公司为我们买的保险有什么用？

这五种保险包括： 1.医保，就是看医生直接刷社保卡，可以报销，如果用不了，年纪大了也可以用社保卡买营养品，你看现在很多药店都不写医保卡可以买药吗？

2.养老保险，退休后每个月都可以拿到养老金。

3.生育保险，如果是女孩，在生孩子的时候可以得到一些补贴和报销。

4.失业保险，如果你失业了，你可以从**获得一些补贴。

5.工伤赔偿保险，可以赔偿在工作期间遭受的伤害。

五险很不错，呵呵。 这是福利。

公司是员工购买的基本社保，退休后按照当地社保最低工资支付养老金，而大病保险是买药到定点医保半年后享受国家优惠待遇。

这五种保险是国家要求的。 以后你老了不能再工作了，公司就不给你发养老了，是国家给你发养老，国家给你养老的依据是你已经缴纳了养老保险。

这很有用，风险转移到保险公司，谁也拿定他们安然无恙，一旦出事，至少不用担心医疗费用。

如果没用，我给你买?。。。让你老了，生病了，失业了，等着钱来付，

养老、医疗、失业等保险，好，

随着社会的发展，很多人都意识到了投保的重要性。 保险不仅是规避风险的重要方式，也是投资自己的好办法。 很多人在意识到保险的重要性后，在去公司应聘工作时，也会注意询问保险。

很多刚入社会的年轻人，都不知道公司有没有给自己买保险，更不知道公司给员工投了什么险。 今天我们就为大家普及一下科普，公司一般给员工配什么样的保险。

养老保险 几乎所有正规企业都会为其员工购买养老保险，根据人力资源和社会保障局的有关规定，申请企业必须为员工购买基本养老保险。 养老保险既能保障被保险人晚年的负担，又能帮助公司规避一些人事风险。 养老保险作为基本保险，是企业必须为员工购买的东西。

员工健康保险员工健康保险是公司为员工购买的保险，以防止在工作中发生事故。 正规企业会非常重视为员工购买健康保险，这不仅是必要的开支，也是防止公司遭受更大损失的有效手段。 许多员工不知道他们的健康保险，并且在事故发生后没有得到他们应得的赔偿。

医疗保险医疗保险是社会保险中最重要的一环，可以说是每个人都会使用的100%的保险。 医疗保险是因员工因疾病或意外伤害而支付的医疗费用，相关部门会给予一定的赔偿。 公司为员工购买医疗保险，既是企业责任的体现，更是一个公司人文关怀的体现。

然而，由于信息核查等原因，很多员工不知道自己投了什么险，导致事故发生时很多不必要的损失。

《社会保险法》规定，所有用人单位和劳动者都必须参加社会保险，社会保险费由用人单位和劳动者个人共同缴纳。 其中，社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险由单位和职工按比例共同缴纳; 生育、工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳生育、工伤保险。 如果您已与雇主正式签订劳动合同或与雇主有事实上的劳动关系，则应缴纳社会保险。

一般来说，为员工购买的保险是意外保险，因为意外保险比较便宜，保障时间也比较长。

一般会购买意外险、失业保险、医疗保险、健康保险、商业保险，这些都是公司为员工购买的保险。

一般购买团体保险，然后购买人身意外保险或重大疾病保险，有时也购买医疗保险。

公司购买的保险叫五险一金，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险; “一金”是指住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三类保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险由企业全额承担。 个人无需付费。

这里需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”则不是。

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公司为员工购买的保险有五种：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

延伸信息：社会保险主要是通过提高社会保险**，并在一定范围内对社会保险**实施整体调整，对劳动者在遇到劳动风险时给予必要的帮助，社会保险为劳动者提供基本的生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件， 即或与用人单位建立劳动关系，或已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障体系的核心内容。

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄后，从社会获得一定的经济补偿和物质帮助和服务的社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、民营企业等城镇企业及其职工，以及从事企业管理的事业单位及其职工，必须参加基本养老保险。

