提前一天下班，经理批准了，佣金不发怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的佣金工资。

如何申请劳动仲裁：

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院;

3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

佣金和工资都是你的劳动收入，你可以先和他们沟通一下情况，如果实在行不通，就去劳动仲裁。

法律分析：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁、搜查等手段，以暴力、威胁或者非法手段限制人身自由，强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度，强迫劳动者从事危害劳动者人身安全的危险劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

总结。 你好，亲爱的。 我已经辞职了，但老板找了个理由不交佣金，解决方法如下。

1、**投诉应向当地劳动执法巡查大队提出。 2、依法向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。

4、向当地人民法院提起民事诉讼。 如果劳动仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，法院判决可以直接执行。

我已经辞职了，但老板找了个理由不交佣金，我该怎么办？

你好，亲爱的。 我已经辞职了，但老板找了个理由不交佣金，解决方法如下。 1. ** Tou Dan Rotten Pure 向当地劳动执法检查大队提起诉讼。

2、依法向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。 4、向当地人民法院提起民事诉讼。

劳动仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，直接执行法院判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金：（一）按照劳动合同规定或者国家规定，及时足额支付劳动报酬; （二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

如果老板说是因为我没有按要求工作，他不能支付佣金怎么办。

就是找各种理由把问题推给我，然后说是我的问题，不能给我发佣金。

因此，您必须通过法律形式捍卫自己的权利。 依靠小人物的力量是不可能的。

总结。 您好，我很高兴为您解答，亲爱的，如果你拿不到你的工资，你可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来保护你的合法权益。

提前半个月辞职，老板不批准，离职拿不到工资怎么办？

您好，我很高兴为您解答，亲爱的，如果你拿不到你的工资，你可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来保护你的合法权益。

如果员工未提前30天申请辞职，其工资将不被扣除，如果员工以任何方式离开公司，雇主不得扣除其工资。 但是，如果劳动者未提前申请辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以向劳动者主张赔偿，用人单位拒绝支付工资的，可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁申请流程： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据并申请备案; （二）仲裁机构受理并通知申请人和被申请人; （三）仲裁机构可以相互阐述其请求和意见; 4、仲裁机构调解; 五、调解不成的，由仲裁机构裁定。

佣金是工资收入的一部分，是你的劳动报酬所得，单位扣除是违法的。

可以收集有形证据，如谈话录音、书面材料（工资制度、工资单、国家法规）等，包括社保公积金等，应注意取证过程的合法性。 解除劳动关系的通知书应通过特快专递邮寄到公司，同时由劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，欠款应支付赔偿金的50%。

您可以向人民法院谈判或申请仲裁或提起诉讼，以寻求佣金，以保护自己的权益。 辞职后，公司不向员工支付佣金，员工可以与用人单位协商或向国家劳动部门申请对劳资纠纷进行调解和仲裁。

法律依据]《仲裁法》第9条。

用人单位违反国家规定，拖欠、未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。