我已经辞职了，但老板不会放过我！！

你太年轻了，老板喜欢和你一样。

您可以在试用期提前三天通知雇主离开公司，如果您这样做了，您可以随时离开。

至于工资，给老板最后一次，明确表示结账就走了。

到时候老板会明确表示，他们不签合同违反了劳动合同法，应该赔偿你两倍的工资，如果你想要他的基本工资，对他来说会更便宜。

为他工作，唉，你太负责任了，只会是老板找到了免费劳动力。

快点去做吧，好人。

你直接拿着辞职表给人事办理辞职手续，然后就可以领工资了，因为要按半个月的工资，所以现在只能领一部分，可以和人事商量一下能不能一起拿，如果没有，可以留个账， 你也可以创建一个账户。

别离开自己，你会中老板的伎俩，他只想让你忍不了，自己去，然后他就不用交工资了，现在不道德的老板太多了。

祝你好运，工作不容易！

头晕，你说清楚了你出发的日期，要强一点。 明确告诉他们，他们要领工资，他们会把东西交给别人，收拾好东西后会来取钱，他们不会做任何事情。 明白了？

如果你不给钱，就去劳动局。

为什么要辞职？ 我认为老板是在承认你的才能（o）嗯。

提前一个月提交辞职报告就足够了。 辞职不需要雇主的批准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的，（2）未足额及时支付劳动报酬的。

3）未依法缴纳劳动者社会保险费的。

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的。

只要你提交辞职声明，你的相关领导和主管部门就会明白，国家规定一个月后可以离职，工资不能被扣除。 这就是为什么有一个月的离职期。 这是为了保护公司和个人的权益。

您是否已完成与辞职相关的所有手续？

用人单位在员工辞职期满时未支付员工工资的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

1、全汇源公司原品牌总监沈女士离职后向法院起诉该单位，要求支付年假工资。 记者昨日获悉，顺义法院一审裁定，汇源公司应向沈女士支付近4万元的带薪年假工资。

2010年1月，40岁的沈女士加入汇源公司担任公司品牌总监，日薪2000余元，属于公司高层。 2011年2月28日，沈女士通过汇源协同办公系统递交辞呈。 辞职后不久，沈女士向汇源提出，在她受雇一年期间，汇源公司没有安排她享受2010年的带薪年假，因此她要求汇源公司向她支付带薪年假工资总额为人民币。

法院认为，根据法律规定，连续工作超过12个月的劳动者享有带薪年假，其中既包括劳动者为同一雇主连续工作超过12个月的情况，也包括劳动者连续为不同雇主工作超过12个月的情况。 沈女士在加入汇源之前已经在前一家公司连续工作了12个月，因此她应该在2010年享有带薪年假。 汇源公司应向沈女士支付其平均日工资的200%。

救济，损失，和平开始了。

不知道你说付给学校的钱是什么意思。

所谓培训费，《劳动合同法实施条例》规定：

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括用人单位为劳动者提供专业技术培训而支付的培训费用、培训期间的差旅费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用。

因此，如果要求您支付培训费用，那一定是出于对工人的专业技术培训的目的。

好吧，根据你的情况，公司要求你支付违约金，所以如果你不支付，提起仲裁的只有你的公司，而不是你。

按照你现在说的，没有办法说你是否会胜诉，能不能胜诉，就看证据了，公司支付的费用到底是什么，以及他们能提供的其他证据。

如果合同中有违约金的约定，需要赔偿，但用人单位要求你辞职，有问题，建议申请劳动仲裁。

除非合同中有约定，并且如果协议合理，法院支持，否则不能支付违约金。 当然，您的劳动合同是有效的，您可以要求仲裁确认您没有收到劳动合同，因为公司无法出具您的签名证明。 打赢官司！

未签订劳动合同的，用人单位应向您支付双倍工资，补足社会保险，并支付劳动关系解除的经济补偿（详见《劳动合同法》第一条和《劳动合同法实施条例》第一条）。 关键是证据，这需要证明您与雇主有雇佣关系。 至于工作小时数、月薪等，用人单位可以采用“举证责任倒置”原则进行证明，如果用人单位不能证明其抗怀疑，将承担不利后果。

举证责任倒置“在劳动法领域很普遍。 《劳动争议调解法》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条都有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等，都可以要求用人单位承担举证责任。

如果你想充分保障自己的合法权益，建议您阅读《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，了解用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，这将使你受益终生。

劳动合同（或劳动关系）终止时支付工资的详细时间详见《工资支付暂行规定》第九条，《劳动合同法》第五十条详细规定详述遣散费的支付时间。 未按时支付的，可以按照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条或者《劳动合同法》第八十五条的规定办理。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

看看上面的我，只有找到书名中涉及的内容，你才能完全理解我的意思。

“我的空间”有上述法律规定，您可以查看。