工伤带薪休假应如何计算？

停职期间的工资福利不得变更。 岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金均在工资总额范围内，由单位足额支付。 对于浮动工资，用人单位可以参考劳动者正常劳动所得来支付劳动者停工期间的工资和工资。

劳动者认为用人单位支付的停工期间工资不符合《工伤保险条例》规定的，可以向工会组织申请调解。

你好。 带薪休假。

这是《工伤保险条例》[1]中规定的一个概念，是指劳动者在工作中发生事故受伤或患职业病，因工伤需要停工就医的，在停工期间，原工资、薪金、福利、保险等福利待遇保持不变， 并由雇主按月支付。一般不超过12个月，如果伤害严重或者情况特殊，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。 伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

无薪假的持续时间。

停薪留职的期限一般不超过12个月，根据受伤情况确定。 大多数省份都颁布了《工伤停工工资期限分类目录》，根据具体工伤情况确定停工带薪期限的长短。 如果伤势严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》对停薪期间的确定没有明确规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力考核委员会（如河北省）根据各省、直辖市关于停薪期间的有关地方性规定确定。 停工带薪期限的延长，由设区的市级劳动能力考核委员会统一确认。

1.被认定为工伤，尚未进行残疾评估的，正常情况下仍在医疗期内。 医疗终止的日期通常写在劳动能力评估时的评估报告上。

2、地方停工停薪目录仅为参考时间，原则上不能超出规定范围，当地政府规定的时间一般足以追偿。

3.《工伤保险条例》规定，工伤医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

4、在医疗期间，用人单位将其视为辞职违法的，可以要求恢复劳动关系，并支付违例解除合同期间的工资损失。

停工期间因工受伤的职工工资福利待遇维持不变。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者发生事故受伤或者因工病患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 所谓工资福利不变，就是要像上班一样享受加班费以外的一切工资福利。

你想要什么？ 如果要按照自己的想法去做，就得拖延12个月再做考核，怎么会有这么好的事情呢？

你现在可以去上班了吗？

你现在不想上班，你有医生的病假证明吗？

无论如何，在评估与工伤和残疾有关时，将评估停工和工资的长短。 （该目录是为法医检查员准备的，因此您可以参考它。 如果你有更多的休息时间，你能提供病假证明，则视为病假，如果你不能提供病假证明，雇主通知你去上班而你不去，则按离职处理。

如果停职期需要医生证明，那就假了，比如骨折不能取出来内固定，伤势不愈合，不能做伤残鉴定，医生配合单单陈述不出证，那么还有法律吗？

1、停工停薪期间，原工资福利不变，按月由单位支付。 最长期限不超过12个月。

2、停工工资期满后仍需**的，继续享受工伤医疗待遇。 但是，各地对工资福利的规定各不相同，一些省市继续享受"原工资福利"有的省市规定，单位应当按照不低于当地最低工资的数额发放生活补贴。

3、因不能自理而需要照顾的受伤职工，由其所属单位负责。 是否需要护理根据**工伤医疗机构的建议，单位可以派人照顾，也可以支付护理费，受伤员工可以找人照顾吴玉丽。 单位所在单位缴纳护理费，所在省、直辖市有规定标准的，按照其标准执行; 没有规定的，参照当地类似情况的护理人员标准或者按照单位职工月平均工资确定。

4、停工期间因工伤死亡的，按工伤办理，享受一切工伤死亡抚恤金。

根据您的工作时间确认具体计算方法：如工伤发生前已为用人单位工作满1年，则按停工期间的平均月工资标准计算; 不满12个月的，按工伤前实际工作月数支付的工资总额的月平均工资标准计算; 不足一个月的，按劳动合同约定的月薪计算原工资。

停薪留职期限一般不超过12个月，伤害严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。

你好亲爱的<>

我们很乐意回答您的<>

工伤带薪休假的计算方法如下：1停工带薪期间，是指用人单位在职期间，按照工资支付政策，在一定期限内（通常为12个月）支付劳动者工资的期间。

2.工伤停工期的起始时间为职工因工伤接受停职之日，终止时间为以下两种情形之一：（1）工伤期满，职工达到工作能力;（二）劳动者被认定为工伤，被认定为失业或者死亡的。

3.在停工和工伤工资期间，职工实际享受的工资不得低于单位同工种职工平均工资的80%。

1、工伤期间的工资，由用人单位按工伤前的标准按月支付。 2.《工伤保险条例》第三十三条 劳动者因工工作发生事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变， 并应由他所属的单位按月支付。停薪假的期限一般不超过12个月。

伤害情节严重或者情况特殊的，经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。