国企工资高，哪里有高？

我认为它应该在两个方面更高。

1.福利。 福利有很多，比如社保、公积金，下面两个例子<>一是工作时间和休息日。

一般工作时间为每天八小时，从上午8点到下午5点30分，中间有半休息时间，每周六天休息一天; 在国有企业中，工作时间是朝九晚五，中间休息两小时，每周休息五天两天。

国有企业同岗位的工资与普通企业的工资相差不远，由此可见国有企业的工资在这里很高。

第二，假期工资。

一般企业，在节假日有礼品或现金工资福利，而国有企业则有礼品现金福利合并，还有行会**节日福利，此外，一般企业在元旦假期，工资按工作天数发放，而国有企业则按休假天数发放。 也就是说，只要你不请假，在元旦期间按时休假，就算工作15天，也能拿到一个月的工资。

do you understand？可以看出，国企工资依然高企！

2.奖金。 一般企业，只在领导和管理层面，过年的时候发放奖金，对普通员工尤其不公平，为什么辛苦了一年，待遇还这么差！ 国有企业则不同，奖金按级别发放。

你不想再回家睡觉了！ 普通工人每月给自己发1500多，给单位1500多！你说光是公积金一个月就能存3000多块！

还有公司年金！ 别说了，哭吧，因为我退休了！

我觉得我们最常见的代表是国企：08年其实是管理不善的改组，现在，我们平均每个月有4100多，公积金双向奖金1000多，年底5000奖金，工会数，一年一百项，元旦200元。 上次加薪的时候，我说要靠合肥的平均工资水平，结果管理层都涨了，我们...

平均。。。 有句话说，管理是吃饱喝足的，要考虑要不要给你以下提法。

因为大多数事业单位和国企都有企业年金，手头的工资少了，但退休后的养老金，人拿到的时候，心里会暗暗高兴。 其他公司有五险一金就好了，别的想不出来。

省级国企基层助理工程师，月薪4000左右，节假日通常500，季度福利500，年终奖4000。 平均而言，员工的平均月薪为 20,000。

五险一金，到了退休，房子分了，有退休金，医疗比普通人便宜很多，孩子的学费全免。 后面高的好处是好的。

不是国企工资高，而是民营企业工资平均。 国有企业的工资在全国各行业、各级都比较一致，北京也不高多少，县城也不低多少。 但私营部门则更加不同。

一个好的国企的工资是20万，坏的就是2万，一个好的民营企业的年薪是百万，坏的是1万，看来国有企业没有优势，但如果"穷"比例足够大，平均工资高于国有企业。

当领导确实高的时候，普通员工的收入并不高。

国有企业平均工资高，除高管外，平均工资最低。

高领导力，高管理能力。

运行 8 小时即可实现高冷度。 我还因假期而获得报酬，我一年工作多少天

管理者的知识产权非常重要，管理好他们并为员工提供福利是件好事。

不高，我当了7年的会计，工资只有3200

我在国企工作了22年，技术工人，月薪1710我也想知道高度在哪里？

作为央企的小基层，工资高，我也想知道。

国企待遇好，我怎么不知道！

不知道是不是高了，各行各业的工资都比工人的工资高。

高？ 有吃有穿也没关系。

01 国有企业收入含量远高于民营企业。

国有企业整体平均工资远高于非国有经济，2018年国有企业平均工资超过6000元，而非国有经济平均工资仅为3000多元。

然而，这还不是最重要的，更重要的是国有企业的收入比民营企业的收入更具成本效益和价值。

就算国有企业的工资是3000元，但加上五险一金的全额缴纳，应付工资总额可以达到4500元左右，加上月度奖励、季度奖励、项目奖励等奖金，年收入基本可以达到5-6万元。

另一方面，私营公司通常按照最低标准向员工支付保险费，有些公司甚至不支付。 因此，3000元的工资在国企和民营企业中根本不是一个数量级。 智商正常的人不太可能从国企辞职转营到低级民营企业，而且很有可能国有企业的收入普遍高于非国有企业，从宏观上看，辞职的动力不大。

国有企业收入的含金量也体现在福利上，国有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销95%以上，解决了后顾之忧。

国有医院一般定期对员工进行免费体检，买药很便宜。 还有一些幼儿园，内部工作者的子女象征性地收取少量费用，而社会工作者的子女则收取相当高的费用。

在中国，不管是老年人还是年轻人，绝大多数人认为，在国企工作就等于找了一个“铁饭碗”，工资高，通勤时间固定，那么一个国企一个月的一般工资是多少？ 国企普通员工公开真实收入，工资真的和我们想象的一样高？

国有企业的工资报酬是多少。

1、国企一般工资：在国企工作，月基本工资在3000元到4000元左右，一线城市国企会更高，达到5000元以上。 当然，这是普通员工的基本收入，国有企业的工资和报酬肯定会根据不同的岗位而变化。

国企招聘信息见：

1、校园招聘：这是国企主要招聘，招聘对象是目前应届大专毕业生，学历要求不一定，如国网甘肃电力公司只招收全日制两个或两个以上学历，部分国网公司要求大专以上学历。 这种招聘到国企一般是正式员工，待遇较好;

