那种无所事事，故意刁难你的领导者呢？

在职场上，领导和下属之间总会有冲突。 你甚至可能觉得他或她故意针对你，只是想让你难堪，让你为难。 在这种时候，当你处于弱势地位时，你会感到无助。

而且你必须相信自己，你必须绝对稳定，并思考如何应对它。

冷静下来，不要冲动，想想源头]。

人是敏感的动物，也许你以为领导是在找茬，但他只是一个性格和要求，不是针对你的，所以你还是应该好好想想，他真的只为你着想吗？ 如果你确定他不喜欢你，那么你就要明白，你之所以惹来了领导的不满，被他触动了什么样的叛逆，是在工作中，还是一些莫名其妙的小事？ 只有找到原因，才能开出正确的药方，千万不要冲动，千万不要直接把领导当敌人，也不能生气，这样一时冲动的做法，会弊大利，却没有好处。

悄悄地，向右微笑]。

当你真的惹怒了领导的时候，你要想，既然他在背后找小鞋让你穿，那就说明他不想在桌子上闹事，如果你问了，只会让双方撕脸，事情会把麻烦做大， 也许一开始是一件小事，但最终得不偿失。这个时候，你要保持安静，不要把他找茬放在很重要的位置，继续和他打招呼，对他微笑，要有礼貌。 毕竟，如果你不对他微笑，如果你每天对他微笑，他不可能对你的敌意保持得那么持久，久而久之，他的敌意肯定会消散。

扎扎实实地工作，不失瑕疵]。

他故意给你额外的工作，当你不得不做的时候，你不能表现出你不愿意。 既然要接受，那你就没有怨恨了，而是想想如何做好这份工作，脚踏实地。 有时你不能保证你做的工作完美无缺，但你的态度表明你正在努力工作和认真。

这个时候，同事们都看得出来，你已经做得很好了，如果领导还是挑毛病，相信他自己也就面对不了大家的眼光了。 而如果他一次又一次地给你很多任务，当他态度不好的时候，完全超出了你的承受能力范围，那就说明你已经被他严重怨恨了，他有把你赶出去的念头，这个时候，你还需要另找一份工作， 万一他突然踢你，你手无寸铁。

遇到领导找茬的时候，最重要的是要冷静，不要急于质疑、发泄、理性处理，这样才能在绝地武中生存下来。

不管领导是不是故意找你的毛病，你的态度都要端正，一个不能顺从，一个不能太情绪化。 最好通过适当的方法向领导者询问清楚，以便理解。 这样，你就会知道领导对你意味着什么，然后你才能更好地与领导合作！

当你遇到不对劲的事情时，你是在找麻烦，你故意让你的领导为难。 首先，你必须保持冷静。 不要着急他。

如果你认为，找出他想让你做什么。 不可能完成的任务。 直接告诉他就行了。

找别人帮他。 如果你认为自己可以处理，你必须立即帮助他处理，但你不要指望他会满意一次。

你被领导盯上不是偶然的，你应该为自己找到更多的理由。 通常，一个必须有能力，另一个必须能够做到。 在遵纪守法的基础上，你要多接受领导的监督，尊重、服从和支持领导的工作，多与领导沟通，然后平时自己学习和积累，这样我想领导对你的看法就会改变。

例如，如果你犯了很多错误，没有把事情看得很认真，或者没有把事情想清楚，你显然不会习惯于遇到一个有能力的领导者。 因为每个人的思想和能力都不一样，加薪幅度很低，说明领导对你还有一段观察期，还有一线救赎的希望。 但是，这也表明领导对你的表现非常不满意。

如果公司的效率问题想被解雇，领导有亲信安排搬进来调岗位，然后争取自己的最大利益，争取报酬之类的，如果领导针对你，肯定有原因，你必须找到原因，从而改变现状。 如果实在找不出原因，还不如找个机会单独和领导沟通，这样我就可以从领导多方面看问题，找出领导故意刁难我的主要目的是什么，他的意图是什么，到底是在故意磨练我，还是故意折磨我。

这种情况下，最好早点计划，东不亮西亮，只要身体好，技术好，又能找到更好的单位，但不管是哪个单位要积极工作，都要先收起小情绪，认真完成领导安排的工作， 并与同事友好相处。相信时间长了，领导一定会肯定你的。

铁也要有自己的硬度，多学业务知识，少说多做，抓住机会达到积累的效果，同事和其他领导接受你，那么领导就会慢慢接受你。 对于最高级的领导者来说，这是一种损失。 而他之所以把事情搞得难，可能是别有用心，甚至是因为嫉妒。

而现在，我走了，他的目的已经达到了。

我觉得你最好好好想想为什么领导总是故意刁难你，是想多了，还是不小心得罪了领导，所以忽略这些，做你自己就好了。

有时候不是领导不讲道理，而是他做错了什么。 勇于面对问题、改正错误，是情商高的人必须掌握的技能。

在工作中，难免会和领导发生摩擦，我们要做的就是调整心态，对事情负责。

认清自己的错误，先学会与自己和解，再与领导和解。

在职场上，学会隐藏自己的真实感受，这并不是要教你做一个虚伪的人，只有这样，你才能在职场的暗流中好好生存，不被领导抓住，让你的晋升和加薪更加顺利。

在职场上，我们必须学会低头，忍耐不是羞辱，而是通过静静的观察来快速提升自己，过度的偏执只会对双方都造成伤害。 一个好男人不会立即遭受损失，适当地低头可以为你省去很多工作上的麻烦。