新单位缴费率（指各类企业）确定为10%，个人缴费率确定为8%，以个人形式参保的工商户个体工户及其职工、灵活用工人员等各类人员按缴费年限实行差别费率。

参加基本养老保险的个体工，在规定的范围内可以有更高或更低的缴费基数，缴纳的越多，受益的越多。 员工必须达到法定退休年龄，并已办理退休手续领取月度养老金; 所属单位和个人依法参加养老保险，履行缴纳养老保险义务的; 至少 15 年的个人供款。

参加基本医疗保险的单位和个人必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，方可享受医疗保险的相关福利。

工伤保险又称工伤保险。 劳动者因工作原因和工作过程中发生事故受伤，或者因接触粉尘、辐射、有毒物质等职业危害而患上职业病后，国家和社会应当向受伤者、残疾人以及死者生前赡养他或她的亲属提供必要的物质援助。

工伤保险费由用人单位支付，工伤事故发生率高的行业工伤保险费高于一般标准，一方面保证这些行业的职工在工作中受伤时，工伤保险**能够全额支付工伤保险金; 另一方面，正是通过高税率的征税，使企业有了风险意识，加强了工伤的预防，降低了事故率。

失业保险是由国家通过立法强制执行的制度，由社会集中建立，为因失业而暂时中断生活的劳动者提供物质援助。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会组织及其职工、私营非企业单位及其职工以及与其建立劳动合同关系的国家机关职工，均应当申请失业保险。

总结。 你好，我会来找你这个问题。 根据《国家社会保险法》的规定，一般单位向职工缴纳的社会保险有五种：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费由个人和企业共同承担; 工伤保险费、生育保险费由企业即用人单位按照国家规定缴纳。

公司一般购买什么样的保险？

你好，我会来找你这个问题。 根据《国家社会保险法》的规定，一般单位向职工缴纳的社会保险有五种：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费由个人和企业共同承担; 工伤保险费、生育保险费由企业即用人单位按照国家规定缴纳。

企业保险主要包括社保和商业保险。 大多数企业可以为员工购买五险，即城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险（含生育保险）、城镇职工失业保险、城镇职工伤害保险; 例如，建筑公司和运输公司也需要根据实际情况购买保险，如工程保险、工人意外伤害保险、货物运输保险、运输保险等，而一些事业单位、银行金融公司、国有企业等，会给员工投保补充医疗保险，即团体保险，包括重大疾病、医疗保险、 和意外保险。公司为员工投保的团体保险通常支付一年和一年，一旦员工离开公司，将不再承保。

企业一般为职工购买包括“五险一金”在内的保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。 公司为员工购买的保险至少应包括养老保险、医疗保险和工伤保险三种保险。

同时，一些公司可能会为员工购买团体意外保险来转移风险。

根据《社会保险法》的规定，用人单位有责任和义务为职工参加五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险; 住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，企业应当参与为职工购买住房公积金。

社会保障的作用包括：

1、能稳定社会生活;

2、可实现再分配;

3、能促进经济发展;

4、在多数地区，买车买房是与社保挂钩的，要求缴纳一定时期的社保后，才能在当地买车买房;

5、社保所包含的五大险各有各的功能，养老保险可用于领取退休后的养老金，以及丧葬费和养老金的支付; 医疗保险可用于报销退休后的医疗费用和医疗保险福利; 失业保险可用于失业后领取失业保险金和医疗费用补贴; 工伤保险可用于支付工伤费用、生活护理费用、伤残津贴、伤残津贴等; 生育保险可用于生育津贴、生育补贴、生育医疗费用报销、产假等。

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国家规定，企业为员工购买以下保险：

1.养老保险。

2.医疗保险。

3.失业保险。

4、工伤保险。

5.生育保险。

其支付标准：

1.养老保险。

企业20%，个人8%，其中8%用于个人账户。

2.医疗保险。

企业缴纳8%或9%，个人缴纳2%，入个人医保卡（每月一次）。

3.失业保险。

企业支付，个人支付员工失业时在社会上领取失业救济金。

4、工伤保险。

企业支付1%，个人支付，发生工伤时向保险公司支付赔偿金。

5.生育保险。

企业自付1%，个人自付，女职工生育产生的费用由社保部门承担。

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