如果我没有签订三年工作合同，我可以收回双倍的工资吗？

你好！ 您可以带着与店家签订的协议、工作卡、考勤证明等证据到当地劳动局申请仲裁。 您可以要求公司支付从2008年1月1日起的双护送工资，外加四个月的经济补偿金，如果不缴纳社保的，可以补足。

只要你有之前和老板签的协议，老板现在要你签，你可以拒绝，也可以去劳动局要求仲裁，仲裁时间一般在一个月内完成，费用在50元以内。 祝你成功。

如果三年未签订劳动合同，可以要求从入职第二个月到一年的双倍工资，此外，她还可以通过法律程序要求公司在劳动关系存续期间为自己缴纳社会保险费。

当雇员为雇主工作时，他或她需要与雇主签订雇佣合同。 用人单位自受雇之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求从受雇第二个月起加倍工资至一年，一般按11个月工资计算，与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 满六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

法律依据]《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

答：是的。 根据法律规定，用人单位自受雇之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，不签订合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 劳动者入职一年内未签订劳动合同的，依法视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

因此，支付双倍工资的期限为11个月。 此外，向劳动仲裁委员会申请双倍工资的诉讼时效为一年，超过一年就丧失胜诉权。

希望我的回信能对您有所帮助，对您有所帮助，并祝愿您后续工作顺利进行。

用人单位在申请本单位需要的员工时，需要签订劳动合同，这是我国合同法规定的，所以必须执行，但在现实生活中，有很多单位没有与员工签订合同。 那么关于不签劳动合同就工作三年，双倍工资呢？

1、三年工作没有签订劳动合同，有双倍工资吗？

如果合同没有签订三年的工作，仲裁不能要求赔偿双倍工资。

在全国大多数省市，双工资的诉讼请求已经超过了仲裁时效，没有法律支持。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位三年内未订立劳动合同的，视为无限期劳动合同，应当立即补充书面劳动合同，向劳动者支付双倍工资，自劳动合同完成之日起，共计11个月从一个月到一年结束的前一天。

用人单位一个月未签订合同的，劳动者应当及时要求加倍工资。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁的诉讼时效为一年，自当事人明知或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 计算双重工资的诉讼时效因地而异，北京、上海、广东、江西等省市采用“按月计算”，“仲裁诉讼时效从此后从未签订书面劳动合同的第二个月起按月单独计算”。 山东、重庆等省市采用“期限届满计算”，“仲裁时效期限自履行期限届满之日起计算”; 江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满计算”，即合同未签订一年以上的，从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为终止次日起计算，按劳动者一年未签订合同的申请仲裁的诉讼时效计算从一年届满后的第二天开始;湖北等少数省市采用“自劳动关系终止之日起计算”，申请双重工资仲裁的诉讼时效自劳动关系终止之日起计算，期限为一年”。

不。 《劳动合同法》规定的诉讼时效已过，但您可以主张双方签订了无限期劳动合同。

雇主不能随意解除你们两人的劳动关系。

当然，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，只要有证据证明与用人单位已经形成劳动关系（如在职证明、工资卡、两个或两个以上同事的书面证明等），除了每个工作年度一个月的工资补偿外，还可以在12个月内向用人单位要求两倍的工资补偿。

不可以，用人单位违反《劳动合同法》规定，未与您签订无限期劳动合同的，应当自无限期劳动合同订立之日起向您支付月薪的两倍。 双倍工资补偿存在时限问题。 也就是说，在 1 年内，公司支付 11 个月的双倍工资。

但是，目前已经超过了要求赔偿的最后期限。

索赔期限未届满，有权先申请仲裁。 仲裁是劳动争议的必要前期程序，未经仲裁，法院不会受理。 但是，一年的起始时间从他知道或应该知道他的权利受到侵犯之日开始计算。

如有对另一方的索赔，或向拆烘相关部门提出权利和救济请求，或对方同意履行其义务而中断的。 从中断时间开始，重新计算时间。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受前款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。