如果你在职场上的努力得到了赞誉，但被你的前辈接纳了，你会怎么做？

在沟通中要开诚布公。 建议找个机会让你们两个人独处，交流聊聊，主要表达自己对工作的看法，明确你们两个人之间的工作界面，谁应该负责什么，谁应该做什么，画出属于自己的“责任场”。 同时，你要表达工作都是你自己的，虽然你是合作伙伴，但你没有太多时间为你做。

至于抢赊的事情，可以暂时搁置一旁。 建议安静地记录下来，以后可以作为证据。 如果他不同意分工，他可以重新调整，但如果这显然是不公平的分工，你也可以拒绝。

如果是这样的话，你就没有必要谈论它，只要要求领导更换合作伙伴即可。

根据分工，观察后遗症。 如果您同意沟通，那么由他采取行动。 你可以根据工作界面看他是否完成了自己职责的工作，如果没有，就记录下来并给予提醒，这是他职责范围内的工作。

如果在被两次提醒后，对方仍然一意孤行，那么直接向直属管理领导汇报，提出更换合伙人，因为对方不认真，不履行职责，会影响你的工作效果。 同时，要明确之前的工作其实是你做的，但对方却在抢功劳。 必要时请领导听分工录音。

我的建议很简单：做你应该做的事，学习你应该学的。 她以后得失的都是她的，其实和你没关系。

你现在可能不习惯看到它，你觉得这不公平，但事实上，领导者并不傻，他们不仅有眼睛，还有耳朵和心。 我不是要你告诉你的领导该说什么，作为一个职场新人，你只需要做你该做的事，学习你需要学的，快速成长。 其他同事，你比你学得好，比你差，你只需要记住：

以后我不能再这样了，没关系。

这取决于你与单位里的上司和下属的关系如何，你如何亲自行事，与你的伴侣相比，你如何工作，以及你的伴侣的性格如何。 如果你在各方面都不如合作伙伴，那么你可以忍着，领导不会承认或相信你的言行，所以你不能用鸡蛋碰石头。 如果你各方面都比你的搭档好，你做的工作，领导和其他同事自然会知道，然后你就要提防小人，一般喜欢偷懒抢功劳的人都是小人。

先忍耐一下，看看它是否会改变。 如果再次出现类似情况，请再次讨论。 如果你不悔改死亡，那么你就不必再忍受它了。

争取领导的支持，悄悄地取而代之。 如果你不能改变它，那就改变你的想法。 这样的人是非常具有破坏性的。

如果你没有足够的把握去做，最好远离。

你觉得自己是一个正直和有才华的人。 那么你应该主动去做那些需要过分实力才能取得成果的工作，而不是简单的、只要抓住机会谁都能做的事情。 在同行和行业中建立自己的声誉，不一定得到同事和老板的认可。

功绩不是目标，功绩对应的奖励才是，要有信心随时加倍对待跳槽。

要宽容和宽恕！ 如果有第二次，我很抱歉。 十八种武功齐全，这其中有很多不确定因素，如果能让他从你眼前消失，那就更好了，还是应该明确指出来，并让领导和自己知道，不能纵容，立即表示不满。

职场就像一个竞技场，武功低下是没办法被砍死的。 职场上偶尔也有一些内部文化好、同事和睦的公司，但这些公司要么工资低，要么工作压力大，风险高，要么学历要求高。 总之，你自己的实力才是王道。