职场新人如何判断你的公司是否可靠？

在进入工作场所之前，是的从HR宣讲的质量上，可以看出整个公司的情况因为从世界各地招聘的演讲者需要能够代表公司，这与公司的形象和气质基本相等。

如果这位传教士说话得体，逻辑清晰，思维严谨，对公司的好处和介绍非常清楚，没有马马虎虎、模棱两可的情况，那么你就可以初步判断这家公司了基本可靠，至少立面工作做得更好。

如果传教士充满了矛盾，问他工资和福利只是含糊不清地告诉你，你越努力，赚的越多，再加上吹牛的成分，做得好的就是一年几十万块钱，那么这家公司大部分都不是很靠谱。

或者对于公司的实地考察，看看公司的规模如何，待遇如何看看公司的三个地方：车库、食堂和厕所。

车库是整个企业停放的地方通过车辆数量和等级等级，可以大致判断出公司的平均工资水平。如果车辆很少，但大部分都是高端汽车品牌，那就意味着公司的领导赚的钱多了，而普通工人赚的钱少了。

如果车辆很多，说明整个公司基本都在赚钱，工资等级相差不大。

食堂代表了公司对员工的关怀。 食堂干净整洁，最好不高，基本上每顿饭都有肉素搭配，代表了公司对员工健康的体贴关怀，在食堂做得好的公司，在福利方面不会差。

最后，还有厕所。 厕所是公司里最不起眼的地方，也是细节如果用公司不好打比方，我们可以想到学校，一般学校越好，厕所的装修和卫生都很到位，同样，公司也一样。

一。 看看招聘广告。

1.让我们从招聘启事开始。

它通常由两部分组成：职位描述和职位要求。 前者说明了该职位的作用，后者说明了胜任该工作所需的条件。

工作信息是否清晰完整; 文字是否简明扼要、准确; 排版是否简洁美观; 它们都是判断一个公司是否规范、专业化的要素。

排版乱七八糟，或标注“急录用”，优质资源容易打开，平均月收入在10000以上，底薪（5000-10000元）+高提成+浮动奖金（平均月薪6000-50000，年薪20w-50w）建议绕道而行。

2.我们来看看公司介绍一下。

大多数公司描述将包括公司的历史、行业、主要产品、重要事件、企业价值观等。 有可以用一句话概括的公司，也有几千字的介绍。 如果整篇文章都是鸡血，没有实际内容，再加上咆哮的体，建议慎重选择。

这部分一般会有公司官网的链接，点击查看**的风格和内容，外部链接**，你大概会对公司的简介有所了解。 当然，还可以在谷歌上搜索外界对该公司的评价。

3.小细节不容忽视。

请注意，招聘邮箱是公司邮箱还是个人邮箱？ 这是一个反映公司是否受到监管的小窗口;

写作的语气是僵硬严肃，还是温柔有礼？ 这是反映企业文化的一个非常重要的因素，也就是公司的氛围。

二。 听邀请**。

通过简历初审后，HR会打第一通电话**，主要是确认应聘意向，并通知面试时间和地点。 邀请很重要，你要听：

1.首先，在互联网上搜索公司的情况，如果一定要在搜索结果页多翻几页，你也要看看公司的官方网站，在官方网站上，一般公司都会在自己的业务中拿出最值得炫耀的，公司的**就是公司的面子， 我们可以查一下公司的证书、性能证书什么的，上面一般都有数字，查一下，就能知道真假了。

在工商信息中，应特别注意“风险信息”部分。 比如看公司的诉讼，你最好点进去看看可能有劳动争议、合同纠纷、知识产权纠纷等等。

求职者可以查看公司是否与员工发生过劳资纠纷，判断公司如何对待员工。 如果存在知识产权纠纷，可以判断公司是否掌握了核心技术，是否具有核心竞争力。

其他信息，如欠税和股权质押，也可以确定公司的财务状况。

当然，如果找不到公司的任何信息，基本上是非法公司，或者公司还没有正式成立并未向工商备案，严格来说，经营一家没有备案的公司是违法的。

3、如果是以互联网为基础的公司，需要检查是否有ICP备案号，备案的目的是防止互联网上的非法经营活动，打击不良互联网信息的传播。 登录企业官网，在底部找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询企业信息，表示企业信息备案后没有问题。

5.看公司的员工。 在与公司高管聊天时，公司越大，越笼统，越详细，在现实中越看好。 如果谈政策扶持、高额补贴、广阔的行业前景、与明星的相识，公司的情况可能比较空虚。

6、另外，还可以了解公司老板是否有足够的经验，或者他是否真的冷静。 当公司发展到一定阶段，取得了一些成就时，由此产生的自我膨胀将公司彻底变成另一个角色，往往是毁灭性的。

7、面试时，应询问HR公司的制度，如：福利制度、薪酬制度、奖惩制度、公司的等级分布等。

8、如果是创业公司，建议大家可以观察一下是否靠谱，其实创业难度大，90%都会落在路上，但是在一家好的创业公司可以学到很多东西，尤其是可以锻炼自己超高的解难能力， 所以创业公司靠不靠谱，就要看公司运营团队的基本实力和合作的默契程度。

