辞职保密协议，辞职时如何处理保密协议？

您好：《劳动合同法》规定：

用人单位可以与劳动者签订保密合同。

第二十三条 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地区、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与生产、销售同类产品或者从事同类业务的单位有竞争关系的用人单位，或者自己创业生产经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期间， 不得超过两年。

但是，保密合同应该在签订劳动合同的时候签字，现在你已经离开了公司，公司的这个要求是不合理的。

保密合同本质上是雇佣合同中的一个条款。

现在劳动合同已经终止，再次要求保密合同是不合理的。

河南律师曹.

虽然没有签订合同，但已构成事实上的雇佣关系。 因此，公司要求您签署保密协议是合理的。 当然，你也可以选择不签字，毕竟这多半是道德约束。 如果公司必须签字，那么公司将被要求支付遣散费。

合同是某些协议的先决条件，用人单位在劳动者受雇时应签订劳动合同。 《劳动法》和《劳动合同法》都有明确规定。

如果公司与您没有雇佣合同，也没有任何其他保密协议。 那么公司的要求是不合理的。 您无需签署保密协议。 毕竟，你已经离开了公司，不再与公司有任何关系。

至于您手中的客户信息，您应该真诚地与公司协商。 最好不要故意泄露一些商业秘密，届时您可能会被追究法律责任。

没关系。 离开公司的人不会带走一些东西。

我离开了上一家公司，带走了很多文件和客户。 这些都是我平时工作积累起来的。 这是你劳动的成果！

别担心，公司不会起诉你的！ 他不敢。 这是有道理的。

只要你不泄露公司的产品或任何东西，就没问题。

合理，但他们需要向您支付保密费

辞职时的保密协议应当按以下方式处理：写辞职信回境; 与主管详细讨论; 交接工作后，他与主管商定了具体的辞职意向，并征得了袁世穗的同意，然后才开始交接工作，办理人事手续。

当你辞职时，你仍然要遵守这个保密协议，但写一封辞职信，如果你毁了合同，你也会赔钱。

辞职的时候，需要写一封辞职信，然后写下原因、期限，感动元玲交出工作，并表示感谢。

保密协议还是应该正常生效的，公司的秘密有一些重要的事情，不能和别人说，以后伤害公司利益还是要负责的。

法律分析：甲方、乙方。 双方经协商，就以下保密事项达成协议：

甲方、乙方自愿签署本协议，甲方与乙方达成如下协议：1、乙方保证并确认甲方已依法解除劳动合同，不存在劳动纠葛或劳动人事纠纷、经济纠纷等。

2、乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密。 3、未经甲方书面授权，不得以甲方的名义从事任何活动。

法律依据：中华人民共和国刑法第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，或者单次处罚; 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、引诱、胁迫等不正当手段获取权利人的商业秘密，（二）披露、使用或者允许他人使用通过前款手段取得的权利人商业秘密，或者（三）违反本协议或者权利人关于保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其拥有的商业秘密。

法律分析：辞职保密协议不需要任何信息，只需要企业与当事人在上午达成一致即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定与保护用人单位商业秘密有关的事项。

第二十四条 经劳动合同当事人协商同意，可以解除劳动合同。