你认为新的职业应该在你的新职业中表现如何？

这一点很重要，那就是要学会厚脸皮，不怕老板的批评，得到批评就积极改正不好，对于老板来说有些问题，比如：不耐烦、唠叨、脾气暴躁等等，既然是下属，那么他就不是老板，不负责指挥，他的工作态度是最好的， 如果你想做一个好下属，那么有时候你应该站在老板的角度去思考你是否做好了工作，你有没有用心，你有没有正确的工作态度，认真负责地完成工作？对于认真负责的员工，老板怎么能不喜欢呢？

好好拍屁，也有人经常安慰自己公司某某好混，他不是要拍屁吗？ 我们不会开枪，我们也不会开枪。 阿谀奉承也是一种技术，而且是比较复杂的技术，因为这种技术只掌握在少数人手中，所以那一部分人很快就崭露头角，而那种抱怨的人只能默默地站着不动。

不在乎，尤其是一些小事，大家都会做小事却就是放不下这张脸，为什么每次都这么做，这种表现只能说明自己不够大方，给人一种自己小气、不够成熟的印象，有时候我们会发现，今天我们多做了一件小事却会得到意想不到的惊喜， 我们要考虑大方向，如果你做了一件小事，被主管表扬，是不是不值得，主管只能通过他平时的观察来了解大家，如果有升职加薪的工作，他当然会把你考虑在内。

同时要有和老板打交道的能力也很重要，身边的同事不说很好，也要保持下去。

对你的同事和其他人要有礼貌和尊重，比如：“你好，对不起”，“对不起”，“谢谢”，而不是“你怎么做这个帅哥”。 “你去帮我扫地，我现在很忙。”

希望是以尊重和谦逊的态度对待每一个人，即使是乞丐也应该尊重别人，这是一个人的基本素质。

如果你刚从学校走出来，来到工作岗位，你必须明白：你是来工作的，不是来快乐的！ 所以，一定要努力工作，踏踏实实，努力工作，为你所服务的单位创造价值和财富！

如果是这样，所有的领导和同事都会看不起你，对你失望，你永远错失成功的机会！ 你最终一定是个失败者！

对于新员工，建议踏踏实实地完成公司和领导交办的工作，多了解公司的经营情况，谦虚学习，多提问多思考，不要热衷于表达自己。 你脚踏实地的工作作风，严谨的工作态度，高质量的工作成果，很快就会被领导和同事注意到，这才是真正可靠的表现。

养成做工作汇报的习惯，每个月对自己岗位的工作进行总结，比如这个月你做了什么，完成了多少目标，客户满意度如何，你遇到了什么问题，对岗位的一些看法，制定下个月的工作计划， 等等，并用ppt做工作报告，把每个月的工作情况报告给你的老板。

在职场上，不可避免地存在很多利益冲突，作为职场新人，尽量不要参与这样的纠纷，你要知道，一旦犯了错误，过于尖锐，很容易让同事和领导对你有“高眼光”的评价，一旦你被贴上这样的标签， 你的晋升之路变得艰难，没有人愿意看到一个激进但无能的人，有比自己更好的发展。职场老手往往通过一段时间的观察，对新人有一定的评价。 在与新人的日常交流中，他们不会说得太直接，想要表达的真正意思往往是委婉的，这就要求职场新人要有远见，明白领导要说什么，朝着自己期望的方向努力。

综上所述，对于新人来说，在刚入职的这段时间里，最重要的事情就是把基础的事情做好。 默默无闻但努力奋斗的人不会被忽视，但犀利但眼光低的人不会被赏识，无论你打算成为什么样的新人，最不能忽视的就是职场礼仪。

主动去帮忙，有些事情不要等到别人想帮你的时候才去帮忙，你要学会主动出击，反正你也要帮忙，为什么不主动去做，“主动出击”给别人就会在心里形成一个好标签，主动帮忙可以增进同事之间的感情， 让同事夸奖你，也会给你推荐，有一天你的老板问某某同事，新员工怎么样，你的同事一定会帮你说好话，这叫互相帮，因为你在别人心里已经形成了好印象。

人们常说，做事要积极一些，这样才能更有效率，得到别人的称赞。 对于刚进入职场的人来说，总觉得自己在面对工作时应该积极主动，而且也能得到领导的关注，如果做得好，就会得到领导的赏识，看似有很多好处，但职场是相当复杂的， 没有你想象的那么简单，也不是所有的积极因素都会得到肯定。首先要看的是你是否想从你的工作中获得经验。

如果你想多积累一点经验，希望将来有更大的发展，那么就需要更加积极主动，主动向前辈请教，或者从相关书网学习行业知识，这样才能提升自己的实力。 这是一个考验，平时不管是忙还是闲，都要努力，在不断学习的过程中，要不要主动，毕竟你还在忙着学习。

很多人都在抱怨工作，但工作停不下来，不就是每个人都想多赚一点钱吗，所以很多人都在想如何赚更多的钱。 其实，要想让老板给更多的工资，就要让老板看到你的实力，这个时候，你要积极主动，给老板带来更多的利润，你的工资自然会很高，光是钱你就要主动。

然后看看是不是为了晋升。

要想升职，就得比别人更突出，不然怎么提拔你，总主管的工资比员工高很多，所以要想升职加薪，就需要多做事，表现得更积极，让大家看到你的能力， 如果你升职了，每个人都会被说服。