职场新人判断公司是否可靠，换句话说，判断公司是否好。 那么，一家好的公司是什么样子的呢？

1.火柴。 公司与个人的专业知识、爱好、个性的匹配程度越高，工作越快乐、越轻松。

2.基本生活保障。 在一家好公司里，除了佣金，最低工资可以保证日常生活开支; 工资与工作类型和时间相同，让员工可以安心工作。

3.安全。 一个好的公司会帮助员工购买“五险一金”，让员工后顾后安，安心在公司工作。

4.管理体系。 公司管理透明、公平、公正。

5.法律法规。 一个好的公司，经营范围在国家规定的范围内，绝对不违反国家法律法规。

6.训练。 一个好的公司注重员工的知识和技能，经常对员工进行相关培训。

7.团结。 一个好的公司，老板和全体员工团结一致，共谋发展，共创美好未来。

以下几点将帮助职场新人判断一个企业的质量。 1.公司的发展看公司是否在成长？ 业务和市场是否在扩大？

产品是否在扩展？ 员工人数在增长吗？ 客户群是否在扩大？

客户流失了吗？ 如果或多或少是积极的，那么公司就有成长的潜力，在这里努力工作是不可避免的，但回报是可以预期的。 2、看公司员工状况，老员工多吗？

有很多员工已经工作了一年以上吗？ 老员工是骨干核心吗？ 他们中的大多数人都处于高水平吗？

骨干核心老员工收入高吗？ 他们是否积极工作？ 是否有任何新员工（1年内）正在快速上升？

如果基本上是肯定的，那么公司的价值观基本符合市场经济的规律，而且基本上是长期坚持这个合理的价值取向原则的。 这一点可以从侧面反映出一个公司的整体基本情况，什么都可以是假的，这一点不能是假的，什么都可以包装，这一点不能包装，当其他情况无法确定时，它可以作为评价公司的重要依据。 当你刚接触一家公司时，你可以从这一点开始分析和评估。

3、从工资上评价一个公司是最大的误区，毕竟现在大部分都是民营企业，不是国有企业。 看本质：公司骨干拿多不拿，公司效率好不好，吃苦干负责拿多的人，能力有没有上升拿多，有没有明确的奖惩制度和实际落实，核心骨干对收入的抱怨是否少， 是否有普通员工不断晋升，年底有没有重金奖励，有没有给被认可优秀工作的人？

如果这些答案大体上是肯定的，那就意味着公司是按照市场经济规律做事的。 4.看有没有培训计划，没有培训，公司就没有活力，员工不仅是赚钱者，还想学习更多的技能，不重视培训，就留住不了人。 5、看企业文化是否理性 那种虚大空虚，做出一些一流的口号、革命的口号来喊出幸福的企业，他们大多满足于表面的风景，因为基础浅，不低头，面对风浪就会败下阵来。

如果领导在台上讲话，员工在台下谈论他; 领导下达的任务，下属要处理，这样的领导威信在哪里？ 一个缺乏领导者魅力的公司，就像一个没有精神领袖的团队一样不可避免。 7、看工作氛围是否和谐 员工相互配合，团结一致，积极向上，这样的公司就是一个朝气蓬勃、不断进取的公司，努力融入其中。

反倒是办公室里派系多，阴谋诡计，互相拆台，或者员工有危险，情绪低落，这样的公司留不了，也待不了多久，所以才是最好的政策。 8、看组织纪律是否井然有序 纪律是否大于总裁，法治是否大于人治，规则面前人人平等。 缺乏纪律，缺乏纪律，以及大量特权人士的存在，不会在这样的公司播下公平的阳光。

一般来说，如果只是简单地查一下企业的营业执照，判断公司是否合法，还是比较片面的，因此，查验企业的营业执照只是第一步。

其次，我们还需要通过进入全国企业信息公示系统，查询企业的其他情况，做出综合判断。

进入官网后，可以输入公司名称查看公司的经营状况，是否属于黑名单等众多信息。

那么进入公司检查时要注意：

1.观察员工的工作状态。

进入新公司，首先能看到的就是工作环境，进入公司后，首先要了解员工每天的真实工作状态，如果员工每天懒洋洋地工作，在工作时间玩手机做一些其他事情，或者员工之间没有交流，气氛极其严肃， 我们必须注意这些。

2.核实薪资待遇是否真实。

如果一两个月不想知道工资不真实，可以咨询老员工，最好是发工资，工资至少是半年以上的员工，问问工资是不是真的，确定真相好放心。

3.工作内容是否匹配。

有很多公司，面试的时候说做这个岗位很好，结果就是进去，说先让你做其他岗位，然后调整，结果往往是不调整，就是打着其他岗位的幌子让你在别的岗位上做事， 这明明是**，不信。

弄清楚这一点，基本上这家公司不靠谱，你心里应该知道。

第一：他们问你问题，不管你是否专业，他们关心的是你是否有能力，而不是其他什么。

第二：在面试过程中，一般会要求你问面试官一些问题，你可以主动提出你比较关心的问题，比如组织架构、公司规模、公司业务方向等，做出判断。

要看一家公司靠谱与否，我认为可以从以下几点来判断，第一点，看他们公司周六、周日会不会有面试，如果是的话，公司肯定需要经常加班，第二点是去天眼之前先看看他们在天眼查上的公司信息， 如果上面有很多预警信息，那就说明他们经常打官司，企业的官司一般都是关于劳工的。第三点是看一下他们公司关于天眼查的年报，缴纳社保的人数是否和他们公司的人数一样。