职场Q A 公司邀请你持股，好事还是坏事

这种情况取决于你是什么，但一般有4点投资：

1、持有公司股份是一件很不错的事情，但问题是你们公司的发展前景如何，有没有固定的分红保证，如果只是为了留住你或者称之为变相的高额存款，采取这种方式建议不要进坑。

2.另一方面，如果公司真的把你当成重点培养人才，要么白白给你股份，要么投资5%的股份享受10%的收益，当然前提可能是签订一份比较长期的合同，如果是这样的话，解决办法就不一样了， 而现在就是你投资公司了，其实跟其他外人没什么区别，说明你不是公司的栋梁，需要更加努力，还是你还没有充分展现自己的价值。

3、建议不要投资，至于拒绝的原因，可以直接说没有钱，或者钱是用来做其他用途的，总之，委婉地拒绝就好了。

4、另外，工作态度要更加努力和负责，简单地说，要以创业的心态去工作，假设公司现在是你的，你会如何对待这份工作，你会如何帮助公司做开源和减少开支，你的价值一定要体现在你的工作中， 也就是说，让自己先值钱，加薪就不远了！

有利有弊。 股权激励主要是通过依附：给予员工部分股东权益，使他们有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工的共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长远目标。

经股东同意转让的股权，其他股东享有同条规定的优先购买权。 两个以上股东主张行使优先购买权的，应当协商确定各自的购买比例; 协商不成的，按照转让时各自出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，以该规定为准。

在股份合作制改革中，企业不得强迫员工成为股东，不得因未成为股东而降低劳动报酬、停发工资或被解雇，更不能以此为由终止与员工的劳动关系。

员工持股计划是一种新的股权形式。 企业内部员工出资认购公司部分或全部股权，委托职工持股协会（或委托第三方，一般为金融机构）以企业法人身份运作进行托管和集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）以企业法人身份进入董事会参与投票和分红。 包括两种类型：

企业员工通过购买企业部分，获得企业部分产权，并取得相应的管理权; 员工购买企业的全部股权，拥有企业的全部产权，使员工对企业拥有充分的管理和表决权。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条：有限责任公司的股东可以相互转让全部或者部分股权。

股东向非股东转让股权，须经其他股东半数以上同意。 股东应当书面通知其他股东征求其股权转让的同意，其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。 其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东购买转让股权; 如果您不购买，您将被视为已同意转让。

您好，很荣幸您的提问，您可以要求员工持股，只要协议是双方协商一致签署的，没有违法协议，是合法有效的。 但股权收购后，应当办理股权登记，以保护员工的利益。 分析：

员工持股对公司来说是一件好事，也是公司筹集资金的一种方式，但尊重和携带的风险相当大，员工成为股东后，员工同时是小股东，劳动关系不会改变。 《关于企业实施股份制和股份合作制改革中有关履行劳动合同问题的通知》第三部分：在股份合作制改革中，企业不得强迫员工成为股东，不得因员工未成为股东而降低劳动报酬、停发工资或者被强制下岗; 更不用说以此为由终止与员工的劳动关系了。

亲爱的<>，我希望我能帮到你

总结。 职场问答：公司邀请你加盟股份是一件好事，公司把股份看作是奖励员工的激励措施，能够邀请你加股，说明你的工作能力和工作业绩得到了公司领导的重视，恭喜你早日晋升。

职场Q&A 公司邀请你持股，好事还是坏事

职场问答：公司邀请你加股是一件好事，公司把渣男当成奖励员工的激励措施，可以邀请你加股，说明你的工作能力和工作业绩得到了公司领导的重视，恭喜你早日晋升。

是的，所有员工都可以参与分享。

如果你能成为股东，你在公司工作时就能感受到公司是否有发展潜力，在从事这个行业的时候，也能感受到行业发展的潜力。

有利有弊。 股权激励主要是通过依附：给予员工部分股东权益，使他们有主人翁意识，从而与企业车业形成利益共同体，促进企业与员工和除尘者的共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长远目标。