加班一小时多少钱 40，加班一小时多少钱

加班一小时的工资按工资的150%计算。 小时工资=月工资收入（小时），然后将所得数字乘以150%计算加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

1）安排工人延长工作时间。

应支付不低于工资的百分之一百;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

关于工资的其他规定。

关于工资支付的暂行规定。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济赔偿金;

并可责令其支付赔偿：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）低于当地最低工资标准。

向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

以上内容参考咸宁市人力资源和社会保障局-如何计算员工工资和加班费？

以上内容参考中国**.com——中华人民共和国劳动法。

工作日的加班时间加倍。

周末和周末的加班费是工资的两倍。

法定节假日加班费为工资的3倍。

前两个可以安排反向休息，但后者不能。

不知道晚上加班多少小时算是一份工作？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

用人单位安排劳动者加班，但未按照《劳动法》的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

所谓的最低加班费。

多少钱，没有确切的答案。 首先，要计算最低标准，您需要遵循当地的最低工资标准。

计算。 其次，法律没有规定最低加班时间，加班一小时就是加班，那么加班一分钟也是加班，然后还有更低的。 因此，没有最低加班费。

在实践中，当雇主为其雇员安排加班时，至少是按小时计算。 如果员工只获得最低工资并被分配加班一小时，则加班费的计算方法如下：

加班费 每月最低工资标准 法定加班费百分比。

法律规定加班费是加班费，国家对加班费规定了以下标准：

在公共假期。

在此期间，用人单位安排劳动者工作，应当向劳动者支付不低于劳动者工资300%的工资报酬，不得代替补休或补休假。

在休息期间，如果员工被分配工作，但不能安排补假或补偿假，则应向员工支付不低于员工工资200%的工资报酬。 如果雇主没有向雇员规定补偿或补偿休假，雇员有权要求双倍工资。

延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于劳动者工资150%的工资报酬。

雇主要求雇员加班而不支付加班费是违法的。

1）工作日加班：如果安排员工每天工作时间超过8小时。

，应符合《劳动法》

第四十四条第一款规定应当支付加班费，即加班费不得低于工资的150%;

2）休息日加班：安排员工在休息日加班的，按照劳动法第44条第2款的规定支付加班费，即加班费不得低于工资的200%。

3）法定节假日。

加班：按《全国年度节日和阵亡将士纪念日放假办法》执行。

第2条规定，所有公民共有11天的假期，即：

国庆节和阵亡将士纪念日放假办法》第2条全民节日：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

换言之，上述日期为法定节假日，如果员工安排在上述日期上班，应按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付加班费，即加班费不得低于工资的300%。

向工人支付加班工资。

这是用人单位应承担的相关义务。 没有法律规定或权利要求员工无条件加班。 因此，如果用人单位拖欠劳动者加班工资，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求强制执行。

支付加班费。

对于加班1小时的加班费金额，劳动合同中有约定的，以协议为准; 如无约定，且员工在工作日加班，加班费不得低于员工小时工资的两倍，员工在休息日加班的，加班费不得低于员工小时工资的两倍，员工在法定节假日加班的， 加班费不得低于员工小时工资的三倍。

[法律依据]。

《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者超法定工作时间的，应当按照下列标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的， 用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准不低于劳动者小时工资标准的150%支付给劳动者工资;（二）用人单位依法安排劳动者休息日工作，不能安排补偿性休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资200%的比例支付劳动者的工资; （三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

2019年加班是按照他们平时的工作量计算的，法律没有规定一个小时，加班费少了多少，但分为三种基本情况，一是正常周末节假日加班，加班工资是工资的两倍，法定节假日加班是加班时间的三倍。 没有具体金额的耽误一小时，加班费分为三种情况，一种是正常工作日的加班，二是正常休息日的加班，三种是法定节假日的加班。 我国《劳动法》第44条规定了这三类加班工作的工资和报酬支付标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五百的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。”

加班费是按一个人平时的工作按小时计算的，法律没有规定一个小时，加班费是多少，但分为三种基本情况，一种是正常的周末和节假日加班是工资的两倍，另一种是法定节假日加班是三倍。 一小时没有具体金额，加班工人分为三种情况，一是正常工作日加班，二是正常休息日加班，三是法定节假日加班。 我国《劳动法》第44条规定了这三类加班工作的工资和报酬支付标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五百的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;（3）在法定节假日被指派工作的，应支付不低于其工资300%的工资报酬。 ”

《劳动法》第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 《劳动法》第四十一条 用人单位经与工会和职工协商，可以因生产经营需要延长工作时间，并规定每天工作时间不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班工资按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资=劳动合同约定的月工资标准（每月带薪天数和小时数）的150%; 休息日加班：

加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（每月带薪天数和小时数）的200%; 法定节假日; 日加班工资=劳动合同规定的月工资标准（每月带薪天数和小时数）的300%。 劳动合同中规定的工资标准是指劳动合同中规定的与劳动者职位（岗位）相对应的工资标准。 即与职工岗位相对应的正常月薪，不包括年终奖、通勤交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

以上就是对每小时加班费多少的回顾。

《劳动法》第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 《劳动法》第四十一条 用人单位经与工会和职工协商，可以因生产经营需要延长工作时间，一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证在职员工健康的情况下，延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。