你参加过的最不有价值的培训是什么？

从去年年底到今年，我在“知识支付”上花了近4000元。 虽然不疯狂，但也深度体验了几个主流平台和各种形式的知识支付。 客观地说，4000多元的学费中，有40%左右是交学费的。

既然你问我，我就跟你说几句话。 你到底想从你的问题中做什么？ 我不知道你的目的是什么，我不知道你在想什么。

感觉就像你很好奇地想知道一些有趣和有趣的事情。 这就是你的生活吗？ 了解这一点对你的工作有帮助吗？

如果你是一名记者，我可以理解你正在收集材料。 如果没有，请您认真对待您的工作和学习。

培训课程是初学者的真正垫脚石，但首先你必须清楚自己的道路和学习效率。 培训机构教你工具以及完成工作的成本是不对的，这就是为什么许多面试官拒绝这样做的原因。 我最了解的培训提供者是 Darnay，这真的很可怜。

现在，许多公司更愿意从培训机构毕业的应届毕业生。 当你谈论这个项目时，你知道你是受过训练的，自学和实践非常重要。 教一个人的鱼比教一个人的鱼要好。

不是业内人士，我的孩子去年就读于美国的一所名校。 我非常赞同楼上口语老师的回答，并表达了一些个人的拙见。 孩子上高一的时候，就开始准备出国留学了，当时还不确定是学托福还是雅思，就急忙跑了很多机构。

听说福州托福培训机构和福州雅思培训机构乱七八糟，没想到掉进了这个坑里，孩子学了四五个月没有成绩，养成了很不好的学习习惯。

所有的语言学习，尤其是需要短期提高能力的雅思考试，都必须由合格且负责任的老师定制才能有效！ 否则，滚动保证类不足以让您熟悉不断变化的问题！

网上有很多学习资源，建议你选择一个工作机会比较多的领域入手，先学习编程语言，再学习开发框架，再做一个能代表你最高层次的应用，可以放到github上。 告诉你你在面试中做了什么。 比起培训课程，这个比较慢，但也可能更扎实，因为这个过程可以培养你的自学能力，这对发展来说太重要了，如果你能自学，你就有了一座金矿，这比培训课程里的硬浇技术要有价值得多。

基础市场产品化，提高软能力的培训，如卡内基、领导力等都是无用的，基于技能的培训是最明显的，如卓越的技能，直接大大提高了劳动生产率，认证培训的有用性也没问题，要看工作的认可程度才能拿到证书， 如审计工作注册会计师必须考试，财务工作ACCAA含金量好。

现在各大企业越来越意识到培训的重要性，员工培训可以提高员工的综合技能和工作能力，而这是企业的长期战略投资目标，各种不同形式的培训课程，使员工的综合素质得到提高，保证了所有公司的综合竞争力， 但我们也要了解员工的需求，要确定员工讨厌的培训形式，这样才能选择正确的培训方式。

首先，培训课程太枯燥，而且培训的方式不是单一的枯燥，在这样的状态下会影响员工参加培训的积极性，如果每年的培训内容都差不多，或者每次培训的形式都一样，这会导致大家非常害怕， 个人业务知识和操作技能无法在更深层次上得到提升，员工自然会认为这样的培训是浪费时间，没有必要参加这样的培训课程，所以对企业组织的培训会比较枯燥。

其次，企业组织的培训活动脱离主题，没有合理的目标，培训人员的选择不平衡，例如组织不同部门的员工一起进行培训，没有办法进行有针对性的技术培训，也没有办法提高企业员工的业务能力， 因为大帮的培训没有效果，而我们在这种情况下又不知道怎么学，所以会导致员工在培训过程中特别反感，自然就失去了企业培训的目的和意义。