被公司抓到，不付钱就解雇了

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法解雇和拖欠工资的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院;

3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 劳动者在用人单位工作满一年，按一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

1、对劳动者任意处以罚款属违法行为，如有发生，建议向劳动监察大队投诉;

2、法律依据：劳动部《工资支付暂行规定》第十五条第一款规定，用人单位不得扣除劳动者工资。

用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解雇、拖欠工资的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

仲裁申请书复印件2份，申请人身份证复印件1份; 相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。 2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后一审，然后你们两个人进行调解，调解不成功，仲裁委员会会作出裁决决定; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院; 3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。 《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人。

不得扣减或无理拖延工资。 《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;2）拒绝支付延长工作时间的工资;3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 劳动者在用人单位工作满一年，按一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，给予劳动者半个月的经济补偿。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

用人单位拖欠或扣减工资的，包括辞职后被扣的工资，用人单位可以到用人单位所在地的劳动监察办公室填写投诉表。 如果投诉没有达成满意的结果，您可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁，充分主张更多权利。 1、投诉人身份证; 2、劳动合同; 3、用人单位发给劳动者的工作许可证、服务证明等身份证明; 4、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）及各项社会保险费缴纳记录; 5、用人单位填写的招聘登记表、登记表等招聘记录; 6、考勤记录; 7、其他证明劳动关系的材料; 二、申请流程：

1。听取投诉人的陈述; 2、确定验收范围; 3、受理或通知接收部门、单位; 4、举报人及投诉人填写投诉表; 5. 报告和报告。 提供与事件报告和审查有关的案例副本; 6、转送投诉中心查处。

关于工资支付的暂行规定。

员工被解雇后，又瞎又晚，老板还磨了李某，应该还工资。 老板不发工资的，可以向当地劳动局劳动监督检查组举报。 他们会调查的。

如果员工被解雇，作为谨慎吵闹的公司老板，根据劳动法，应全额支付工资，如果老板不支付工资，被解雇的员工可以向劳动仲裁委员会提出投诉。

员工被解雇后，老板不给员工发工资，这是不合法的，所以员工可以去劳动仲裁委员会要求维权。

如果一个员工被解雇了，那么他们之前的工资就应该被野外支付，所以在这种情况下，每个人都应该真正面对并解决问题。 换句话说，如果他们不支付工资，我们可以进行仲裁，并通过法律手段帮助我们解决问题。

员工被解雇后，老平衡板不发工资怎么办，如果员工被解雇了老板不发工资，按照合同条款解决这个问题是不对的，或者向中央寻求法律帮助，可以解决这个问题。

员工被解雇拆迁后，老板还没发给常恒忠的工资，还能再找一份工作吗？ 你要参考这棵树挂，只要你爱工作，就可以养家糊口。

用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

如果工资没有及时支付，有两种方法可以申请工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

法律依据：省级工资支付规定。 例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位依法解除、解除劳动关系的，应当在劳动关系终止或者解除之日结算并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业依法解除、解除劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付应付给劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

因为没有合同，所以你不能起诉。

如果你去问他们，但仍然不给，请留下通话录音！

但是很简单，把你姐姐接到的两个**电话打印出来，然后复印贴在他眼镜店门口。

因为这是典型的欺诈行为，恐怕要求清洁会花钱。

您可以向当地劳动部门咨询申请仲裁。

非合同签字支付双倍工资。

如果用人单位突然无故解雇你，除了要支付的月薪外，还应该按照国家有关规定给予你经济补偿。

提起劳动仲裁的，仲裁部门受理后依法办理。 《劳动争议解决条例》第三十二条规定，仲裁庭对劳动争议的处理应当自成立之日起六十日内结束。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

张毅律师.