至于带薪休假的意见，我有带薪休假

新华社北京8月11日电（记者王磊）近日，中华人民共和国办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》（以下简称《意见》），部署改革创新，促进旅游投资和消费。

《意见》指出，旅游业是我国经济社会发展的综合性产业，是国民经济和现代服务业的重要组成部分。 通过改革创新促进旅游投资和消费，对于促进现代服务业发展，增加就业和居民收入，提高人民生活质量具有重要意义。

《意见》提出了6个方面和26条具体措施。 一是实施旅游基础设施改善计划，改善旅游消费环境。 着力改善旅游消费软环境，完善城市旅游咨询中心和集散中心，加强连接景区道路和停车场建设，加强中西部地区旅游区域机场建设，大力推进旅游厕所建设。

二是落实旅游招商引资计划，开拓旅游消费新市场。 加快自驾房车营地建设，促进邮轮旅游业发展，培育和发展游艇旅游大众消费市场，大力发展特色旅游小镇，大力发展休闲度假旅游产品，大力发展旅游装备制造业，积极发展“互联网+旅游”。 三是落实旅游消费促进计划，培育消费新热点。

丰富和提升特色旅游产品，积极发展老年旅游，支持科研旅游发展，积极发展中医药健康旅游。 四是落实乡村旅游推广计划，打通旅游消费空间。 坚持乡村旅游个性化、特色化发展方向，完善休闲农业和乡村旅游配套设施，开展百万级乡村旅游创客活动，大力推进乡村旅游扶贫攻坚。

五是优化度假安排，刺激旅游消费需求。 实行员工带薪休假制度，鼓励非高峰期休假，鼓励弹性工作和休息。 六是加大改革创新力度，促进旅游投资和消费持续增长。

加大扶持力度，实施差异化旅游陆海岛政策，拓宽旅游企业融资渠道。

向你的雇主请假。 一般来说，有必要提供与病情相关的证明和检查报告，尤其是长假。

带薪年假一般是指带薪年假，带薪年假包括春节、劳动节、国庆节等节假日，比带薪年假更广。 带薪年假是因雇员为雇主工作一年以上而给予的假期。

《职工带薪年假条例》第二条规定，机关、组织、企事业单位、私营非企业单位、有职工的个体工商户等单位连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

《职工带薪年假条例》第三条规定，职工工作满1年不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。 《职工带薪年假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不得享受当年的年假：

1）员工依法享受暑假，假期天数超过年假天数;（二）职工请事假满20天，单位未按规定扣减工资的;（5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

其实除了春节、中秋节、国庆节等比较重要的节日外，这种节日确实不是很提倡，但最终还是有很多弊端，限制消费能力是收入问题，不是另一个闲暇时间。 2008年五一劳动节取消后，这个问题在一定程度上发生了变化，过多的钥匙未必能刺激消费，2013年元旦后，服务良淮8天上班，端午节前7天上班，五一前上班7天， 弊端超级突出，2014年元旦周三取消了放假，在一定程度上解决了问题，所以除了春节、中秋节和国庆节这样的日子，可能越来越不适用了。我觉得以后除了春节、中秋节、国庆节，其他节日都会取消，老友们都会实行带薪休假，这是未来很有可能的趋势。

春节、中秋节、国庆节放假不能取消，主要问题是要尽可能加快工作结构调整，改善产能结构，及时进行额外调整。

法律分析：法定节假日是带薪假日，法律规定的法定假日是全体公民的假期，如果是一周。

6. 在星期日，工作日应给予补偿性假期。 如果一周，有些公民会放假。

6. 周日不设补偿性假期。 所有在假期安排下工作的公民都应获得三倍于其工资的报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位应当依法为劳动者安排下列节假日休假： （一）元旦; （2）春节; （3）国际劳动节; 掀圆 （4）国庆节; （五）法律、法规规定的其他节假日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

带薪休假规定：连续工作超过12个月的员工有权享受带薪年假。 年假天数是根据员工的累计工作小时数确定的。 雇员在同一雇主或不同雇主工作期间，应当按累计工作时数计算。

[法律依据]。《企业员工带薪年休假实施办法》第三条 连续工作满12个月的，享受带薪年假。 第四条 年假天数按照职工累计工作时间确定。 劳动者在同一或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规、规章规定认定为工作的期间，按累计工作时间计算。