2、社会招聘：这也是国有企业招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘、招聘管理和技术管理岗位两种，对专业要求较高，有相应的工作经验和资格。 本周的招聘方式也是国企正式员工，福利待遇不错;

3、第三方劳务派遣：常见于铁路系统，是由第三方劳务公司负责招聘、派遣到指定单位工作的一种招聘形式。 相应的劳务费用由劳务公司支付，用人单位只雇用劳动者。

这种招聘到国企的都不是企业的正式员工，工资福利也差很多。

中央企业与国有企业的主要区别：

1、直辖部门不同：通常国有企业由当地政府管辖，直接隶属于当地国有资产管理委员会。 中央企业由国资委、财政部、汇金公司等直接管理，部分中央企业负责人由中央组织部聘用。

2.概念不同：所有中央企业都可以算作国有企业，但不是所有的国有企业都是中央企业，中央企业是指***直营的一些国有企业。

3、企业规模不同：央企多为超大型集团公司，是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。 国有企业一般是地方**控股企业，利润规模较小，从业人员相对较少，在当地仅有一定的影响力。

温馨提示：三四千元的收入，是国有企业普通员工的实际收入，但是，并不代表国有企业的所有员工，对于比较重要的岗位，涉及技术领域，工资可以达到7000元到8000元左右，甚至月收入超过1万元的可能性， 一些国有企业员工，月薪固定在1万元以上。

在很多人眼里，在国企工作的人工资特别高，通勤时间固定，假期也多，这让很多人羡慕不已。 那么国有企业的平均工资是多少呢？ 真的有你想象的那么高吗？

我们来看看国有企业员工的实际收入。

国有企业工资福利。

其实根据不同单位的不同岗位，工资也是不一样的，所以不能一概而论。 基本上，在国有企业工作，基本工资在每月3000元到8000元不等，工资在4000元到10000元不等，包括绩效奖金。

国有企业工资结构。

基本工资：国有企业的每个员工都有一个临时固定的职位，基本工资是你在该职位上工作的基本工资，即使公司现在处于亏损状态，它也会支付你生存所需的基本工资。

绩效奖金：你为公司做了什么，你取得了什么成就。 另外，年底公司会根据你今年的表现给你发放年终奖，有的国有企业会在年底发放年薪，有的公司会发放工资的15%的年终奖金，具体要看公司的实际情况。

通过上面的介绍，相信大家都知道国有企业员工的一般工资是多少。 虽然工资不高，但国企工作稳定，福利也很多，具体是什么？

国有企业员工有什么福利？

1、工伤、生育保险等保险，不需要国企员工缴纳，由企业支付，此外，生育保险不仅包括分娩和住院费用，还包括女性5个月产假、哺乳期、男性护理假等，至少节省个人开支2万元;

2、公积金，在大型国企中，一般公积金扣除比例非常高，公积金是个人扣除多少单位，如果是双职工，贷款买房只付首付，其余的公积金钱差不多;

3、职业技能的提高，即培训，正规国有企业每年都会进行各种培训，既能将个人能力与岗位相匹配，又能使个人有找工作的基础;

4、物质，也就是狭义上，工资以外的经济收入，这个不用担心，只要是过年假期，不管是现金还是购物卡，都一定少不了。

另外，国企员工食堂、交通补贴、高温补贴、节日福利、生日补贴、供暖制冷费用等，只有你想不到，没有国企做不到。 在国企工作有很多隐性的好处，比如补充公积金和养老保险、法定节假日不加班、家事假、定居等。

温馨提示：几千元的工资是国企普通员工的实际收入，虽然国企的工资不算太高，但国企的福利足以用工资对冲。 相关阅读：国企职工退休工资。

国有企业员工的工资将发生巨大变化。

国有企业和中央企业有什么区别。

国有企业有什么好处？

国企招聘信息见：

国有企业的实际工资并不高，但愿意在国企工作的人还是不少的，主要是因为国有企业非常好的福利待遇。

一提到国企的工资，很多人都看到国企的工资感觉很低，确实国有企业的工资比普通民营企业和外企低，但工资低并不意味着年收入低，所以这也是很多人愿意在国企工作的原因， 对于国有企业来说，一个人的收入可以分为三部分，第一部分是基本工资。

第二部分是企业福利，第三部分是企业的奖金，市场上的企业很多，工资确实比国企高很多，但是没有其他福利。

第二同时，国企还有一个最大的优势，那就是稳健，这种稳健是其他企业无法比拟的，就拿我工作的国企来说，不会因为其他事情而解雇你，只要你努力工作，不犯罪，那么没有人会解雇你， 同样可以保证你有收入，国有企业有比较完善的规章制度。

比起民营企业竞争非常激烈的竞争，在国企工作的压力就比较小了，国企也愿意培养更多的新人，不会因为你一个月没能完成任务就把你开除。

第三国有企业的工作节奏也很慢，国有企业平均朝九晚五。

每周休息两天，中午也有固定的休息时间，一天的整体工作时间在八小时左右，没有特殊情况，不会占用你的私人空间，除非有一些特殊情况需要你进行额外的拆迁庆典，但对于其他民营企业， 这绝对是实实在在的福利，国有企业也会有条件为一些高技能人才落户，尤其是在一线城市。

户口越来越难，国企的优势才会显现出来。