带薪休假的产假是如何计算的？

劳动合同中的带薪休假包括产假，这是违反国家规定的。

1.你可以得到它。

其次，事实并非如此。 检查、分娩、手术、住院和药物治疗均由生育保险承保**。 工资由生育保险支付**。

3.产假期间不发工资是错误和不合理的。 公司可能需要支付全额产假。

产假为98天，晚产，产假将根据当地法规增加，按自然日历天数计算。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工产后享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假应增加15天”。 “如果女员工在怀孕 4 个月前流产，她有权享受 15 天的产假; 如果在怀孕四个月内流产，应享受 42 天的产假”。

女职工晚产的，按照省、自治区、直辖市《人口与计划生育条例》的规定增加产假。

产假按自然日历数计算，法定节假日、休息日不延长。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间，暂停发放女职工工资，变更生育津贴，参加生育保险的，按照用人单位职工上一年度月平均工资标准缴纳生育保险; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。

产假是带薪休假。 带薪休假包括年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。

《职工带薪年假规定》第二条 机关、组织、企事业单位、私营非企业单位、有职工的个体工商户和其他单位的职工连续工作满一年的，应当享受带薪年假（以下简称年假）。

用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

法律分析：产假是带薪休假。 根据规定，女职工享有98天产假，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假应增加15天”。

“如果女员工在怀孕 4 个月前流产，她有权享受 15 天的产假; 如果在怀孕四个月内流产，应享受 42 天的产假”。 参加生育保险的女职工，产假期间的产假津贴，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准，由生育保险支付; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假应增加15天”。

“如果女员工在怀孕 4 个月前流产，她有权享受 15 天的产假; 如果在怀孕四个月内流产，应享受 42 天的产假”。

第八条 已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴，按照用人单位职工上一年度月平均工资标准，由生育保险支付; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。

女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，已参加生育保险的**; 未参加生育保险的，由用人单位支付。

员工在产假期间参加生育保险的，生育保险**按员工上一年度平均月工资支付生育津贴; 对于未参加生育保险的，用人单位将按照产假前的工资标准支付女职工的工资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条。

已参加生育保险的女职工，按用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险支付生育津贴;

未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付带薪。

女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，已参加生育保险的**;

未参加生育保险的，由用人单位支付。