人力资源管理双学位最适合什么专业 具体一点，谢谢 40

你可以解决一个公司的管理，法律，这两个都很好。 公司管理对未来的晋升有帮助，法律对进入有帮助。 企业需要人才全面，要能管好公司事务，懂人事，能处理纠纷，这样才更有竞争力。

我认为心理学是好的，营销是好的。

我的男朋友是白族人

在人力资源方面，DU现在是一家物流公司的ZHI人力资源的DAO经理。

我问他。

版本，他说，3级管理证书比学位重要得多，原因如下：

1.双学位考试难度较大，拿到会浪费很多时间，而管理证书则容易得多。

2、对于人力资源工作来说，学习理论知识远非一帆风顺，胜任需要丰富的实践经验，当然理论知识是思想的指导，必须掌握，但掌握这基本知识并不一定非要成为人力资源专业人才。 通过自学和认证学习，可以掌握初级人力资源工作所需的专业技能，因此可以选择认证学习的方式，还可以拿到经理证，一石二鸟。

3、目前大部分人力资源从业者都不是人力资源专业毕业的，比如我的BF也是信息计算科学专业的理科专业。 中高级人力资源的工作主要以工作经验为主，即可以先找到初级人力资源的工作，比如考勤文员、劳资关系等，这部分工作也可以在没有工作经验的情况下找到，经理证是用来找中高级人力资源岗位的， 至于专业毕业证书，这方面的需求不是很大。

总之，只要你真正用心学习理论知识，不管你是自学还是系统课程。 而且管理证书一定比毕业证书好用多了！

祝你学业顺利，未来工作顺利！

指向东方的人力资源。

没有必要费心去攻读双学位，但如果你真的想这样做，攻读学位会更有竞争力。

如果你只是有兴趣，想在未来继续从事计算机科学工作，你应该考取个人权力资格证书。 计算机和人力资源之间的跨度有点大，因此申请软件公司的人力资源职位可能更有利。

您好人力资源经理！

双学位没什么意思，虽然说相当于研究生，但是不被社会认可，学起来没用，浪费时间和金钱，有资格证书就好了。

1 即使你拥有人力资源管理学位，一旦你进入职场，你就会发现你并不懂它。 你在书本上学到的东西和你在现实中学到的东西之间有很大的差距。

所以不管对不对的人，真正的HR学习在于社会，而不是课堂和书本。

2.你好学，我尊重你，你问什么学位比较好，我给你的建议是“企业管理”，3、请不要以为有了什么证书，你的未来会怎样，这个社会更看重能力，而不是证书，当然，国有单位还是看重这些东西的。

4.给你的另一个建议是，在学习期间，多接触社会，多实践，这是最靠谱的事情。

有的人，有很多证书，说几句话就觉得自己像个书，而有些人，没有证书，一开口就知道自己是一个胆大、能干、有计划、有经验的人。

希望你是后者，只要你是后者，你就不会担心自己的前途，邀请你的人很多，这个社会不缺人，缺的是人才。

我给大家推荐一套人力资源教材，希望对你们“教你学习操作人力资源管理的六大模块”有用，如果你看完这套教材，你会发现他颠覆了你在学校学到的东西，因为他很有操作性。

这句话是一个拥有13年人力资源经验的人给你的建议！

我在一家外企从事人力资源工作多年，如果你打算留在一线城市从事这个行业，建议选修外语，英语甚至比你的专业更重要。 其实，人力资源的学习更注重实际的东西，教科书上学到的理论，离真正意义上的工作应用还很远。 如果你在求职面试中连基本的口头对话都做不到，你可能几乎永远也得不到offer。

从课程上看，行政管理包括人力资源管理的相关内容，但人力资源管理专业肯定会有更深入的学习，行政管理会比较琐碎; 从用人的角度来看，人力资源管理更适合制度完善的大公司，行政管理更倾向于行政机构。 就我个人而言，我更喜欢选择人力资源管理，这样比较专业，现在公司已经开始重视人力资源管理了。

如果你加上资金，那么你必须考虑你的就业方向。 如果你将来想继续深造，会计学学士学位、金融学硕士学位简直是绝配，而现在你正在攻读本科双学位，那么选择金融也是不错的选择。 会计学更适合打基础，本科金融学学不会学太多东西，比较宽泛，然后硕士学完金融学后，可以去金融机构什么的，不仅限于做金融，你的视野可以拓宽，选择也更多。