谁应该为因同事受伤而住院的合同工的损失买单？

由用人单位承担，用人单位可以向打人人追讨赔偿。

如果受伤人住院，工作费用损失必须由殴打人承担，打人的侵权行为应受到惩罚，并赔偿受伤人的相关费用，包括住院费、护理费、伙食费、损失工费等。

不管是什么样的工作，打架都是不对的，当然，不管是什么原因，因为一巴掌是发不出声来的。 此外，在这种情况下，需要经过调查确定谁的责任，然后区分情况，责任方必须赔偿损失的工作费用、精神损害费用、营养费用等。 建议大家先协商，如果调解失败，再走法律程序。

用人单位承担责任，打人者也要支付赔偿金。 他们俩都有联合和几个支出。 那些不付钱的人可以起诉他们。

殴打者将赔偿伤者的住院**、损失的工作费用等。

损失的时间补偿应由打手支付。

如果此人在工作中被同事伤害，我建议您选择向警方报案，然后要求同事或家人赔偿。

这取决于谁对伤害负责，责任人承担相应的法律责任，包括损失工时工资。

如果有人挨打，他不会出来，同时，公司也必须相应地安抚。

应该由伤害你的同事负责。

谁打了你？ 你去找谁赔偿？ 你不仅可以问他。 损失时间工资。 你也可以让随访给你休息时需要的营养钱，以及随访。 去医院。 随访费用。

你的同事是侵权行为人，你应该向他追讨责任。

一半的同事和工作单位，然后根据实际情况分配他们贡献多少钱！

同事和公司都应承担刑事责任。

该同事是职责行为，不承担赔偿责任。

职工在工作场所同时发生意外伤害的，依照《多险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤，由用人单位和工伤保险支付工伤保险金。

根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第五十八条的规定，用人单位应当承担赔偿责任，不承担赔偿责任。 但是，如果同事因疏忽，违反操作规程，造成劳动者受伤的，用人单位可以按照安全生产规程和依法制定的规章制度进行处罚。

最高人民法院.

关于实施中华人民共和国民法通则若干问题的意见

58、企业法人的法定代表人和其他工作人员以法人名义从事经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。

工伤已经支付了你应得的所有费用，所以同事不会承担任何费用。 因为同一工伤不能享受双重待遇。 按照人们的常识，同事应该带礼物来参观。

如果你在工作中被同事意外伤害，如果你在工作中受伤，你不应该承担任何费用，但从道德上讲，你可以得到适当的补偿，但是在人们自愿的情况下，你的所有费用都由工厂承担，所以从法律上讲，虽然你的同事伤害了你，但他不负责任。

根据相关法律规定，员工在工作中被同事意外伤害的，如果是在上班途中造成的，则不属于工伤，如果是在工作期间造成的，则属于工伤。

法律分析

具体而言，根据相关法律法规规定，在上下班途中，发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车等不负主要责任的事故，造成伤害的。 非主要责任是指责任同等、责任次要和无责任的情况; 如果您在交通事故中受伤，而您负有主要和全部责任，则不是与工作有关的伤害。 根据有关法律法规规定，对上下班途中机动车事故造成伤害，构成工伤的，不限责任; 增加了责任限制，即构成工伤不是该人的主要责任（同等或次要）。

此时，在确定员工的道路交通事故是否属于工伤时，应特别注意以下四个必要要素：

1）规定的上下班通勤时间;

2）上下班的必要路线;

3）不承担个人责任或非个人责任;

4）机动车事故。

在工作时间内发生交通事故受伤。 在工作时间内在交通事故中受伤的员工包括机动车驾驶员和非驾驶员雇员的伤害。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 劳动者有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

在工作时间内被同事意外伤害必须被视为与工作有关的事故。 补偿费一般由单位承担。 同事不宜承担具体费用，只要不是故意的，大部分单位管理系统都会处理罚款或调动或开除。

这个问题的关键是意外伤害的形成过程是否与工作有关，如果是在工作过程中，由于工作原因导致同事误伤，则可以认定为工伤，如果所从事的行为与工作无关， 不应认定为工伤，由此造成的损失应由同事承担。要承担的费用包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食费、营养费等，构成伤残的，还须承担伤残赔偿。

在工作时间内被同事意外伤害当然被认为是工伤，在工作时间内发生事故被认为是工伤。

上班时，被同事意外伤害属于工伤，只要你在工作上或工作中受伤，就算是工伤，你的同事应该承担你的医疗费用和损失的工作费用。

如同事在工作中误伤，被认定为工伤，医疗费用由工伤保险支付，**期间的治疗费用由用人单位支付。 同事因操作不当造成伤害的，可能不承担赔偿责任，但用人单位可以依照安全生产法律法规和单位依法制定的规章制度予以处罚。

在工作中被同事意外伤害也算是工伤，因为在正常工作时间内发生的一切都算是工伤，由同事承担主要责任，医疗费、劳务费、精神损害赔偿等需要支付，公司也要承担次要责任。

因为在工作时，也就是在工作中被同事意外伤害，这当然是工伤，同事不需要承担医疗费用、医疗费用、误工费等责任，这些费用应该由公司报销，但如果责任是同事的主要责任， 他将受到惩罚。

