至于工作，我最近没有得到老板的认可。 忘了高人可以给我指点。

没有理解，就没有认可！ 这种情况在工作中经常遇到，领导交办的工作做得很认真，完成的工作却没有向领导汇报。 有时领导者会问他，告诉他已经完成了。

这样一来，领导者既不会认可你的工作，也不会认可你的能力。 在我们的工作中，要及时向领导汇报工作情况，让领导掌握工作进展，了解你的工作状态。 有时候你觉得领导很忙，不好意思打扰，所以你也可以通过电子邮件来做。

领导者有一种嫉妒的心态，他在你身上的某个时刻触碰他，并感觉像你。 所以他折磨你，他训练你，他摧毁你，让你成长，这就是一个好的领导者。 此外，如果你太好了，你会翘起尾巴的。

所以，你要记住，要想成长，就必须经历痛苦，乐观地面对这些，这是人生最大的财富。 不管你是谁，如果你在职场上的能力没有得到领导的认可，你首先要从自己身上找到原因，而不是心疼自己，去找另一份工作。 世界上最有趣的事情是，你无法完全了解自己，也无法正确看待自己。

有了自知之明，你会判断自己和同事之间的差距，你会懂得如何努力消除这些差距，你会坚持不懈地努力，你会每天重新开始，你最终会得到领导的认可和印象。

在职场上胜任可能只基于你对自己的主观判断。 其实职场中一个普遍现象是，员工对自己的评价普遍高于管理层对他们的评价，所以很多时候员工对个人晋升和加薪的期望会更高。 从管理者的角度来看，员工的职场能力还远远落后，比如缺乏考虑、完成不及时、汇报不完整等，当然是不能给予足够的认可。

在工作中多与领导沟通，不仅要汇报工作成果，还要不时汇报工作进度，让领导及时看到你的努力和技能！

如果领导不认可自己在职场上的工作，可以相应地与领导沟通，询问他的想法，让他提出相关的指导意见，这样才能有效纠正，也可以多读书，这样才能有效提高个人能力，也要咨询职场内优秀的同事， 多参加社交活动，从而有效培养自己的处理事情的能力。

我认为，如果你想让你的领导重视你的工作，你必须首先分析你的领导不认可你的原因，然后根据你的领导的需求进行匹配，提高你在工作各个方面的能力，观察你老板的行为，调整你的工作风格和节奏。

向同事征求意见，向领导提问问题，并有针对性地进行纠正，提高能力，多与领导沟通。

改变你的工作方式，向你的老板解释你做了什么，改变你的工作方式，让自己更强大，并听取别人的反馈。

首先，让你的老板知道你做了很多工作的最简单方法是写一份周报。 没错，每周都必须写的东西！ 这不仅可以记录您正在做的事情，还可以让您的领导者清楚地了解您的工作数量和质量。

如果你写了一份周报，但不能让你的领导者认可你的努力，那么你需要更积极主动地向他们展示你的成果。 你可以通过定期与老板会面来报告你的工作进度，或者准备一份详细的报告材料，向他们展示纯粹的痕迹，比如PPT或报告。

此外，我认为一个非常重要的原因是，你可能没有与你的领导充分沟通和互动。 除非领导者亲身体验你的工作流程，否则他们很难真正理解和认可你的工作。

因此，与你的领导建立良好的关系和沟通是非常重要的，这也许比你的工作表现更重要。

最后，也许你需要意识到，晋升不仅取决于你的表现，还取决于你公司内部的因素。 所以，不要太自负，做好本职工作，保持积极的态度，晋升自然会到来。

1.反思自己的表现。

在我们抱怨老板的“差别待遇”之前，让我们反思一下我们的工作是否已经过不起了？ 如果你的工作做得不好，你会尽可能多地帮助团队，为团队带来价值吗？

如果工作失误对你来说是司空见惯的，那么不要说你的老板会重视你，你的同事看到你会头疼。 如果手头的工作有一定的风险，领导不会把这些重要的任务交给你，宁愿让你自生自灭，也不愿跟公司开玩笑。

如果问题继续改善，你的工作仍然存在重大风险，不排除团队会考虑解雇你，作为基础职业者，这种工作表现是很有问题的。

另外，你和你的领导的个人关系是什么？ 你对领导力有什么了解吗？ 这些细节也会对你的工作产生影响。

所谓理解，是指行为方式、思维方式、表达习惯。 当领导思考工作时，你是否能跟上想法，在分配工作时是否能准确理解对方的意图，这些都是决定你是否能承担老板交给你的任务的重要指标。

您是否需要辞去工作并寻找其他发展平台。

如果现在的工作矛盾已经很尖锐了，也就是说，领导已经对你极度失望了，你是不是要马上离职？

首先，你真的需要仔细评估你的工作是否没有改进的余地，如果不是到了对团队造成无法弥补的后果的程度，你是否可以通过改变你的行为来恢复领导的信心。

如果现在的公司规模还是比较大，各方面都有明显的利好空间，行业前景比较光明，在现在的公司职业发展还有很多可能，建议尽量提高自己的工作绩效，而不是换工作。

如果你对自己的薪水不是特别不满意，那么你应该更谨慎地考虑换工作。 如果答案是否定的，那么请注意如何改善你目前的工作行为，而不是换工作。

问题是你的努力并没有给公司带来任何经济利益。 它不可避免地不会得到领导层的认可。 这是因为领导者非常注重结果，而不是过程，结果才是最重要的，所以他们应该提高自己的能力。

