如果公司自愿辞职，三年合同工应获得数月违约金的补偿

工作一年按工资计算两个月，工作满六个月但不满一年的工资给予经济补偿; 不满六个月的，给予劳动者一个月工资的经济补偿。

用人单位不支付的，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请劳动仲裁，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。

劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

如果雇主口头说要解雇你，你应该在没有收到正式书面通知（加盖公章）的情况下准时上班，或者要求雇主给你书面通知。 如果你因为雇主说你明天不能上班而不来，那么雇主就会说没有人说过你不准上班，而且你已经旷工几天了，你会被当作自愿辞职。

劳动者被用人单位解雇、解雇的情形有三种：一是劳动者属于劳动合同法第三十九条规定的，用人单位无需提前30日通知劳动者，也无需支付经济补偿; （二）依照《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，并依照《劳动合同法》第四十六条的规定，依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿; 用人单位未提前30日书面通知劳动者的，依照劳动合同法第四十条的规定，还应当向劳动者多支付一个月的工资。 第三，用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第一条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。 关于遣散费计算范围的详细内容，请参阅《劳动合同法实施条例》第二十七条。 用人单位还应当向劳动者提供《劳动合同法》第一条规定的解除劳动合同的证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

注意保留用人单位要求你交接的书面通知和交接清单，这是你在权益受到侵犯时依法办理交接的重要证据。 如果用人单位没有向某人发出交接通知，可以认为交接是没有必要的。 劳动合同（或劳动关系）终止时支付工资的详细时间详见《工资支付暂行规定》第九条，《劳动合同法》第五十条详细规定详述遣散费的支付时间。

未按时支付的，可以按照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条或者《劳动合同法》第八十五条的规定办理。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

“我的空间”有上述法律规定，您可以查看。

根据解雇原因，如果是《劳动合同法》规定的合理理由，则需要按照服务年限支付遣散费; 否则，按照非法解除劳动关系的，对劳动者支付双倍的遣散费。

1、公司解雇员工的原因是什么，如果以员工严重违反公司规章制度为由解除合同，公司无需支付经济补偿。

2、如公司涉嫌非法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿，标准为：工作年限*合同终止前12个月的平均工资*2

法律分析：不可以，如果劳动者辞职，只需要依法提前30天书面通知用人单位即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析： 1、未接受专项培训，未签订培训协议的，无需支付违约金;

2、劳动者有选择自己就业的权利，劳动合同签订后，双方可以提出解除劳动合同，不视为违约;

3、除培训及竞业限制外，用人单位与您约定的违约金无效。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同应当经协商解除。

用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

不可以，如果劳动者辞职，他或她只需要依法提前30天书面通知雇主即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日返回用人单位的，经书面通知，可以解除劳动合同。

辞职一般不需要违约金。 除“用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项”。 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金“，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。 劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。

用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

法律分析：只要劳动者依法提前一个月通知用人单位辞职，就没有违约金。 除非合同另有约定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。