保密协议相关问题 5、保密协议相关问题

你的导师是否给了你一笔资助，让你参与这个项目？ 如果你给了，这是你的权利，所以你也要承担相应的义务，那就是保密。 如您没有获得相应的补贴，从权利义务的角度来看，您确实没有义务承担保密义务。

但是退一步说，如果你和你的导师关系不好，因为你不签这个，有必要吗？ 毕竟毕业后还需要导师的签名吗？ 你不能孤立地思考这个问题，建议你和你的导师有良好的关系，顺利毕业，其他一切都是小事。

仅供参考。

保密协议是最基本的，双方必须签字，当然也要有法律背景......

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中华人民共和国保守国家秘密法.

1988年9月5日全国人民代表大会常务委员会公布，1989年5月1日起施行。

第一章 总则

第一条 为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保证改革开放和社会主义建设的顺利进行，制定本法。

第二条 国家秘密是关系国家安全和利益的事项，是按照法定程序确定的，在一定时期内只为一定范围的人所知悉的事项。

第三条 一切国家机关、军队、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。

第四条 在保守国家秘密工作中，贯彻落实主动防范、突出重点、保守国家秘密、促进各项工作便利的政策。

第五条 国家保密工作部门负责国家保守国家秘密工作。 县级以上地方保密工作部门在其职权范围内，负责本行政区域内的国家秘密保护工作。 **国家机关在其职权范围内，负责或指导本制度的国家秘密保护工作。

第六条 县级以上国家机关和涉密单位，应当根据实际情况设立保密工作机构或者专人，管理本机关、单位保守国家秘密的日常工作。

第七条 对在保守国家秘密、改进保密技术和措施等方面取得突出成绩的单位和个人给予奖励。

既然不会有泄漏，签字也无妨，而且没有可追溯性防止泄漏。

保密协议的条款要求，为了保护自己的权利，一般会要求保密人与保密人签订书面保密协议，保密事项会在协议中约定，保密期限、双方的权利义务、违约责任等诸多方面。 本协议对双方均具有法律约束力。

一保密协议是如何规定的

保密协议是这样说的：

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项保密。

保密协议是协议各方之间的协议，即他们不得向任何第三方披露与一方通知另一方的书面或口头信息有关的信息。

第二保密协议是否具有法律效力？

保密协议对双方都具有法律约束力。

用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定劳动合同终止或终止后，劳动者应承担保管相关商业秘密、知识产权和竞业限制的义务，用人单位应按月支付经济补偿。 提醒员工违反约定的，应按约定支付违约金。

第三员工必须签署公司保密协议吗？

员工不必签署公司保密协议，这取决于具体情况，毕竟不是每个员工都必须签署保密协议。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和知识产权相关事项保密。 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。

劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

法律分析：劳动者保守用人单位商业秘密的主要义务是劳动者单方面保守用人单位商业秘密的义务。 如果保密协议是劳动合同的一部分，则属于劳动争议的范围，需要进行劳动前仲裁程序。

如果企业与职工愿意单独签订劳动合同，可以按照当事人的约定解决，无需进行劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位共同协商达成和解协议。 当事人达成和解协议后不愿谈判、谈判不履行或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律分析：保密协议一般是指一方签署的不向另一方披露口头或书面信息的协议。 协议中负有保密义务的一方向第三方披露信息，给对方造成损失的，视为违约，承担相应的赔偿责任。

保密协议的分类可分为两方保密协议和单方保密协议。 此外，当私募股权投资人在社会上对某家企业产生兴趣，需要对企业有深入的了解并确认其投资意向时，为了保护企业的利益不受侵犯，私募股权投资人在了解企业商业秘密后签署的商业秘密保密协议可以成为定向增发保密协议。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权有关事项。 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地区、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。 劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与生产、销售同类产品或者从事同类业务的单位有竞争关系的用人单位，或者自己创业生产经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期间， 不得超过两年。

保密协议主要用于保护知识产权和商业秘密，非常适合您与对方协商保密协议并进行公证，可以很好地保护您的利益。

公司必须与员工签订哪些类型的合同，他们是否需要支付保密费？

商业秘密和竞业限制不应混为一谈，两者是有区别的。

商业秘密、员工在离职期间或离职后取得的公司秘密，员工应当予以保密，不得向外界传播，不得以营利为目的，因此保密条款的规定是合理的。

《劳动合同法》规定的是竞业禁止条款。 由于影响劳动者就业，《劳动合同法》规定，用人单位应当在这一期限内支付竞业限制补偿金，该补偿金应当按原工资的30%支付，不得低于最低工资标准。 同时，这一期限长达 2 年。