如果提前一天辞职，工作不到一年，没有劳动合同，需要如何补偿原来的雇主？

如果没有劳动合同，可以随时辞职，也不需要向单位支付赔偿金，但可以向用人单位索要赔偿金。

如果您未签订超过一个月的劳动合同，您将从受雇的第二个月起获得一年的双倍工资补偿。 只要您在辞职时没有为雇主工作一年，您可以要求雇主要求从入职第二个月到辞职时支付双倍工资。

无法与用人单位协商的，收集能证明劳动关系的证据，如工资卡、考勤卡等，申请劳动仲裁。

劳动合同法

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

如果没有合同，单位会受到惩罚，不是你补偿，而是单位补偿你。

核心提示：根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者符合一定条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金。 但是，如果员工没有过错，在合同期前被公司无故解雇，员工可以获得赔偿吗？

与公司签订的劳动合同未达到期限，被公司无故解除的，可以要求赔偿，具体分为以下几种情形： 1、双方约定赔偿的，赔偿金额根据协议和双方协商确定， 这是解决双方纠纷最省时、最省能的方式。2、提前支付一个月工资 根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。 因此，如果用人单位提前30天通知劳动者上述三种情况，则需要在解除劳动合同前支付一个月的工资。 3、用人单位实际违反《劳动法》规定，导致劳动合同解除的，应当给予劳动者两倍经济补偿标准的赔偿。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果劳动合同未到期，而我提前一个月辞职，是否需要支付违约金？

劳动合同期满前辞职的，需要对用人单位进行补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，“劳动者应当在劳动合同终止前30日书面通知用人单位。

员工书面提交辞职函后，应继续工作30天，即使公司不批准其辞职，30天后劳动合同自动终止，届时公司不得限制辞职。 《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

如果员工未经批准未到公司上班，公司有权确定该员工缺勤。 提前辞职可能被视为违规解除劳动合同，用人单位造成损失的，应当赔偿损失。 但是，本案损失的用人单位需要提供证据证明，并且必须有足够的证据，否则不能成立。

员工违约有三种解决办法：1、双方协商和解，争取达成协议。 2、因员工违约，单位损失予以赔偿。

3、员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 此外，根据《劳动法》第37条的规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

除非在与公司签订的劳动合同中有更具体的约定，比如要辞职要提前三个月通知公司，根据《劳动合同法》，只要履行一个月通知义务，一个月期满后就可以离职， 公司无权强行与您同住。劳动合同期满后，如果劳动者提出不续签，劳动合同将终止。 公司无权强迫您续签劳动合同。

但是，在劳动合同期满前、终止前，如有无故旷工，公司有权按照公司规章制度对您旷工进行处罚。 劳动合同期满终止后，只要书面通知公司新合同不再续签，公司就不能上班，公司不能算旷工。 综上所述，您是否了解在劳动合同到期前需要对用人单位辞职进行补偿？

没有劳动合同就不需要辞职，也不需要提前一个月。 一般情况下，未签订劳动合同就辞职，一般不需要提前一个月请假，书面提交辞呈后可以立即离职，除了要求用人单位支付你的工资和押金外，还可以要求经济补偿，从第二个月起加倍工资， 和社会保障。协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，自劳动者辞职之日起计算，劳动仲裁诉讼时效为一年。

中华人民共和国劳动合同法

第37条.

劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 第38条.

劳动者单方面解除劳动合同]有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。