职场是利益的交流中心，与领导的利益背道而驰，只会停滞不前，很难上到顶端，明智之举不轻易与他人发生矛盾冲突。

你应该认真地做好你的工作，但你也必须有自己的底线。 不要执行不在您的范围内的任务。 此外，从表面上看，你必须和领导傻笑。

我个人认为，如果领导总是为难你，很可能是你做错了什么，这个时候你必须主动和领导沟通，解决问题。

首先，主要匹配是与领导沟通，将冲突化为玉丝。 如果你觉得你的领导在给你制造麻烦，那么不要担心或害怕，直接找你的领导和他沟通，大家都会老老实实说出来，然后你就会知道领导是因为什么尴尬的慧卖橘子，你心里也有个数字， 如果以后遇到这样的问题，就知道怎么解决了，不用在那儿互相猜测，误会就解决了，工作也会更顺利。

二、学会忍耐，人要低头在屋檐下。 如果你是一个不善于表达自己的人，那么你只能选择隐忍，谁能让人在屋檐下不低头！ 但人家也要有学位，如果领导只是让你难堪，让你做一些复杂的工作，或者替你增加工作量，那么你就老老实去做，让领导从这口气中解脱出来，说不定就松一口气了。

但是，如果领导的困难伤害了你的尊严，那么就没有必要再忍受了。

第三，自我反省，看看你在哪里得罪了领导。 如果你不知道为什么领导会给你制造麻烦，那么你不妨学会自我反省，把自己最近做了什么，看看是哪个环节出了问题，然后给自己做这些事情做补救，看看能不能得到领导的理解。

第四，先无视领导，再退后一步。 面对领导的困难，你也可以选择无视他。 俗话说，一巴掌不发声，如果领导看到你这样的状态，那么就算他有更多的烦恼，也会慢慢消失！

不管领导怎么难，都想把事情搞得难难你，那么你就改变心态，以为他在正常安排你以前团的工作，你也不必刻意跟他打交道，就当成这件事不存在的时候。 过了很久，慢慢长大的人就会忘记它。

综上所述，当领导感到尴尬时，要分析原因，并根据实际情况采取相应的方式方法解决问题。 可能是领导在培养你，也可能是你确实做错了什么，领导按照惯例对你进行批评和教育，也可能是你工作出了问题，领导是在间接提醒你。

当领导故意让你为难时，不要和他发生冲突，而是智取他。 否则，你肯定会失去工作。 如果你用脑子去征服领导，他以后肯定不会给你制造麻烦，反而会用不同的眼光看待你，给你更高的待遇。

特别小心。

我们以后进入职场后，会面临各种各样的挑战，各种各样的困难，这种挑战和困难是各式各样的，比如领导会故意让你难过，故意让你难的时候，不要和领导硬仗，这样你就会被解雇， 所以你要冷静，让事情给你带来困难，你要把工作做得更完美，这样他才不会给你带来困难。

当领导故意让你难的时候，你可以和领导沟通，或者做一些领导喜欢的事情，让领导放弃让你难处的事情，现在在你日常的工作中，你可以做得更好，让领导看到你的优秀表现，放弃让你为难的事情。

当你在工作中遇到领导故意给自己制造刁难的事情时，你一定不要生气生气地与领导链相矛盾，这对你的工作非常不利，这时候你应该冷静地承认自己做得不好，并告诉领导你会做得更好，让领导满意。

尽可能缓和关系，毕竟你们在同一个屋檐下，如果职场关系处理不好，很容易影响后续的个人发展。 如果修复不起作用，那么就要面对问题，并尝试与你的领导者沟通，根据具体情况而不是个人。

1.分析困难的原因。

当我们遇到这种领导故意刁难的情况时，不要太情绪化，盲目焦虑、恐慌和怨恨是没有用的，只会给自己带来麻烦，所以此刻最重要的是让自己从这种情绪中解脱出来，冷静理性地分析这件事情，看看自己和领导之间有什么矛盾， 这将导致目前的情况。

一般来说，领导不会无缘无故地这样做，如果出现这样的情况，那么我们必须从两个方面找到原因，一方面是他们自己的问题，可能是他们的能力与现在的职位不匹配，也可能是他们的能力到位了，只是态度不好， 在什么情况下得罪了领导，另一方面又有外部原因，公司可能要裁员，所以在选择下，我们要裁员，通过缩小公司规模，节约资金成本，保证公司不倒闭。当我们知道原因时，我们就可以有针对性地解决问题。

2.避免与领导发生冲突。

虽然现在和领导的关系不好，但是以后如果还想在这个公司这个岗位上工作，就要懂得修复和领导的关系。 面对领导时，虽然他有一定的敌意，但我们也要真诚地对待他，对上级保持一定的尊重，当他提出无理要求时，我们可以委婉而坚决地拒绝，但如果是正常的要求，我可以接受。 其次，领导有时会故意找茬，虽然我们此时很生气，但我们也必须真诚地对待他人，避免与领导发生冲突，导致无法挽回的后果。

3. 寻找支持者。

如果他能有比他更多的权力来约束他，那么他就不会为所欲为，如果他能更熟悉高层，他自然不会对我们太过分，我们也有基础和筹码与他谈判。 这样我们就可以在高层领导面前适当地展示自己，得到他们的赞赏，这样领导就不会过多地针对我们。

第四，为自己找到一条回头路。

但如果以上方法都行不通，领导的仇恨太严重，那么其实还是尽快离开公司比较好，哪怕是调到其他部门或者受到高层领导的保护，但是领导的仇恨太重，很有可能有一天会爆发， 或者偷偷摸摸地做绊脚石，和这样的人合作并不是一个明智的选择。因此，最好骑驴找一匹马，尽快找到下一家自己满意的公司。

总结。 因此，当我们面对领导者的困难时，一定要冷静地审视自己，不要陷入情绪漩涡，避免与领导者直接冲突，同时要想办法挽回它，比如寻求上级领导的帮助或与领导者谈判解决。