我61岁与雇主签订劳动合同，62岁因年轻而被解雇，这是否合理？

您好，61岁那年，他和单位签订了劳动合同，62岁那年，他因年老被解雇，虽然不合理，但却是合法的。 因为，在我们国家，男性的60岁是退休年龄。

如果你签了一年的合同，一年后就被解雇了，这是完全合理的，而且你毕竟已经过了退休年龄。

在60岁时，公司已经到了退休年龄，所以公司自动终止与员工的劳动合同，退休的人需要签订劳动合同才能重新工作。

如果被非法终止，雇主可以被要求支付遣散费和一个月的遣散费，为期一年的工作。

你和用人单位的关系属于劳动关系，也就是民事关系，因为你的年龄属于退休年龄，不适用劳动法，所以你需要看你是否与单位签订了额外的劳动活动，看是否有任何特别规定， 否则将不予赔偿。

如果你当时签订了劳动合同，如果合同到期，可以解除合同，用人单位会向你支付遣散费，没有到期的，继续按照合同履行。

看看你的合同期限，如果合同是一年呢？ 解雇你也是合理的。

61岁，不再具备签订劳动合同的资格，解除劳动合同是合法的。

这取决于你61岁时与雇主签订的劳动合同多少年。 如果违约期间，则不合理。 但另一方面，60岁以后找工作真的很难，年纪大了也容易出现问题。

等你长大了，就该好好享受吧，不要多赚点钱，你赚不到钱。 在家度过你的晚年。

总结。 年满50岁，合同自动终止，不存在解雇或辞职这回事，至于社保，如果是50岁之前，可以追回和追回赔偿金。

56岁的女性在工厂工作了5年，没有签订合同，因为年龄原因被解雇有没有补偿？

当您年满 50 岁时，合同自动终止，不存在辞职或辞职之类的事情。

您好，因为您的年龄已经是退休年龄，不受劳动法保护，不能要求赔偿。

去工厂上班的时候是57岁，现在已经59岁了，现在被工厂开除，不想去上班，能交多少补偿。

您好，因为您也到了退休年龄，不受劳动法保护，因此无法补偿，您能理解吗？

亲爱的，如果你还有问题，可以继续问，如果没有问题，可以点击右上角结束咨询，点个赞。

祝您生活愉快，事业蒸蒸日上。

总结。 亲爱的，我很高兴为您解答：60岁与单位签订合同，57岁被解雇的保证政策是什么。

答：1、60岁以上员工被解雇有补偿吗？

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第47条规定，按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付遣散费。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

与单位签订的合同签到60岁，57岁被解雇，安全政策是什么。

亲爱的你好，我是老师，我从事这个问答已经2年了，打字需要一点时间，请稍等片刻。

亲爱的，我很高兴为您解答：与单位签订合同60岁，员工57岁辞退，保障政策是什么 答：1、60周岁以上员工被解雇有补偿吗 《劳动合同法》第四十六条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除;（六）依照本法第四条第四款第四款、第五款的规定解除劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条规定：

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

总结。 您好，很高兴回答您的<>

如果公司没有签订劳动合同，员工可以要求雇主赔偿双倍工资，如果公司没有缴纳社会保险，员工可以要求雇主补缴社保或支付经济补偿。 如果雇主违法解雇雇员，则需要对雇员进行经济补偿。

我工作了17年，现在62岁了，我无故被解雇了，我没有签订劳动合同，我没有购买社保，我该如何保护自己的权益？

请问我能做什么。

您好，很高兴回答您的<>

如果公司没有签订劳动合同，员工可以要求用人单位赔偿用人单位双倍工资，如果公司不缴纳社保，员工可以要求用人单位缴纳社保或支付经济补偿。 如果雇主违法解雇雇员，则需要对雇员进行经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【书面劳动合同的订立】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。 第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当自无限期劳动合同订立之日起，向劳动者支付月薪的两倍。

我已经过了退休年龄，现在只能补社保了，应该找哪个单位来解决这个问题？

是劳动局吗？劳动仲裁？社会保障局？还是起诉工厂？

劳动仲裁？劳动仲裁委员会是否处理不支付社会保障金的问题？

劳动仲裁委员会负责对未签订合同的赔偿。

但是我已经到了退休的年龄，我现在的年龄已经62岁了，这还重要吗？ 那么，我应该去哪个单位解决社会保障问题呢？

劳动仲裁也将解决社会保障问题。

会管理。

62岁，早已超过法定退休年龄，没有解雇津贴（补偿）。

但问题是，在工作了11年后，你应该与公司形成事实上的劳动关系，无论你是否与公司签订了劳动合同，你都是公司的员工，公司有义务依法为你缴纳社会保险费。

至于服务满11年就不能退休，因未达到退休所需的最低15年社会保障缴费年限而不能办理退休手续的问题，可以参考《社会保险法》第十条规定，“参加基本养老保险并缴纳15年年保险费的个人，达到法定退休年龄，领取按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的人，达到法定退休年龄时缴纳不足15年的，可以缴纳15年，按月领取基本养老金; 也可以转入新的农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照第一条例的规定享受相应的养老保险待遇。

因此，应要求公司为您签订劳动合同，缴纳未缴纳的社会保险费，并依法为您办理相应的退休手续或与退休有关的善后事宜。

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