职业病有赔偿吗？ 快点，快点，快点

职业病]《工伤保险条例》第十七条规定，依照《职业病防治法》的规定诊断或者鉴定为职业病的，用人单位应当自职业病诊断、鉴定之日起30日内向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患有职业病的职工可以自职业病诊断或者鉴定之日起一年内，直接向劳动和社会保障部门申请工伤认定。

申请认定工伤，应当提交下列材料：

1）工伤认定申请表（由当地劳动部门领取）;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医疗诊断证明（包括门诊病历、急诊病历、住院病历复印件）;

劳动和社会保障部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内，出具《工伤认定书》，并通知所在单位、职工或者其亲属。 员工可凭《工伤证明书》申请工伤伤残鉴定，享受工伤抚恤金。

根据《职业病防治法》）第2条规定，2002年卫生部、劳动和社会保障部印发《职业病目录》，将职业病分为10类、115种：（1）尘肺病（13种）;（2）职业性放射病（11种）; （3）职业性中毒（56种）; （4）身体因素引起的职业病（5种）; （5）生物因素引起的职业病（3种）; （6）职业病（8种）; （7）职业性眼病（3种）; （8）职业性耳鼻喉科和口腔疾病（3种）; （9种职业性肿瘤（8种）; （10）其他职业病（5种）。

如果您所说的职业病包括上述115种类型，您可以要求赔偿。

是的，请告诉我们更多关于它的信息！

法律分析：职业病的发展是一个长期的过程，很多职业病在工作中是无法发现的，所以一些用人单位告知员工，如果辞职多年后发现职业病，企业将不承担赔偿责任，即使劳动者离职后被诊断出患有职业病， 但如果满足以下两点，第一点在辞职前从事过职业病危害工作，第二点在辞职后没有从事过其他暴露于职业病危害的工作，总结为职业病是在辞职后发现的。在满足一定条件后，存在因果关系，企业不能不承担因职工辞职而产生的职业病和工伤赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

职业病得到补偿。 劳动者患职业病的，应当认定为工伤，可领取工伤医疗费、**费等工伤医疗赔偿; 此外，因工受伤住院**的伙食补助，以及在规划区外就医所需的交通、住宿、住宿费用，也可由工伤保险**补偿。

《工伤保险条例》第三十条 职工因工事故受伤或者患上职业病的，应当享受工伤医疗待遇。 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。 **工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。

《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门制定。 职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

有职业，可以得到补偿。 法律规定，劳动者患职业病的，除依法享受工伤保险待遇外，还有权向用人单位要求赔偿。

1、用人单位可以提前缴纳员工病假的社保吗？

不，如果您请病假，雇主还必须支付社会保障。 英哥的《中华人民共和国劳动法》对此有相应规定：职工在下列情形下依法享有社会保险待遇：

a） 退休;（双脊芦苇）伤病员; （三）患有工伤、职业病的;（4）失业; （5）分娩。 劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准，由法律、法规规定。

社会保险费必须按时足额缴纳。

2.与工伤有关的法律法规。

关于工伤的法律规定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，属于工伤：（一）在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者抢救失败后48小时内死亡的; （二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家利益或者公共利益的活动中受到损害的; （三）曾服兵役、因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证，到达用人单位后受伤的职工。 职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、工伤赔偿金在工地的工资是如何计算的？

劳动者领取工伤赔偿金，其自身工资是指工伤劳动者在工伤事故发生前12个月内支付的平均月工资。 职工因工伤事故或者患上职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

《职业病防治法》第五十八条：职业病患者除依法享受工伤保险外，依照有关民法仍有权获得赔偿的，还有权向用人单位请求赔偿。

工伤赔偿金额的计算依据如下：

1）医疗费用。**工伤费用必须符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求。

2）住院餐补助。职工因工因公住院受伤的，单位按本单位出差伙食补贴标准的70%缴纳住院餐补助金。

3）异地就医的交通、食宿费用。工伤人员持医疗机构出具的证明并经办机构批准，在规划区外就医的，按单位因公出差的标准报销所需交通通知书、食宿费。

4） **** 费用。工伤从业人员首次到已签订服务信誉租赁协议的医疗机构就诊，符合本条第三款规定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》， 从工伤保险中支付。

5）辅助器具费。

6）停工期间的工资。

7）生活护理费用。

8） 一次性伤残津贴。

9）伤残津贴。

10）一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴。

11）丧葬补助金。

12） 受抚养亲属的养恤金。

13）一次性工伤死亡津贴。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。 员工在工作中受伤，应到已签订服务协议的医疗机构就医，返回就近医疗机构急救时，可先到就近医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

一般来说，公司为你购买社会保险后，还要支付患有职业病的员工的工伤赔偿金，如果根本不购买社会保险，那么公司就要承担全部费用。 因此，如果您的公司本身负担如此沉重，那么它可能不愿意承担您的赔偿要求。

1、您必须先写一份诉状，说明您的职业病原因和公司，然后到您公司所在地的人民法院提起诉讼。

2.法院审查并接受材料后，会发出回应通知，然后您就等着了。 所需材料包括起诉书、您的身份材料和证据。

3.这里需要支付费用，即受理费为50元。

事实上，在你职业病赔偿纠纷中，如果事实和证据充分，那么你很容易打赢官司。 在收到判决书后的15天内，如果您的公司不履行判决书，那么您可以向法院申请执行判决书。

根据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，雇主员工依法应当参与工伤保险统筹规划的;

劳动者或者其近亲属因工伤事故向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当告知其依照《工伤保险条例》的规定处理。

职业病可以向吴伟索赔。

法律依据]《职业病防治法》第五十六条规定，雇用单宽扒手，应当保证职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病患者定期体检。

用人单位应当将不适宜继续在原工作岗位上工作的职业病患者转岗，并妥善安置。

用人单位应当向从事职业病危害的劳动者提供适当的岗位津贴。

职业病是工伤，所以可以要求赔偿。 此外，职业病患者还有社会保障，这是按照国家关于工伤社会保险的规定实施的。

职业病属于工伤，因此按照工伤标准进行赔偿。 具体补偿标准如下：

1、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险**中支付。

2、职工因工伤住院的伙食补贴，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、交通费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人民规定。

3、签订服务协议的医疗机构工伤人员发生工伤事故费用，符合本规定要求的，应当从工伤保险中支付。

4、因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可为受伤职工配备假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险中支付。

5、因工伤患职业病需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由单位按月支付。