计算员工带薪休假。

1、医院的做法不符合《劳动合同法》和《企业员工带薪年假实施办法》的规定。

2、《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起与用人单位建立劳动关系，且必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起未与用人签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月但不足一年的， 它应向雇员支付月工资的两倍。你可能不想在劳动合同问题上与雇主纠缠不清，但这只是一个建议，提醒你你拥有的权利。

3、贵部门对年假的解释有误，《企业员工带薪休假办法》规定，连续工作满12个月的员工可享受带薪年假，而您的时间已满一年即可享受年假，具体计算公式为：（本单位当年剩余日历天数365天）员工应享受的年假天数当年，转换后不足1天的部分不享受年假。

我想你可以休息一天。

4.建议：如果年假不用休一天，可以算作贡献，不要为了这件小事和公司硬着头皮，做起来不容易，以后要是弄了个小鞋穿，就不值得了。

那你就可以去法院提起公诉了，但是我不知道你到底想怎么处理，如果你想得到应有的假期，你可以拿着合同和你部门的负责人谈判，如果不行，那就提起公诉吧！ ~

1、2009年9月起可享受年假。

2.工作不超过10年，每年有5天的年假。

3、2009年可享受的年假天数为：

5 12*4（9月-12月）=1天（小数位不舍入） 4、自2010年1月1日起，您每年有5天年假。

1.带薪休假工资如何计算。

1、年假工资的基本规定 一般情况下，员工在年假期间可以得到与日常工作期间相同的工资，具体计算公式为：员工月薪除以月薪天数。

2.法律依据：《核链国家中华人民共和国劳动法》第45条。

国家实行带薪年假制度，连续工作一年以上的劳动者享有带薪年假。 具体措施由***规定。

2.如何计算加班工资。

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按不低于劳动者日工资或者小时工资300%的费率支付加班工资。 用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资，不给予补休的，应当按不低于劳动者日工资或者小时工资200%的比例支付加班工资。

2.加班工资的计算基数不一定是工人的全部工资。 在确定加班工资的计算依据时，劳动合同中有工资约定的，应当按照劳动合同约定的职工岗位对应的工资标准确定。 劳动合同中无约定的，可以由用人单位和职工代表通过集体协商在集体合同中约定。

用人单位与劳动者之间没有约定的，按劳动者正常月工资的70%确定。

年假工资的基本规定一般是员工在年假期间获得与日工期相同的工资，具体计算公式为：员工自己的月薪和月薪天数（天波告哥）。

遣散费的月工资是根据应付给雇员的工资计算的，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。

带薪休假。 工资计算如下：

1、员工享受与正常工作期间相同的工资收入;

2、前12个月月平均工资先计算，包括加班工资，不包括加班工资。

除以发薪天数得到正常的日工资。

工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

员工带薪年假规定。

第4条. 有下列情形之一的员工，无权享受当年的年假：

1）员工依法享受寒暑假，假期天数超过年假天数的;

2）员工请事假20天以上，单位未按规定扣减工资;

3）工作满1年但不满10年的员工请病假。

累计超过2个月;

4）工作满10年但不满20年，请病假3个月以上的员工;

5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

一、本办法适用于企业、私营非企业单位、有职工的个体工商户（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的职工等所有单位。

2）在企业工作满12个月的员工，享受无冰雹年假待遇。

3）年假天数的计算以服务年限为准，若员工工作1年以上不满10年，可休5天年假;工作满10年但不满20年的，可休10天年假; 15 休息 20 天以上。

4）未使用的年假按日工资的3倍支付给员工，但员工自愿书面申请除外。

5）寒暑假、病假、事假超过一定时间，用人单位不扣工资的，不能再休年假。

6）年假从上一年度元旦开始，但不满满一年的员工，按单位剩余日历天数的换算确定年假天数，转换后不足1天的部分不享受年假。

1. 在什么情况下不能享受年假？

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。 有下列情形之一的员工，无权享受当年的年假。

1）劳动者全年累计事假天数超过20天，用人单位不扣工资，事假累计两个月以上，用人单位扣工资;

2）旷工30天以上;

3）工作一年以上不满10年，一年内请病假2个月以上的员工;

4）工作满10年但不满20年且请病假超过3个月的员工;

5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工;

6）复员士兵。新入职工、返岗单位工作，工作年限不足一年的，不享受年假。

2、单位不放年假怎么办？

如雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。 对于劳动者应休的年假天数，用人单位按劳动者日工资收入的300支付年假工资和报酬。

第六条 县级以上地方人民人事主管部门和劳动社会保障部门应当根据职权，主动对各单位实施本条例的情况进行监督检查。

工会组织依法保障职工年假权利。

第7条. 单位不安排职工休年假，不按照本条例规定给予年假工资报酬的，由县级以上地方人事主管部门或者劳动社会保障部门依职权责令限期改正; 逾期未改正的，除责令单位支付年假工资外，单位还应当按照年假工资、报酬的数额向职工支付额外补偿; 拒不缴纳年假工资、报酬、报酬，属于公务员、参照公务员法管理人员单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分; 属于其他单位的，由劳动和社会保障部门、人事部门或者职工向人民法院申请强制执行。