在职场上，有能力但过于正直的人是不是很弱势？

需要明确的是，是的。 其实，正直的人很容易在**中遭受损失。 我们都说良药对病有好处，好劝告对行为有好处，但实际上，大家都不喜欢听那些残酷的道理，所以在这种情况下，正直的人很容易吃亏。

情况可能是这样。 俗话说，清水无鱼，见人无逃亡。 如果一个人太正直，虽然很有能力，但在职场上也会变得很难。

如果你太正直，你会觉得自己的情商很低，被孤立的可能性会很高，很容易吃亏。 除非因为你的能力而直接被大老板赏识，而大老板特别看重你的能力，那么你可能会混得更好一点。

这种人不会吃亏，关键是他有实力，这才是耿之的资本。 这种人很受其他同事的欢迎，也愿意和他交往，因为遇到不公的时候，能把他找出来，让人很有安全感，就算他真的有东西，因为他的能力很强，也一定会反抗，所以这种人会在同事中树立很高的威望， 根本谁也不敢找茬，他怎么会吃亏。

不，能力强的人做事肯定会有自己的一套行为模式，正直的性格会吸引一批追随者，而这群追随者不容易被别人说服，这就是能力的体现，当你有一定的能力和人脉时，吃很多倍的苦是一种福气。

是的，性格正直的人更容易受苦。 这样的人平时没有心，但职场是一个非常复杂的工作环境，除了平时的工作内容外，还有人际关系的方方面面，需要你注意。 诚实的人很容易得罪人，所以无论你的工作能力有多强，有时候好的机会可能都轮不到你，如果可以的话，最好是改变一下性格。

其实我之所以有这种感觉，是因为我是那种遇到事情就直言不讳的人，虽然工作能力不弱，但是公司也无事可做，只会马虎把和我工资和职位一样的人的工资和职位，所以有时候我觉得能力不一定比能说会道的人好！

在职场上，最重要的是要懂得灵活变通，因为职场上人形形色色，你只能为了不得罪人而委婉，这样才能在时间长了之后才能遇到源头。 如果你太正直，职场上可能有几个人欣赏你，但大多数人还是认为你情商低，不愿意和你相处。

我是大家所说的直男，我的性格比较直，不像别人那样绕着弯腰说话，看到事情就直接说出来，因为这个角色也交了一些朋友，但也得罪了不少朋友。 在工作中，我经常和同事因为一件小事，生日那天吵架，我会向他展示我对这件事的看法。 观点虽然赢了，但也得罪了人。

我不认为正直和圆滑有绝对的好坏，它只不过是比例，只不过是技巧。

诚实的人可以尝试以下技巧：

1.试着先说“是”。 说好之后，你说自己的意见，一方面尊重对方，另一方面同意对方的前提。 这样一来，即使你有异议，对方也更容易接受。

2.先试一试，说我明白了，然后说你的意思是......（简要总结。 ）；这些好处是......（互相称赞）。

进一步。。。。。。是需要的（提出自己的建议。 ）。每个表达自己意见的人都希望自己的声音被听到，而且他们都有存在感，所以先总结对方的话，不仅要给对方存在感，还要表明我的意见是基于你的意见，这样才容易被接受。

3.凡事多说事实，少贬损主观评价。 练习，尽量只说实事求是，少主观评价，尤其要减少贬损主观评价，这是本领，也是一种修养。

在职场上，事实往往更有说服力。 就算你想说某人的坏话，说他不认真更有效，还不如说他这个月犯了三次错误。

所以不是你想放弃你的正直，你可以正常表达你的意见，但你需要有分寸。

性格正直的人在职场上很难生存，因为说话直率的人，没有人会有好印象，所以这样的人，人际关系非常紧张。 性格正直的人虽然对别人并不虚伪，但有时候也不善于变通，只要觉得自己不习惯，就会特别正直，明显。 性格正直的人非常非常容易得罪人，而且他们不知道。

社会上大部分人还是比较机智的，知道什么该说，什么不该说，正直的性格是生活中的优势，但在职场上对自己来说却是很致命的。 正直是没有办法的，毕竟人格是一个人从小到大培养出来的，在这个过程中并没有太多明显的好坏。 直到你进入社会，融入你的作品，你性格中的缺陷才会暴露出来。

如果你性格正直，你的人际关系就不会好，虽然有时候你没有恶意，但倾听者是故意的，别人会发自内心地难以接受。 其他人会主动与你保持距离，这只会成为你工作的绊脚石。 一个性格正直的人，要想在职场上生存下去，要么改变性格，要么找到适合自己的出路，总之，看看哪条路更适合自己。

如何在职场上生存的问题，其实很简单。

我们知道职场上有很多欺骗行为，作为一个性格正直的人，他不会轻易改变自己的性格，所以没有必要改变他。 继续做一个正直的自己，但要时刻注意保护自己，并为一切做好备份。 勤勉工作，加上自我保护，是自己在职场上生存最重要的生存法则。

不喜欢在职场上沟通的人，未必没有出路，做好自己的工作，你总能让领导放心，觉得你是一个靠谱的人，懂得维护自己的面子，即使你说话很直白，也要让领导觉得你是为了他好， 平时认真提升自己，持之以恒，在职场上也能混得风生水起！

实力永远是最重要的。

人际关系是工作中的软实力，能力是硬实力。 这两个方面都很重要，但能力是根本。 虽然人际交往是职场不可避免的一部分，但如果你不够坚强，关系再好，你在职场的实力也不会扎根。

