公司解雇的遣散费、遣散费和离职员工的补偿金如何计算

发布于 社会 2024-03-31
4个回答
  1. 匿名用户2024-01-27

    现将《中华人民共和国劳动合同法》相关内容摘录如下,供大家参考:

    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

    2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同,经与劳动者协商解除劳动合同的;

    (三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

    (五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件,劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

    (六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资,给予劳动者经济补偿。 超过六个月不满一年的,按一年计算; 不满半个月的,给予劳动者半个月工资。

    劳动者月工资高于中央直辖市或者用人单位所在区市人民公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍的,应当按照劳动者月平均工资的三倍支付给劳动者。 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

    本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

    第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

    希望对你有所帮助!

  2. 匿名用户2024-01-26

    如果雇员没有过错,用人单位提出终止解雇,双方约定用人单位应支付一个月的工资,并按服务满年支付经理的报酬。

  3. 匿名用户2024-01-25

    《劳动合同法》规定,遣散费的计算应当以劳动者服务年限为标准。

  4. 匿名用户2024-01-24

    法律分析:遣散费属于遣散费范畴,遣散费产生的预估负债应计入应付职工薪酬账户。

    法律依据:中华人民共和国劳动合同法

    第三十七条 劳动者应当提前30日书面通知用人单位,劳动者可以解除劳动合同。 在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;(二)未足额及时支付劳动报酬的; (三)未依法缴纳劳动者社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作,或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动,危害劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)证明劳动者在试用期内不符合用工条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重玩忽职守、徇私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务完成,或者经用人单位提出不予改正的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的; (六)依法追究刑事责任的。

    第四十条 有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的: (一)劳动者非因工作原因生病、受伤,在规定的医疗期限届满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的;(二)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; (三)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

相关回答
8个回答2024-03-31

估计不会有赔偿。

劳动合同法: >>>More

12个回答2024-03-31

1)需要明确的是,解雇是用人单位解除劳动合同的主动行为,通常根据《劳动合同法》第36条、第40条和第41条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当支付遣散费。 >>>More

15个回答2024-03-31

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定,劳动者的权利和义务自劳动者受雇之日起与劳动者建立劳动关系,在一个月内订立劳动合同并缴纳社会保险。 用人单位未签订劳动合同,违反了《劳动合同法》和社会保险法的规定。 您可以按照《劳动合同法》第三十八条和第一条的规定这样做。 >>>More

5个回答2024-03-31

如果不符合就业条件,则不予补偿。

单位因其他原因被解雇,可以要求赔偿半个月工资。 >>>More

10个回答2024-03-31

员工的解雇信。

女士先生:根据公司与您签订的劳动合同第一条的规定,我们决定解除合同,请您于xx-xx-xx日离开公司。 您的所有利益均应按规定处理。 >>>More