第五条 劳动者加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按照单位剩余日历天数的换算确定，转换后不足一天的部分不享受年假。 前款规定的换算方法为：（本年度单位剩余365个日历日）员工本人在缺勤当年应享受的年假天数。

关于闽堂，只是结合我对法律的理解，请仔细参考！

如果您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息并与专业人士详细沟通。

根据中华人民共和国办公厅关于《职工带薪年假条例》的要求，连续工作满1年者可享受年假。 员工累计工作满1年，不满意10年的，年假为5天; 如果10年后对20年不满意，将有10天的年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

同时，国家法定节假日、休息日、家事假、婚丧假、产假等国家规定的节假日和因工伤事故停工期间，年假假期不包括在内。

例如，如果一个员工工作了5年，他的年假是5天，如果他从周一到周五休息，他可以连接前后两个周日，休息9天。 无需休假即可支付三倍工资。

根据原卫生部《公司职工病非工伤医疗期限规定》，工作经验不足10年，企业工作经验不足5年，工作经验3个月; 5年以上为6个月; 工作经验在10年以上的，在企业工作经验在5年以上，6个月以下; 5 至 10 岁者为 9 个月; 10 至 15 岁的人为 12 个月; 15 至 20 岁的人为 18 个月; 24个月，超过20年。

对于一些患有特殊疾病（如癌症、精神疾病、偏瘫等）的员工，如果不允许在24个月内这样做，经公司和当地劳动局许可，可以适当增加治疗期限。

1.年假条件。 根据《职工带薪年假条例》，年假的有关规定如下：累计1年但不满10年的，年假为5天; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

1.年假条件。 根据《职工带薪年假条例》，年假的有关规定如下：职工工作满1年但不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。 员工有下列情形之一的，不得享受当年的年假： 1、员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数; 2、员工请事假20天以上，单位未按规定扣减工资; 3、工作满1年但不满10年，请病假2个月以上的员工; 4、工作满10年但不满20年，请病假3个月以上的员工; 5、工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

2、员工未提交年假是否视为自动放弃。 1、政府机关、机关、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户等单位连续工作满一年的，享受带薪年假。 用人单位应确保雇员有权享受年假。

雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。 2、根据《职工带薪年假条例》第五条规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年假。

可以看出，年假是用人单位主动安排的，是用人单位的强制性义务，而不是劳动者必须主动申请才能开始年假。 即使员工不申请年假，用人单位也应主动安排，不能视为员工自动放弃。 除非用人单位安排雇员休年假，否则如雇员因个人原因提出不休年假，可视为雇员自行放弃年假。

三、2012年员工年假规定的法律依据2. 《劳动法》第45条规定，连续工作一年以上的职工享有带薪年假。

具体措施由***规定。 休假时间不包括公共节假日和国家规定的法定节假日。 如遇公众假期，可相应延期。

有权享受家访假的员工在他们有权休假的那一年不再有权休假。 暂时不符合条件的企业，应在条件满足后安排员工休假。

法律依据：根据《职工带薪年假条例》第三条规定，职工工作满1年但不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

总结。 你好，亲爱的。 带薪休假规则如下：

1、国家实行带薪年假制度。 连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。

2、工作满1年但不满10年的员工，请5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 3.国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

你好，亲爱的。 带薪休假规定如下：1、国家实行带薪年假制度。

连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。 2、员工工作满1年但不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

3.国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

优点，展开信息： 员工不能享受带薪休假的情形如下：1、员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数; 2、员工请事假20天以上，单位未按规定扣减工资; 3、工作满1年但不满10年的员工可请病假，带厅2个月以上; 4、工作满10年但不满20年，请病假3个月以上的员工; 5、工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

法律依据：《企业职工带薪年假实施办法》第十条 用人单位未经劳动者同意安排年假或者安排劳动者休假天数少于应当休的年假天数的，应当年内未使用年假向劳动者支付日工资收入的300%; 包括用人单位在正常工作期间支付给雇员的工资收入。如果雇主安排雇员休年假，但雇员书面提出因自己未交孙子女而不休年假，雇主只能支付雇员在正常工作期间的工资收入。