所以，对于职场不擅长社交的人，如果真的不能在人际关系上走得更远，那就专注于提升自己的能力，等到能力达到一定水平时，人脉对你来说就没那么重要了。

我们必须知道如何维护领导者的面子。

你可以很少和别人交流，也可以很直接地说话，但你必须注意保持领导者的面子。 面子是老板尊严的象征，权威。

老百姓也有面子，更何况老板是领导？ 学会尊重老板，给老板面子，其实是一种集体认同，也可以理解为忠诚，是企业文化的重要组成部分。

领导不仅是企业的一员，更是企业核心价值观和经营理念的人性化体现。 不管老板是什么样的人，都要注意自己平时的身份，不管老板多么欣赏你，都不能越界，永远保持领导的权威，毕竟领导就是领导。

直截了当并不是一件坏事，一般来说，每个组织内都有需要高度专注和耐力的任务。 而那些性格外向的人无疑会讨厌这样的工作。 那么，为什么不主动出击，努力承担这样的任务呢？

你不仅不能轻松愉快地完成工作，而且还能帮助你的同事走出困境，这真的是双赢。 作为一个直率的人，你可能对背靠背的会议和持续的对话感到不舒服。 所以你必须主动找机会走出办公室，哪怕只是在大楼里走来走去，这样你才能在下一次会议开始之前整理好自己的想法，给自己加油。

性格迥异的人可以找到适合自己的工作，不要因为性格直率和爱得罪人而觉得没有前途，想要提高自己在职场上的竞争力，就必须找出自己的优势，找出内向的人所不具备的条件，并充分利用这个优势来施展自己的才能。 很多人经常感叹自己的能力并不逊色于那些获得晋升加薪的同事，但他们总觉得好运气似乎是一个短期的目标。 “让老板看到你”，不仅是看你的表现，更是看你对老板和同事的责任感，不管你是一个以团队为导向的人，还是一个自我清洁的人。

很多人对老板布置的繁多杂务感到厌恶，会觉得“刚入职时，他没说过要帮老板”。

在职场上，首先要懂得保护自己，一方面，有自己的想法，是好事，但是我们也要顾及领导的面子，否则很容易对领导怀有敌意，而阿伟也犯了一个错误，那就是， 不知道如何灵活变通。

当你和领导或者同事有分歧的时候，你不必太认真，因为如果你再认真一点，除了让双方的关系更加尴尬，解决不了任何问题，所以找到一个对双方都有利的解决方案是你的首要任务，否则无论你多么有能力， 无论你的能力有多强，但你不知道如何灵活，它会让你无形中设置更多的敌人。所以，当你和别人有分歧的时候，不要一味地追逐名利，也要考虑别人的感受，否则你很容易成为众矢的被众矢批评的对象，被别人和顾黎嘲笑，如果是这样的话，那么你在公司的生活一定不好，以后升职加薪也不难， 不得不说，职场是一门科学，不要一味地努力，掌握某种人情的方法也很重要，那么这里教你进退三则，会让你的职业道路更加顺畅。

职场性格正直的人 职场生存的最好方法就是改变自己，说什么、做什么，一定要经过脑子才能委婉，不要说得太臭，让别人能说出来，做起来可以接受

性格正直的人在职场上不是很受欢迎。 当然，这并不意味着性格非正统的人很受欢迎。 这也要看圆滑的程度，谁太圆滑了。

普通人玩不出心来，尤其是像上演宫斗戏一样。 如果她太正直，没有一点委屈，她还是会正直的，一点都不会委婉。

做你自己，不断提高情商，尽量少言多办。

只要能力出类拔萃，就能做到！

性格正直的人，在职场上要学会少说话，多做事。 依靠自己的工作力量来获得他人的认可。

职场上强势，但过于正直的人，确实会吃亏。 因为这种人虽然比较能干，但因为性格正直，特别容易得罪同事。

我们会发现，有很多同事工作能力很强，但是由于他们性格比较正直的原因，他们不仅不会让自己在成长中有更好的发展。 反之，就会出现相对亏钱的现象。 <>

这真的会是一个损失。

首先，能力强是优势。 而在工作中，我可以依靠自己的能力去完成一些相关的工作。 它甚至会得到领导和老板的认可。

但是，由于性格比较正直的原因，在与同事和领导、老板沟通的过程中，他们可能会因为太喜欢说真话而得罪这些人。 这样一来，这些人就会对自己产生一些相对的看法，直接导致他们在职场上不可避免的失利。 <>

要改变人格过于正直的现象。

其实我个人总觉得，对于性格比较正直的人来说，或许通过一些正直的练习，会让自己内心感觉很舒服。 但人物太正直，确实是不好的现象。 即使因为这个原因，你在职场上也会失去一定的优势。

所以我个人认为，我应该改变自己过于正直的性格，让自己在职场上展现出更圆滑的状态。

我个人的看法。

最后，我个人觉得，在开展工作的过程中，我们每个人的工作能力非常重要。 但比起工作能力，一个人的个性也更重要。 因此，在工作过程中，一定要让自己成为一个工作能力强、性格非常好的员工。

因为通过这种状态，你可以让自己受到同事和领导的欢迎。 同时，也会让你在工作过程中有一个更放松的状态。 这样你才能有更好的发展。