公司已经拖欠了两个半月，怎么办？

拖欠工资的，可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第276条之1规定：以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，或者有支付能力但未支付劳动者劳动报酬，数额较大的，经有关部门责令仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

两条路径。 1.您可以向当地劳动局投诉。

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%的经济补偿。

《劳动法》、《违反劳动合同、解除劳动合同的经济补偿办法》。

你可以去劳动局。

赔偿要求视具体情况而定。

如果雇主拖欠工资，劳动者应通过以下方式保护自己的权利：

1.与雇主协商金额、付款方式和付款时间。

2.如果谈判无法解决，可以通过工会进行调解。

3.如果问题无法解决，您可以向雇主所在地的劳动监察大队提出投诉。 带上身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系方式，以及能证明员工在用人单位工作的相关证据，劳动和社会保障监察大队将在限期内出具更正。

逾期不改正的，劳动和社会保障监察大队可以作出行政处罚决定; 用人单位逾期不履行合同的，应当向法院申请强制执行，并责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外赔偿金。

4.也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费在200-300元左右，如果劳动者胜诉，全部由公司承担。 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

5.要求用人单位终止合同并支付遣散费

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一个封闭土地年度计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

1. 拖欠工资的例外情况。

拖欠工资，又称无理拖欠工资，是指用人单位无正当理由甚至无合理理由拖欠雇员工资，逾期（30天）延迟支付或未足额支付工资的行为。

不合理的拖欠工资不包括以下内容：

1、单位因自然灾害、战争等人力无法抵抗的原因，无法按时支付工资的;

2、用人单位因生产经营困难和资金周转等原因，经单位工会同意，可以暂时拖欠劳动者工资，延长期限的最长限额由各省劳动和社会保障行政部门确定， 自治区、直辖市因地制宜;

3. 在其他情况下，拖欠工资是没有道理的。

法律分析如果公司无故拖欠员工两个月的工资，如果双方未能达成协议，员工可以申请继续劳动仲裁解决争议。 用人单位无故拖欠工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资报酬外，还可以提起劳动仲裁诉讼，要求用人单位向他支付额外的经济补偿。

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议： （一）因确认劳动关系而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方当事人主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务而中断。

自中断之时起，有效期应在仲裁时重新计算。 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，应当中止仲裁，并计算诉讼时效。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总结。 您好，如果私人雇主可以随时离开，拖欠的工资可以通过协商解决，而这不能通过仲裁或诉讼来解决。 即使没有劳动合同，工人也会获得双倍工资的补偿。

用人单位拖欠工资的，可以通过以下渠道进行处理：如果确认拖欠工资的事实，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，要求依法处理; 劳动监察大队支付后，用人单位仍未逾期支付的，可以依法向公安机关报案，追究老板的刑事责任; 如无确凿证据的拖欠工资，需向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 对劳动仲裁裁决不服的，也可以向法院提起诉讼解决。

您好，我已经看到了您的问题，正在整理答案，请稍等您好，如果私人雇主可以随时离开，拖欠工资可以通过联合经销商解决，谈判无法通过仲裁或诉讼解决。 即使没有劳动合同，工人也会获得双倍工资的补偿。 用人单位拖欠工资的，员工可以通过以下方式处理：

经查明拖欠工资事实的，可以先向当地劳动监察大队投诉、举报，要求依法处理; 劳动监察大队支付后，用人单位仍未逾期支付的，可以依照清銮法向公安机关报案，追究老板的刑事责任; 如无确凿证据的拖欠工资，需向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 对劳动仲裁裁决不服的，也可以向法院提起诉讼解决。

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法律意见书]劳动者在两个月后辞职的，用人单位应当向劳动者支付两个月的工资，用人单位拒绝向劳动者支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果不签劳动合同，甚至可以拿到四个月的工资。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求支付皇室工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

（二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷;

（三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; 《劳动法》第50条规定，被拆散劳动者应当按月以货币形式支付工资。 不得扣减或无理拖延工资。 《工资支付暂行规定》第十八条对用人单位的工资支付有监督权。

用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十八条对用人单位的工资支付有监督权。 失踪人员的用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门应当责令劳动者支付劳动者工资和经济赔偿金，也可以责令劳动者支付赔偿金：（一）无故扣留或者拖欠劳动者遗失商誉的;2）拒绝支付延长工作时间的工资;3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。