双方的运输关系是否为劳动关系

当事人自带交通工具，为单位运输货物，收取运输费，不受单位管理和单位规章制度的约束，不需要单位值守，不按与职工相同的工资支付工资， 这是一种经济契约关系，而不是劳动关系。

劳动和社会保障部。

关于建立劳动关系有关事项的通知

老舍发〔2005〕12号。

1、用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，即成立劳动关系：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;

3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

劳动关系是平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议，遵循意志自主、合同自由和同等报酬的原则，用人单位与劳动者的关系是债权债务，劳动关系不受劳动法的调整， 适用民法通则和合同法的规定。

区别：1、主体不同，劳动关系一方为达到劳动年龄并具有适应履行劳动合同义务能力的自然人，另一方为符合劳动法规定条件的用人单位; 劳动关系不仅限于自然人与用人单位之间的关系，也可以是用人单位之间、自然人之间，可以是两个以上的主体。

2、关系不同，在劳动关系中形成管理与管理、监督与监督、指挥与指挥的从属关系; 劳动关系是平等主体根据双方的约定形成的一种财产关系，不存在个人从属关系。

3、关系的稳定性不同，劳动关系相对稳定，体现生产资料、劳动者、劳动对象之间的连续结合; 但是，大多数劳动关系都是一次性或临时工作，通常以完成特定工作为目标。

4.待遇不同。 在劳动关系中，劳动者除了正常的劳动报酬外，还享有劳动法律法规规定的各种福利，如社会保险待遇，而劳动关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬一次性或分期支付，没有社会保险等其他福利。

律师回答。 运输合同的签订不应被视为雇佣关系。 双方处于平等劳动关系中，合同双方之间的运输商不在委托运输商的管理之下，而劳动关系中的劳动者则在用人单位的管理之下。

因此，它不符合劳动关系的要求。

法律依据还不错。

《劳动合同法》第2条。

中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者解除劳动合同的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位），适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，依照本法执行。

法律分析：用人单位招聘劳动者无书面劳动合同，但同时符合下列情形的，应当建立劳动关系：（一）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格条件的; （二）用人单位依法制定的劳动规章制度适合劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动; 3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

法律依据：《丽州市关于建立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，应当成立劳动关系：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;

3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

法律知识链分析：运输合同是承运人将旅客或货物从出发地运送到约定地点，由旅客、托运人或收货人支付票价或运输费用的合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第809条 运输合同是承运人将旅客或货物从出发地运送到约定地点，由旅客、托运人或收货人支付票价或运输费用的合同。

1.劳动关系受《劳动法》规定。 具体的用人单位和劳动者构成劳动关系的主体。 主要特点是劳动关系成立后，用人单位对劳动者有管理和约束的权力。

也就是说，不平等的主体地位。 例如，当雇员违反纪律时，雇主可以对他/她进行行政处罚。

2、运输关系受合同法规定。 它是一种法律行为，其中两个在市场上地位平等的主体就通过运输媒介实现各自的经济利益达成协议。 （不知道这能不能让你明白，否则，你可以看看《劳动合同法》和《合同法》的相关书籍，而不是法律规定。 ）