买卖双方买卖XX商品的，双方当面达成的口头协议在法律上无效

首先，让我们从理论开始。

1.如果不合法，买方必须购买。

买卖合同是《合同法》中的“承诺合同”，即在双方达成协议时生效。 双方必须按照约定履行——卖方交付货物; 买方支付价格。

2.有法律法规保护。

《合同法》第十三条规定：“当事人订立合同时，应当采取要约或者承兑的方式。 ”

提供"是与他人订立合同的意向表达，买方“我要80元”的陈述是“要约”。

承诺"这是受要约人同意要约的意图的表达，卖方同意交易$80“是”承诺”。

第18条规定：“要约可以撤销。 撤回要约的通知应当在受要约人发出接受通知之前送达受要约人。

因此，买方可以撤回，但只能在“卖方同意80元交易”之前，卖方在同意后不能撤回。 除非买卖双方重新协商不交易，否则买方必须购买。

2、但在实践中，卖方为了促成这种面对面的交易，需要有证据证明买方说“我要80元”，并证明卖方在买方悔改前同意了80元的交易价格。 有了这两份证据，就可以证明买卖合同已经生效，法院会胜诉，这方面的证据很难取得，对策有：有现场监控或证人等。

口头协议无效。

在这种情况下，口头协议是有效的。 法律是保护性的。 买家不应取消交易。

但是，维权成本太高，卖家一般都要拉下来。

在这种情况下，我们的老师用讨价还价买了杂货，同样）。

口头合同是有效的，但必须有证据或已经履行。

根据《合同法》的规定，卖方出价130为买方的要约，买方退货价80为新要约，卖方对价价80为承诺，承诺发出，口头销售合同生效。 买方不希望违约。

口头销售合同有效。 如果有证据证明存在口头承诺，那么不履行口头承诺就是违约。

口头协议对买卖合同是否有效？

有效。 合同的成立取决于当事人是否就合同的必要条款达成协议，合同是否有效取决于合同是否符合法律规定的生效条件。

销售合同为非正式合同，即不是“法律、行政法规规定的书面形式”，不得以书面形式订立合同。

A公司与B公司就砂石买卖达成口头协议，虽然只是口头协议，没有签订书面合同，但依法有效。

《民法典》第四百六十九条：当事人订立合同时，可以采用书面、口头或者其他形式。

书面形式是合同、信函、电报、电传、传真等内容可以有形地表达的形式。

在电子数据交换、电子邮件等中可以有形地表示并且可以随时访问的数据电文，应视为书面形式。

口头协议对房屋买卖是否具有法律效力？

关于买卖房屋的口头协议在法律上是有效的。 口头协议是协议或合同的一种形式，也具有法律效力，如果当事人没有书面使用，但一方已经履行了孝顺的主要义务，另一方接受了，合同就成立了。

《民法典》第469条。

双方可以书面、口头或其他形式订立合同。 书面形式是合同、信函、电报、电传、传真等内容可以有形地表达的形式。 能以电子数据交换、电子邮件等方式有形表达，并可随时检索的数据电文，应视为书面形式。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第469条【合同订立形式】当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。

书面形式是合同、信函、电报、电传、传真等内容可以有形地表达的形式。

在电子数据交换、电子邮件等中可以有形地表示并且可以随时访问的数据电文，应视为书面形式。

法律分析：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：（一）劳动者非因工作原因生病、受伤，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的工作; （二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成劳动合同变更约定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （一）劳动者非因工作原因生病或者受伤，且医疗期满后， 劳动者不能从事原有的工作或用人单位安排的工作;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任孙世柱的工作; （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成劳动合同变更约定的。

合同的效力取决于合同是否符合法律规定的生效条件。 因此，只要满足以下条件，买卖合同的口头协议是有效的，法院允许口头签订合同：

1.合同内容是合同当事人意图的真实表达。

2.合同当事人均为具有完全民事行为能力人。

3.合同由双方自愿订立，不存在欺诈或胁迫。

4.合同内容不违反法律、法规、强制性规定、公序良俗，不侵犯第三方或公共利益。

法律依据]《民法典》第469条规定，当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。

书面形式是合同内容、零散信件、电报、电传、传真等可以有形地表达的形式。

能以电子数据交换、电子邮件等形式有形表达，并可随时检索的数据电文，应视为书面形式。