每天加班到晚上 11 点是什么感觉？

这是一次痛苦的经历，因为每天加班到晚上 11 点已经完全打乱了你的休息时间，而且你也出现了一些不良反应。

在精神上和身体上，你会感到疲惫，你的情绪会恶化，你会对很多事情感到烦躁，你的工作效率会越来越慢，然后你的心情会更糟，你会陷入一个循环。

感觉自己每天都在加班，每次晚上11：00回家，我都很害怕，时间长了，感觉自己的生物钟很暖，黑眼圈很重。

严重睡眠不足，心理压力大，疲惫迷茫不知道该争取什么，原来他正勇敢地朝着自己心中的方向出发，走在通往幸福的路上，每一天都是美好的一天，每一夜都是晴朗的夜晚。

虽然我感觉很辛苦，但我经历了我的辛苦，觉得在通往幸福的道路上，我每天都有足够的能力。

认识的人可以早点回家，但是要加班到很晚，天黑了，又累又困，实在是太辛苦了，整个人都很累。

每天回到家，我都觉得走了几步，已经很晚了，洗漱乱七八糟，晚上已经十一点多十二点了，然后晚上的睡眠质量很差，第二天很难起床。

也就是说，我的工作可能比普通人更辛苦，为了家人，我默默地忍受着，等习惯了，我就会变得自然多了。

很痛苦，即使回到家已经是深夜了，我还是很开心和充实，我想这就是我想要的生活，我的生活必须以事业为导向。

是否值得取决于你从工作中得到什么，比如丰厚的薪水、成长空间、未来的晋升和加薪等。 如果你加班很多，工资很低，那么不值得这样做，所以赶紧离开。

就看这份工作给你带来的报酬了，如果工资高，那我就继续工作，毕竟现在生活压力大，但工资不高，又得把身体熬开，那我就果断辞职。

如果薪水比较高，那么值得做，如果薪水一般，那就不值得做，这份工作太累了。

晚上加班对任何人来说都是一种折磨，有些人通过加班费来安慰自己。

总结。 您好，亲爱的，不建议，每天加班到晚上12点也不可取，不建议，休息时间太短，长时间工作也不行！

您好，亲爱的，不建议，每天加班到晚上12点也不可取，不建议，休息时间太短，长时间工作也不行！

好的，谢谢你。

第。 首先，身体是革命的资本，如果回归和长期加班导致身体出现问题，那么以后无论是在生活还是工作上都会受到很大的影响，这些后遗症都不是钱可以换回来的，所以保持健康的身体在旁边比什么都重要。

第。 其次，找一份比较轻松的工作，每天加班到12点其实已经违反了劳动法，公司可能会因为某些原因继续挤压员工，你真的不用担心留迟正书的问题，这份工作已经影响了你的身心健康，换一个比较宽松的工作守则可能不会比现在少。

但是更轻松的工作薪水要低一半，所以我很挣扎。

如果你的经济不是很紧张，你可以选择一份轻松的工作，如果你需要钱，那么你会坚持几年，更努力地去做。 省点钱！

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。 但是，如果存在以下情况之一，则延长工作时间不受上述限制：

1、发生自然灾害、事故或其他威胁职工生命、健康和财产安全，亟需处理的;2、生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复; 3、法律、行政法规规定的其他情形。

加班时工资不得低于工资的150%; 安排员工在休息日加班至11时，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬; 法定节假日加班至上午11点的，按工资支付不低于工资的300%。

[法律依据]。

《工资支付暂行条例》第十三条。

用人单位在劳动者完成劳动配额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付工资：

用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者小时工资的150%支付劳动者工资;

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%不低于劳动者工资的200%支付给劳动者工资的;

3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

法律分析：加班工资按小时多次支付。 雇主必须向雇员支付不少于工资的 150%。 加班费平日为员工工资的150%，周末为200%，国定假日为300%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条 对于计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

工作日加班至晚上 11 点不应低于工资的 150%。 加班工资基数按照劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定; 劳动合同中没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

[法律依据]。

《工资支付暂行规定》第十三条。

用人单位在劳动者完成劳动限额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作，用人单位应当按照艰苦条件标准向劳动者支付工资

（一）用人单位依法安排劳动者延长劳动时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资的150%支付劳动者工资;

2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，用人单位应当按照劳动合同判决书规定的劳动者日工资或者小时工资的200%支付劳动者工资;

3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

加班到晚上 11 点，小时工资不能低于通常的小时工资。 在计算加班工资时，日工资是根据每月平均工作天数换算的，小时工资是根据日工资除以8小时。 用人单位未按照有关规定支付工资报酬的，可以向各级劳动和社会保障监督机构报告，并谨慎行事。

[法律依据]。

《中华人民共和国劳动法》第44条。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五十的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。