劳务派遣是否享受五险一金？ 是否有任何法律规定是这样说的？ 5

社保通常被称为“五险”，具体五险有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 社会保险不包括住房公积金。

雇主必须为雇员购买社会保障。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三类保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，不需要个人支付。

“住房公积金”：国家不强迫企业为员工购买。 如果要购买，具体单位和个人承担的比例不同，根据个人上一年的平均工资，按一定比例计算。

住房公积金不得低于工资的8%，福利待遇好的单位可更高，职工和单位各承担50%。

“五险”：按职工工资分，单位和个人比例一般为：养老保险单位20%，个人8%; 医疗保险单位8%，个人2%; 失业保险单位2%，个人1%; 生育保险全数由单位承担; 工伤保险也由单位全额承担，职工个人不承担工伤保险。

负担的比例因省和地区而异。

社会保障规定也适用于劳务派遣制度下的员工。 但是，在具体实施方面，一些企业对采购正式员工的标准可能更高，但劳务派遣制度再低，也不能低于国家规定的最低标准。

劳务派遣是指劳动者与派遣单位签订劳动合同，然后在用人单位工作时，劳务派遣单位应当参照《劳动合同法》缴纳社会保险等。

劳务派遣是一个新概念，在新合同法中被赋予了法律意义。

换句话说，您不是雇主的成员，您是劳务派遣雇主。

您的合同和保险是与调度公司签订的。

新劳动合同法对劳务派遣有明确规定！

法律分析：雇主必须为雇员购买社会保障。 社会保障规定也适用于劳务派遣制度下的员工。

但是，在具体实施方面，一些企业对采购正式员工的标准可能更高，但劳务派遣制度再低，也不能低于国家规定的最低标准。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等信息。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位应当与劳务派遣受雇单位（以下简称劳务派遣单位）签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳务报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。

用人单位应当根据岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期划分为若干份短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳务派遣人员。

劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议向劳务派遣者支付的劳务报酬。

劳务派遣单位、用人单位不得向劳务派遣人员收取费用。

这五种保险是劳动法。

要求碧水橙是强制性的，任何企业都必须向员工缴纳五险。 就算是劳务派遣，也需要缴纳五险一金。

“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险。

失业保险、工伤保险。 “一告集团基金”是公积金，公积金不是强制性的，所以有些公司不选择给员工发工资。 《社会保险法》。

第五十八条明确规定，用人单位应当自受雇之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。 学生未登记参加社会保险的，社会保险经办机构应当核实应缴纳的社会保险费数额。

《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未登记社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正; 用人单位逾期改正不改正的，处社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接责任负责人和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

法律分析：劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，应当订立劳动合同。 同工同酬。

包括五险一金。 劳动者与劳务公司签订劳务派遣合同的，劳务公司应当依法向劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以向用人单位所在地的社会保障局和住房公积金管理中心投诉。 依法缴纳派遣职工社会保险费，办理社会保险相关手续。

派遣单位跨区域派遣职工的，应当在用人单位所在地参加被派遣职工的社会保险，按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣职工按照国家规定享受社会保险待遇。 劳务派遣单位在用人单位所在地设立分公司，分公司应当为被派遣的劳动者办理保险手续，缴纳社会保险费。 劳务派遣单位未在用人单位所在地设立分支机构的，由用人单位代为劳务派遣单位办理保险手续，缴纳社会保险费。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第六十三条 被派遣的职工享有与用人单位职工同工同酬的权利。 用人单位应当按照同工同酬原则，对派遣职工和同一单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用人单位没有同一岗位的职工的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同和与用人单位签订的劳务派遣协议中应当支付给派遣工人的劳务报酬，应当符合前款规定。

第六十六条 劳动合同雇佣是我国企业的基本就业形式。 劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。 前款规定的临时性工作，是指工作期不超过六个月的职位; 辅助岗位是指为主要业务岗位提供服务的非主营岗位; 替代工作是指雇主的雇员因全日制学习、休假等原因无法工作的岗位，可以由其他工人代替。

用人单位应当严格控制劳务派遣人员数量，不得超过其从业人员总数的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用人单位，被派遣劳动者在用人单位指挥和监督下从事劳动的一种新型就业形式。

劳务派遣具有以下特点：

1.工人的就业和使用是分开的。 这是劳务派遣最本质的特征：在一般劳动关系中，用人单位直接雇用和使用劳动者，向劳动者支付工资和报酬，而在劳务派遣的情况下，劳动者虽然与劳务派遣单位建立了劳动关系，但实际使用劳动者的是用人单位。

2、劳务派遣有三个主体。 由于劳务派遣中用工主体分离，劳务派遣关系中存在劳务派遣单位、劳动者、实际用工单位三个主体。 三者之间的权利和义务由法律规定;

3、劳务派遣关系中有一套合同。

法律依据]中华人民共和国社会保险法

第五十八条 用人单位应当自受雇之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。 学生未登记参加社会保险的，社会保险经办机构应当核实应缴纳的社会保险费数额。 无职工自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制用人单位未参加社会保险的兼职人员等灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。

国家为个人和社会保障机构建立了统一的国家安全号码。 个人的社会安全号码是公民身份号码。