新员工不必那么积极。 一定要多观察工作，什么可以做，什么不能做。 学会适当地做事，不要太出众。 否则，很容易被边缘化。

我觉得如果你是职场新人，最好是积极向上，多学习多问问题，多和同事沟通，让别人愿意跟你说话，跟你说。 如果你不想吱吱作响，人们就不会喜欢你。

新人表现出一些积极性是可以的，这样你的老板和同事可能会认为你更有动力，但不要过度。

新员工确实要表现出一定的热情，让老员工和领导认可你，知道你关心公司的辛勤工作，才能有更好的发展。

刚入公司的时候，我说先去上班，第一个表现就是多看，多学，多问问题，一定要努力，但不一定要很积极，但至少做事的时候能学得很快。

职场中的每一个新人都希望来到新的工作环境后，能得到领导的认可，但有这样的想法是不现实的，而是要付诸行动，让领导看到。 职场新人要学会在职场上展现自己，让领导看到你的工作能力，不要觉得你很努力

很纠结，表现不好，老板觉得能力不好，表现也不错，抢了老同事的风头，似乎只剩下刚入公司的新人了，最怕什么都不做，也更愿意多干。

想要快速晋升，就要多表现，而新人能力有限，所以要积极一点。

当你开始职场时，你应该非常积极，让你的领导和同事看到你是积极的，这样你才能快速适应并融入职场。

当我开始工作时，我必须保持积极的态度吗？ 如果你非常喜欢这份工作，新员工应该积极努力，这样才能得到领导和同事的认可。

进入职场时，一定要非常积极，因为这样可以有利于自己的发展和未来。

当我刚开始我的职业生涯时，我被摧毁了。 我以前睡得很早。 现在我越来越失眠了。 我最近真的很沮丧，我几乎处于崩溃的边缘。

我是一个刚毕业加入国企的工科女菜鸟，只工作了几个月，就不想再呆下去了。 因为我不想活得那么平庸无能，所以在单位工作的时候，我感觉自己在等死。 从刚入公司的憧憬，到现在逐渐麻木。

我做那种一目了然就能看出的重复性机械工作，可能也与我性格内向有关，总是害怕与同事和上级沟通，无法沟通双方的想法。

另一方面，考公务员考试的想法又把我引向了，大家都说公务员不错，但首先，如果你没有通过大竞争，就算被录取了，还是那种制度，会不会又是一次围攻？ 在那种体系里，真的比谁都好，能力和价值根本体现不出来，所以这和我之前的想法是矛盾的。

我对此感到非常恼火，我觉得我没有目的。 以前我只是属于那种觉得自己可以玩一整天，培养更多的爱好，培养自己的情操过日子的人，但现在我觉得这是异想天开，这些东西在我身上是不可能实现的。 有人说自己进了国企比较安全，可是为什么要靠企业给自己保障，难道就不能自己创造吗？

不知道职场里刚上班的菜鸟是不是都有这个想法，也不知道这些有没有道理，是不是想多了，异想天开。 我也知道，要想走出这个困境，就必须从自己做起，设定新的目标，不断学习和完善自己。 可是我坚持不下去了，三天的捕鱼，两天的晒网，我怎么能真正改变自己呢？

这些都是我初入职场的真实感受，作为职场菜鸟，我希望尽快找到自己的方向，互相鼓励。

我什么都不懂，也做好不好本职工作，其次，我不了解这个单位的人际关系，也不知道老板的性格，所以我会变得很胆小。

刚开始职业生涯的时候，我很胆怯，什么都不敢做，不知道该做什么，坐着发呆。

刚进入职场的时候，我应该很活泼开朗，也很有心机，可以和大家做朋友，过好每一天都很开心。 完全不用担心。

我们以前是一样的，现在也是一样的。 同一句话坚持岗位，坚持原则。

1.我不知道如何假装理解类型。

职场笨拙的新人并不可怕，因为他们会不断被老一辈教导，这也意味着他们学习的积极性很强。 但对于那种你不懂却要假装懂的信任，老板却很不领情。 因为那种信任通常是傲慢自以为是的，但实际上并没有给公司带来任何好处。

2.将错误变成错误的类型。

职场新人犯错并不可怕，但如果明知犯了错不承认，还想掩盖，得大于失。 其实，相信错误应该尽快上级汇报，也需要及时弥补自己的错误，不要让错误变得无法弥补，这会让老板非常生气，也会让公司损失更多。

3.自吹自擂型。

其实职场上有很多新人，为了让老板注意到他们，他们不停地吹嘘自己，然后开始说一些大话。 这样的人会给人一种特别浮夸的感觉，而他们的实际能力远不如他们说的那么大，这让人很失望，也很生气。

4、逃避责任，滚动模仿型。

在职场上，有些责任是必须自己承担的，如果互相妥协，做事不负责任，首先是对同事的不公平，也不利于团队合作。 这样的新员工不会被同事和老板认可，这样的新人也会给人一种特别讨厌的感觉。

5.阿谀奉承型。

一些职场汇辉新人一到公司就开始跟别人结结巴巴，从来不懂得把公司当回事，准备每天在领导身边说一些甜言蜜语。