老板规定我一个月后就辞职，但和她吵架后不辞职就辞职，还能要工资

在可能的情况下，用人单位应当按照劳动合同的规定足额、及时地支付劳动者的工资。 但是，如果劳动者违反法律规定终止劳动关系，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动者与用人单位协商无法解决的，劳动者应当收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察大队投诉用人单位。

根据《劳动合同法》

第二十九条 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析：如果员工工作半个月后辞职，老板不发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果工资没有及时支付，有两种方法可以申请工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

如果与老板发生争执，老板不能扣留拖欠的工资，否则就是违法行为。 如果老板被扣留了工资，他或她可以向当地劳动监察部门报告，并要求他支付工资和赔偿金。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

1. 您是全职员工还是实习生？

2、如果你是正面员工，建议你立即提交书面辞职信，并保留书面辞职信和你在单位工作的证据，然后待一个月，未经老板同意，可以直接离开。 如果是实习，可以立即提交书面辞职信，并在单位保留工作证明，然后待三天，不经老板同意，可以直接离开。

如果你想立即离开，你可以这样做，但你需要保留你在单位工作的证据。

3、如确有不结清工资或扣减工资，请拿着这些证据，向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果你停留1个月或3天，你不会被扣除一分钱。 如果你立即离开，对方想扣你的钱，你必须证明你的突然离开给对方造成了损失，否则你仍然要按时支付工资。

您好， （8）只要按照合同程序办理辞职，企业有义务支付工资，如果辞职是自愿的，建议完成辞职手续。 为了避免后期双方发生经济纠纷。

我刚去劳动局申请劳动仲裁，要求支付被扣留的工资，同时对延迟支付工资支付经济补偿，对终止合同支付经济补偿，如果劳动合同没有签订，则给予双倍赔偿。 要求补缴社保金等

我和老板吵了一架，想辞职，但公司逼着我一个月的工资，老板不给我怎么办。

先看看你上班的时候有没有和单位签了劳动合同，签了理由让你辞职就扣钱，如果没有，那你的老板就惨了，你去当地劳务局投诉，他不仅要给你工资，还要加倍。

根据公司的制度，如果提前提交辞职申请，如果获得批准，老板必须支付全额工资。

如果不批准，那么你让他写下理由或签字，然后拿着申请书去劳动局投诉。 只要你的辞职是合理的，劳动局会帮你解决，工资不会有问题。

找当地的人力资源、社会和劳动保障局帮你办理劳动仲裁，不要怕麻烦，否则这些黑心老板总会出事。

那你就不用辞掉了，找医院给你三个月的病假，根据劳动法的规定，病假期间可以拿到工资，这样你还能挣钱。

你的老板会非常生气，以至于他吹胡子和瞪眼。

找110最好去劳动局告他。

总结。 亲爱的，如果你自愿离开公司，给公司带来隐私，她也会起诉你作为回报

离职前我没有跟老板说我要辞职，我只是说了再见，老板说他不打算给我这个月的工资吧？

亲爱的你好，我是“平梦通06z”。"我很高兴我在这里为您解答，我可能需要几分钟来整理信息，所以请耐心等待......

亲爱的，你之前签过合同吗？ 如果你签了合同，他不会付给你工资，你可以申请劳动仲裁

亲爱的很高兴回答你的问题，我的回复对你很有帮助，希望你能给我竖起大拇指 以后如果你有任何问题，可以继续问喔支持和鼓励喔谢谢！ 祝你有美好的一天！ 

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我没有签合同 那是他告诉我的，我不得不在我离开前一个月告诉他，但我没有说，我只是说了再见就辞职了，所以他不打算付我这个月的工资。

亲爱的，如果你是自发，没有工资，又没有签合同亲，我很乐意回答你的问题，我的回答对你很有帮助，希望你能给我竖起大拇指以后如果再有任何问题，可以继续问喔支持鼓励喔谢谢！ 祝你有美好的一天！ 

这是否意味着如果我在没有解释情况的情况下自愿离开，我就不会得到报酬，对吧？

亲爱的，如果你自愿离开公司，给公司带来隐私，她也会起诉你作为回报

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