我已经辞职了，还有5天就要到期了，所以如果我想留下来，我还打算离开

不要轻易放弃，既然你已经做到了，就不要回头。

如果单位留住了你，请留在它身边。

坚持！ 坚持！ 一直坚持到现在，这5天还不错，薪水，亲爱的！

不要后悔一个人的所作所为，他必须为他为许多事情所做的事情付出代价。

如果您辞职了，请不要犹豫。 我们走吧！

单位领导有留任吗？ 如果没有，果断撤退，好马就不会再吃草了。

已经辞职了，走吧，未来会更好。

反正快过年了，走吧。

不管是什么原因，退出并走，祝你好运。

我辞呈了，祝你下次成功。

做事要果断，选择就不要回头！

既然如此，那就让我们明年找一份工作吧。

你为什么要这样做，你已经坚持了这么多天。

法律分析：劳动者须在劳动合同终止前30天以书面形式通知用人单位，试用期内需提前3天书面通知用人单位。 离开公司的时间还没到，能不能提前离开有两种情况

1、作品未交接，一定不能提前离开。 2、如果工作已经交接，但辞职时间还未到来，与原公司达成协议，可以提前离开。

法律依据是胡森：《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致同意的，可以解除劳动合同。

但是如果你匆忙辞职，如果是试用期，那么你可以在三天内离开。 当然，如果你是正式员工，那么时间是一个月。

问：我急着辞职，公司会扣我工资的30%，我还要再等一个月吗？

答：根据相关法律规定，如果您突然离职，公司有权扣除工资。 劳动者未经一个月通知而辞职的，视为违法解除劳动合同，由此造成的损失应当赔偿用人单位。

也就是说，如果你把工资的30%交给公司，就相当于补偿了用人单位因违反劳动合同而造成的损失，你可以直接离开。

这个问题的意思是我可以在同一天问，第二天就不用去上班了。

辞职后多久可以离开公司？

劳动者辞职的，只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，辞职期满后，用人单位可能被要求结清全部工资，并办理辞职手续和社保转动手续。

1、生病了，单位不让我下岗怎么办？

1、劳动者可以通过快递方式向用人单位邮寄辞职信，保留明示细节并复印辞职信，辞职期满后，用人单位应为其支付工资并办理辞职手续。

2、法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同。

2、试用期内离职。

劳动者在试用期内辞职的，只需提前三天书面通知用人单位解除劳动关系。 如果不能适应工作，建议说实话，比如不必要的误会。 用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定的，经用人单位同意，可以书面提出解除劳动关系的请求后立即离职，并可以要求支付剩余的工资和遣散费（每工作一年一个月的工资）并办理辞职手续。

劳动者未提前30日提出辞呈，用人单位不具备劳动合同法第三十八条规定的情形的，劳动者直接递交辞职函并离职，此时属于违法行为，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。

3.如何处理工厂强迫工人留用而不辞职的问题。

工厂辞职，不批准员工辞职的，员工应提前30日书面通知用人单位，期满后可以自愿辞职。

劳动者辞职的，用人单位无权不予批准，劳动者只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系即可辞职。

1、用人单位的劳动者可以书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资），办理辞职手续;

2、劳动者未提前30天提交辞呈，用人单位未直接递交辞呈请假的，此时属于违法行为，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招工产生的费用;

3、员工可以提前30天以书面形式辞职，无需用人单位批准。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

法律分析：《劳动法》规定了劳动者“提前30天通知”和“书面通知”的义务，保证用人单位有足够的时间准备工作，并在劳动者辞职前招聘和雇用新员工完成交接和替换工作，不影响用人单位的工作和生产安排。

劳动者提前解除劳动合同可能会给用人单位造成一定的经济损失，劳动者赔偿的唯一途径是劳动者辞职造成的经济损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同的，应当在骚乱发生前三十日书面通知用人单位。