上班时受伤不仅是工伤，也是上下班途中的工伤，即使同时意外受伤，也是工伤。同事的意外伤害也属于工伤，因为您在公司工作时遭受的伤害属于工伤类别。 而你的同事是造成你事故的原因，他需要赔偿你和公司的部分损失，你或你的公司按照生产制度对同事的过失赔偿处罚也属于工伤，因为你在为公司做事时所受的伤害属于工伤的范畴。

如果你的同事是你事故的起因，他需要赔偿你和公司的部分损失，可以由你或你的公司根据生产系统疏忽的赔偿处罚处理。

同事在工作中意外受伤，算不算工伤？ 在工作中被同事意外伤害当然算工伤，因为你是同事，在工作时间不小心被同志打伤，你要承担什么费用。 工作延迟。

他想要。 弥补您损失的时间和营养费用。 和。

医疗费。 但是如果他因为工作不小心伤害了你，那么这些费用就由单位承担，同事就不用承担了。

一般来说，上班的时候不是这样，可能很难上去，也就是说工伤应该是在上班途中，或者是在工作中发生的事故，职业病也算是工伤。

但是，在上班途中，由同事赔偿，这是第三者责任，不在工伤赔偿范围内，所以主要依靠第三者的责任，在第三者赔偿中支付，而不是工伤赔偿。

在工作中被同事意外伤害也被认为是工伤。 工伤是指在工作时间和工作地点因工作而遭受的伤害。 如果同事疏忽大意，可以按照公司的处罚标准进行处罚。 正常申报工伤就足够了。 费用由工伤赔偿保险支付。

那也算是工伤，同事要承担你所有的医疗费用，还有误工费、精神伤害费、营养费，这些都是他必须承担的，既然是他造成的，那么这个责任他就要承担。

您好，在工作时间内被同事意外伤害当然算是工伤，即使像你说的那样在工作时间内发生事故，也算是工伤。 至于不小心伤害你的同事，一般同事负责你的医疗费用。

在工作中被同事伤害，更何况一定是工伤，因为工伤的意义就是在工作中受伤，同时也要承担相应的责任，比如赔偿责任和精神责任。

工伤算作工作时间和工作场所的工伤。 通常，雇主会帮你申报工伤保险。 损失的时间费用，医疗费用。

营养费等费用由工伤保险支付。 公司将对同事意外伤害责任规定处罚。

如果同事在工作中意外受伤，一切费用由单位和保险公司支付，同事不承担任何费用，只有精神赔偿。 雇员在工作时间内遭受的伤害被归类为与工作有关的伤害。

如果在工作中被同事意外伤害，也应算作工伤，由同事承担一定的费用。

这属于工伤的范畴。 同事应承担医疗费用、误工费用和精神损害赔偿。

如你在工作中被同事意外伤害，视为工伤，该同事应赔偿你的医疗费、伙食费、营养费和损失的工作费。

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所因工伤原因发生事故的，认定为工伤。 工伤确定后，相关费用由保险公司承担。

如果你在工作中被同事意外伤害，当然也算是工伤，你应该承担你的一些损失时间费用和其他费用，这些费用将由公司决定。

在工作中被同事意外伤害算工伤吗？ 同事们应该承担什么？ 只要是在工作中发生的事故，就算是工伤。 只是责任可以根据情况来划分。

1、自伤属于工伤，意外伤害一般取决于公司给予多少经济赔偿。

除了医疗费外，还有工作期间不能工作的工资可以支付，这也是工伤的合理经济方向。

特别是大公司员工的工伤待遇会有保险补偿，这也是公司和员工共同受益的现实世界，工伤待遇在明文规定中会有经济账单。

如果小公司没有保险，公司将承担员工工伤的财务债务，这也是应该赔偿的现实世界。

对受伤的员工会有两种残酷的待遇，一种是一次性付清工伤费，如果不能在规定期限内上班，会有内部转介，另一种是公司给予长期解雇和丰厚的赔偿。

2、工伤耽误工是正常的职场规矩，所有赔偿都不是很多。

公司对工伤会有相应的赔偿，工伤对个人来说是有罪的，也是难以忍受的痛苦，除了经济补偿可以安慰，工资也是带薪休假。

公司必须处理工伤的经济账单，休假期间的工资会有不同的工资，要么照常支付全勤奖金，要么全额支付。

有的公司吝啬，只有经济补偿是工伤的全部费用，不给予额外赔偿。

第三，工伤的后果可以完美总结，失去工作的成本或多或少。

比如工伤不严重，大概两个月就能**，所有的消费账单都在2万元左右，全部由公司承担，除了一定的经济待遇，比如给一些经济补贴，会有几百元和几千元不一样的待遇。

比如工伤严重，半年后就会有意外风险，需要离职选择新的岗位，这期间所有的消费账单也由公司承担，工资也会结算，再给一些补偿。

失去工作的赔偿金额是根据病情确定的，支付更多的费用是自然的，不支付额外的赔偿费用是自然的。