可能是老板看不到你的努力 那些不需要埋头在职场上的人，你应该多和老板联系，让他看到你。

可能是因为工作能力不突出。 要选择正确的方式去努力，不要努力，更要掌握技能。

从心理学和社会学的角度来看，我们内心深处都渴望被重视。 我们渴望在生活中得到更多的关怀，在工作中得到他人的认可，这是可以理解的。 但是，在平时的工作中，领导重视自己的工作，同样，我们也应该重视自己的工作。

所以，领导不需要关注我。 领导只需要履行自己的职责，监督下属的工作。

要想被别人重视，首先要重视自己。 如果你渴望得到领导的关注，首先要考虑你是否合格地完成了工作，你是否高质量地完成了工作。 如果你的表现平庸，你仍然渴望得到领导的关注，这无异于自取利。

如果你的业绩被一些同事或群众所接受和认可，但你却认为领导不重视，那大多是心态上的问题。 一个容易对自己的工作质量或工作态度感到满意的人，不会是一个高标准、要求严格、尽职尽责的人。 如果领导不重视自己，要么是工作质量没有想象的那么好，要么是领导对自己有更高的要求。

无论出于何种原因，我们都要求脚踏实地、务实、勤奋。

年轻人在工作中，不乏热情和热情，但缺少的是顽强的态度和谦逊冷静。 我常常觉得领导不注意我，这是浮躁的表现，是速成的表现。 以这样的心态工作，很难保证作品不肤浅、不夸张，导致一些“形象项目”和“脸部项目”。

我们要考虑的是如何把工作做得更好，如何让前来上班的同事和群众更加满意。 只有重视他人，重视工作，才能得到他人的关注和认可。

我和你的情况一样！ 伤心！ 为什么领导看不到我的努力！

领导者能被所有人重视吗？

首先，从个人的主观态度和外在表现来看。

在职场上，我们努力工作却得不到领导的认可，很多方面都有客观因素，但对于个人来说，我们更能把握的是主观态度和来自主观的外在表现。

1.我是一天三省。

每个公司都有自己的文化和价值体系，除了拥有强大的业务技能外，其他工作技能也同样重要。

如果你的价值观与公司发生冲突，在个人和公司之间找不到平衡点，你肯定会被公司淘汰。

因此，我们必须每天反省自己，我们是否做了违背公司或领导意愿的事情。

2、注意团队维护。

公司需要有团队意识和合作精神的员工，不能很好地融入团队，与他人合作，努力工作，付出更多，与所有人相反，最终会导致叛逆。

以自我为中心，不听命令的员工，再好，也赢不了领导的赏识。

3.适当地拍拍领导的屁股。

我们不能否认，人心中渴望被赞美和赞美，一句看似不经意的话，都会影响你在一个人心中的印象。

阿谀奉承不是一个贬义词，学会适当地赞美别人也是一种能力。

不管你是不是这样的人，不管你愿不愿意这样，为了在职场上保护自己，被赏识，学会拍拍领导的屁股。

第二，创造自己的个人价值。

如果把每个人的努力都比作商品，每个人都出去卖，如果你想让别人认可你，买你，你就要看你的个人价值。

你的能力，你的技能，你的知识，等等，这些都是你努力的附加值。

如果你在一个行业工作了很多年，觉得自己付出了很多，而领导还是不认可你，你应该好好看看你是否有独特的个人价值。

很多时候，不是你不努力，而是你不知道如何提升自己的个人价值，我们要学会在职场上创造自己独特的个人价值！

再次，跟随领导者。

一个好公司，很容易被一个坏领导踩死，也就是所谓的老鼠糟蹋了一锅粥，跟着一个只求功劳，不懂得鼓励和团结下属的领导，你的努力会得到认可吗？

当你把工作做好，有自己独特的个人价值时，如果还是得不到领导的赏识，拿到晋升，不要犹豫，换部门或换公司吧！

最后，选择一家具有良好增长前景的公司。

在一个糟糕的公司里，如果你的努力没有得到认可，你想做什么？ 离开吧。

那么什么是坏公司呢？ 什么是一家好公司？

好公司里有很多好人，他们知道如何激励员工，给他们希望; 另一方面，糟糕的公司执行力低下，互相指责，并要求员工习惯于沉默和命令，并试图扣除工资。

我们一定要选择好公司，选择有发展前景的公司，这样你的努力才不会白费，才会有良好的发展前景。

我认为你应该设定一个时间，如果你在那段时间内仍然没有得到认可，你应该改变环境。

如果这是一份你真正喜欢的工作。 领导不同意。 然后你继续努力。 总有一天，老板会发现你是个人才。

总结。 您好，领导不认可你的工作，需要熟练地与领导沟通。 了解这三个方面，领导讲话的情感，要认同他。

其次，他在说什么事实，对你所做的事情有什么不赞成，你是否可以改进，或者是否有他不知道要传达的信息。 第三个问题是他对你有什么期望？ 知道对他有什么期望 在他说之前，你告诉他

是刚上任的领导人说他不赞成我之前说过的话。

你好，领导不认可你的工作，你需要熟练地与领导沟通。 袜子的三个方面陆杰，领导讲话的情绪，要认同他。 其次，他在说什么事实，你不赞成什么，你是否可以改进，或者是否有他不知道要传达的信息。

第三个问题是他对你有什么期望？ 知道对他有什么期望 在他说之前，你告诉他

呃呵呵，他说他不赞成你以前做的事情，你可以这样说，“领导，我以前的工作太滑了.......的思考。你能不能给我一些指导，我也想把工作做得更好“ 表达你的态度，透露你自己的想法，谦虚地问他有没有更好的办法，表达你的态度 你愿意试试他的建议，做得更好。