工伤假期间有没有全薪，一年半的假期，月薪是2300，应该多少工资？

你好。 一般来说，您在工伤期间获得全额工资，您可以要求的赔偿金可以从30,000元左右开始。

参考：《工伤保险条例》第三十一条 劳动者因工病发生意外伤害或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有抚恤金，并依照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

工伤可以申请的赔偿项目包括：停工期间工资、医疗费、伙食补贴、交通住宿费、辅助器具费、伤残鉴定费、护理费、工伤伤残福利金等。

工资必须在伤残日期之前支付，然后享受工伤待遇。

停工期间，工伤职工原工资、福利按原工资、福利支付，由用人单位按月支付。

法律分析：员工在休息期间获得报酬。 在停工期间，受伤工人的原始工资保持不变，通常按月支付。

停薪假的期限通常不超过12个月。 如果伤害严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但不超过12个月。 伤残等级完成后，单位将停止原等待下葬，员工将享受伤残等级待遇。

停工停薪期间不能自理需要护理的，费用由用人单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 劳动者因工受伤事故或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 停薪停职的期限一般不超过12个月。

伤害严重或者情节特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。