临时工有没有法律保护，临时工是否受劳动法保护

当然，新引入的最低工资包括临时工和兼职工人。

《劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会组织和与其建立劳动关系的职工签订、履行、变更、解除或者解除劳动合同，依照本法执行。 因此，虽然没有所谓的临时工的正式设立，但已经与用人单位构成雇佣关系，属于用人单位的劳动者。

二、劳动部办公厅《关于临时工等问题指示请求书的批复》（老半发〔1996〕238号）规定，《劳动法》实施后，各用人单位和劳动者将全面实行劳动合同制度，各类劳动者在用人单位享有平等权利。 因此，过去相对于正式雇员而言的“兼职工人”一词已不复存在。

用人单位聘用临时工的，应当与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者缴纳各项社会保险，享受相关保险待遇，但劳动合同期限可能不同。 三是《职工带薪年假条例》第二条规定，政府机关、组织、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户等单位的职工连续工作满一年的，享受带薪年假。

用人单位应确保雇员有权享受年假。 国家制定带薪年假规定的目的，就是平等保障各类职工的休息休假权，充分调动广大职工的积极性。

法律上没有临时工这回事，只要建立了雇佣关系（是否签订合同不是关键，如果不签订合同，就会得到双倍工资），所以你是受法律保护的。

不。 它不是公司的正式员工。 公司没有义务履行劳动法。

Blue Times 对工伤是否有任何法律保护？

法律分析：临时工是指短期合同工、兼职合同工或期限为完成某项任务的合同工。 根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，临时工是企业的一种就业形式，是企业工作期间劳动力不可分割的一部分，必须纳入劳动管理。

只要劳动者与用人单位之间形成劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当按照《劳动法》等法律法规的规定为劳动者提供劳动保护。 因此，只要临时工与用人单位之间存在雇佣关系，就受到劳动法的保护。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第六十八条 非全日制就业，是指同一用人单位劳动者平均日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的就业形式。

第六条 非全日制就业的当事人可以订立口头协议。 从事非全日制劳动的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同; 但是，较晚订立的劳动合同不影响怀力先订立的劳动合同的履行。

临时工也受到劳动法的保护。 凡在中国境内与用人单位建立劳动关系的劳动者，均受劳动法保护，依法享有平等就业和职业选择权、领取劳动报酬权、休息休假权。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位未签订书面劳动合同而招聘劳动者，同时具有下列情形的，应当建立劳动关系： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动; （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所谓临时工，是指短期合同工、兼职合同工，或者是有期限完成某项任务的合同工。 中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。

临时工是企业的一种就业形式，在工作期间是企业劳动力不可分割的一部分，必须纳入劳动管理。 只要劳动者与用人单位建立劳动关系，无论工作时间长短，用人单位均应当按照劳动法等法律规定为劳动者提供劳动保护。 因此，只要临时工与用人单位之间存在雇佣关系，就受到劳动法的保护。

劳动关系有三种类型，即固定期限劳动合同、无限期劳动合同和以完成某些工作任务为期限的劳动合同。

用人单位的规章制度与劳动者切身利益直接相关的，违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法

第二条 中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）以及与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。 第三条 劳动者享有平等就业权和选择晚工的权利，劳动报酬领取权，休息休假权，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险福利的权利，提出劳动争议解决的权利; 以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

中华人民共和国劳动合同法

第六十八条 【非全日制就业的概念】非全日制就业是指同一用人单位劳动者平均日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的一种就业形式。 第六十九条【非全日制就业劳动合同】非全日制就业的当事人可以订立口头协议。

从事非全日制劳动的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同; 但是，较晚订立的劳动合同不影响较早订立的劳动合同的履行。