在工作中玩手机并被收集是否违法？

用人单位无权没收劳动者财产，用人单位以没收为由收取劳动者财产的，劳动行政主管部门可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令劳动者限期归还财产，并处以每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 具体情况请根据实际情况及相关法律法规进行核实确定。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证或者其他证件的，劳动行政部门应当责令劳动者限期遣返劳动者，并依照有关法律、法规的规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除、解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

这并不违法，大多数公司都要求你在工作时间不要玩手机，甚至在上班前交出手机。

它。。。。。。伙计，没用，不违法，还不如乖乖乖，向老师求问。

只要他把还给你，就不违法！

1. 上班玩手机被罚款合法吗？

1、上班玩手机被罚款是否合法，视情况而定

1）用人单位无故处以罚款的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;

2）如果公司的规章制度规定，在工作时间玩手机是比较严重的违规行为，违反此规范将扣除20%工资的罚款，则属于法律情况。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条。

用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、镇内职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商， 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。

用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。

2、如何处理公司任意罚款。

1、用人单位无故扣减或拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。

（二）劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令卢高支付劳动者工资报酬和经济补偿总额的一倍以上五倍。

法失法法分析：在工作中收集手机是违法的。 根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条的规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织和个人占有、掠夺、毁坏。

因此，公司无权没收个人物品。 公司未经法律法规授权，擅自没收私有财产是违法的，也构成侵权行为。 国家法律明确规定，公民的合法私有财产受法律保护。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百六十七条 私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织和个人侵吞、掠夺、毁坏。

在工作中收集手机是不合法的。 根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条的规定，个人的合法财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、掠夺、毁坏。 因此，公司无权没收个人物品。

公司未经法律法规授权，擅自没收私有财产是违法的，也构成侵权。 国家法律明确规定，公民的合法私有财产受法律保护。