反治安管理规定的，不予认定为工伤或者认定为工伤。 该条例还规定，在上下班途中发生机动车事故受伤的，应当认定为工伤。

交通事故工伤认定申请期限： 1、用人单位应当自事故发生之日起30日内向协调区域劳动和社会保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请。 2、用人单位未依法为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其直系亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤认定。

人员在上班途中发生交通事故受伤，不负主要责任的，应当认定为工伤。

职工在上班途中发生交通事故受伤，在合理时间内采取合理路线，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定的，依照《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，不承担主要责任的， 应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。用人单位不参加工伤保险的，用人单位应当按照规定的标准缴纳工伤保险金。

工伤是否不被用人单位认定，由人力资源和社会保障局决定。 用人单位应当在事故发生后30日内向当地社会保障局申请工伤认定。 工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出承认申请。

申请工伤认定的，申请人应当填写《工伤认定申请表》，并提交：与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。

确定工伤后有影响劳动能力的残疾，伤害情况相对稳定的，应当向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的市劳动能力鉴定委员会提出申请。 申请劳动能力鉴定，申请人应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交：《工伤认定决定书》原件及复印件; 按照医疗机构病历管理有关规定复印、复制的有效诊断证明、检查检验报告等完整的病历资料; 劳动者居民身份证或社保卡及其他有效身份证件原件及复印件; 劳动能力考核委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险金。 因单位外失误导致事故被认定为工伤的，在取得事故肇事方人身伤害赔偿后，可享受工伤医疗以外的工伤保险待遇。 根据残疾程度的不同，获得的赔偿是不同的，主要赔偿是：

一次性伤残津贴、一次性就业补贴、一次性医疗补助、休假工资、伤残津贴等，请参照《工伤保险条例》第三十四条至第三十七条。 用人单位不参加保险的，用人单位应当按规定的标准缴纳。

最高人民法院.

关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

法律解释 2014 年第 9 号。

第八条 职工因第三者受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者取得民事赔偿为由，决定不受理工伤认定申请或者不予认定工伤的， 人民法院不会支持。

职工因第三者受伤，社会保险行政部门已作出工伤认定，且职工或其近亲属未对第三者提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，提起诉讼要求社会保险代理机构支付工伤保险金的， 人民法院应当予以支持。

职工因第三者遭受工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险金的，除第三人已经支付的医疗费用外，人民法院不予支持。

不求回报，乐于助人！

房东提问：“我在上班途中发生交通事故，对方负全部责任，单位工伤保险还能赔偿我吗？ ”

确切的答案是：是的！

简单来说，只要符合工伤条件，用人单位就应当按照工伤处理法律法规的规定向劳动者支付赔偿金，不论用人单位是否有过错。

根据房东介绍的情况（比较简单），根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

推论：房东的情况应当符合本条第（六）项的规定，依法认定为工伤。

一般情况下，**劳动和社会保障部门根据“上下班途中必要的通勤时间、必要的行程、不存在犯罪或违反治安管理行为、 导致**的醉酒，或自残或自杀”。

想必房东也符合认定工伤的条件！

1、尽快向单位提交工伤认定申请，并要求单位向一级劳动社会保障部门申请工伤认定。 具体细节建议房东查看相关法律法规（如《工伤保险条例》等）。

2、根据最高人民法院相关司法解释，对于第三人（此处具体指对交通事故负有全部责任的另一方）造成的人身伤害损失，权利人不仅可以要求单位承担工伤赔偿责任（当然必须具备工伤赔偿条件）， 但也要求事故责任人（即第三者）承担民事赔偿责任，但直接费用（如住院费、医疗费等）不能以双重赔偿方式要求赔偿。一般情况下，交通事故民事赔偿金额高于工伤赔偿金额（因为工伤赔偿主要由单位和劳动社会保障部门解决），因此对员工（也是交通事故受害者）采取双重（工伤索赔和责任人民事赔偿）来维护自己的合法权益是有利的。事故）。

提醒房东，有必要咨询当地的专业律师。

以上意见仅供参考！

延伸阅读：【保险】怎么买，哪一个好，教你避免这些保险"坑"

法律分析：计数。 根据《工伤保险条例》，劳动者在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、火车的事故，应当认定为工伤。

因此，如果上班途中发生小车祸，造成员工人身伤害，员工可以申请认定工伤，享受工伤待遇，但如果财产损坏，则与工伤无关。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;（二）在下班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，发生事故受伤的; 3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。