你能帮我看看我是否可以起诉这家公司吗？

没有合同就不能起诉 算了吧，既然可以还，也证明不是**，只是浪费一些时间和感情 什么样的企业没有，就习惯了......

如果员工想起诉公司，可以直接到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁。

在这种情况下，只要您提供相应的劳动关系证明和对方违规的证据，仲裁是指将争议提交争议之外的中立第三方，由该第三方调解双方之间的争议并作出裁决的行为。 根据适用对象的不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争议仲裁等。 劳动争议仲裁是一种旨在解决劳动争议的仲裁制度。

劳动争议仲裁不仅具有仲裁制度的一些共同特点，而且也有其自身的特殊性。 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第六条 发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。 与争议事项有关的证据由用人单位掌握、管理的，用人单位应当提供; 用人单位不提供，应当承担不利后果。 第七条 劳动争议劳动者人数超过10人，有共同请求的，可以指定代表参加调解、仲裁、诉讼活动。

第八条 县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会、企业代表建立劳动关系协调三方机制，共同研究解决重大劳动争议问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。 第十条 发生劳动争议，当事人可以向下列调解机构申请调解：

1）企业劳动争议调解委员会;

（二）依法成立的基层人民调解组织;

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会会员选办或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任应当由工会成员或双方提名人员担任。

第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当是公正正直、接触群众、热心调解工作，具有一定法律知识、政策和教育程度的成年公民。 第十二条 当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。 口头申请的，调解组织应当记录申请人的基本情况、适用调解的争议事项、理由和当场时间。

第十三条 在劳动争议调解中，应当充分听取当事人的事实和理由，耐心劝告，帮助达成协议。

法律分析：可以举证到人民法院提出起诉状，并根据被告人数提交副本; 适合调解的，除当事人拒绝调解外，应当先进行调解。 ** 经法院受理后进行审判; 在法院最终判决后，判决被执行。

法律依据：中华人民共和国民事诉讼法

第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与案件有直接利害关系的公民、法人或者其他组织;

2）有明确的被告;

（三）有具体的诉讼主张、事实、理由;

（四）属于人民法院受理的民事诉讼范围和受理诉讼人民法院管辖的。

第一百二十条 起诉书应当提交人民法院，并按照被告人数提交副本。

确写起诉书有困难的，可以口头提出起诉书，人民法院将记录在案并告知对方当事人。

总结。 您好，起诉公司的方式：一般情况下，当事人准备相关证据、书面起诉状等材料，向有管辖权的法院提起诉讼，只要诉讼符合原告为纠纷当事人、被告明确、有具体诉讼主张的条件，法院将依法受理。

如何起诉公司。

您好，起诉公司的方式：一般情况下，当事人准备相关证据、书面起诉状等材料，向有管辖权的法院提起诉讼，只要诉讼符合原告为纠纷当事人、被告明确、有具体诉讼主张的条件，法院将依法受理。

法律依据：中华人民共和国民事诉讼法第一百二十条：起诉状应当提交人民法院起诉，并按照被告人数提交副本。 中华人民共和国民事诉讼法第一百一十九条 提起诉讼必须具备以下条件：

（一）原告是与案件有直接利害关系的公民、法人或者其他组织;2）有明确的被告;（三）有具体的诉讼主张、事实、理由;（四）属于人民法院受理的民事诉讼范围和受理诉讼人民法院管辖的。