新年后辞职？ 过年以后可以辞职吗？

这没问题，过年后辞职是很常见的，因为之后的2月和3月是求职的高峰期，这个时候很多公司都在人才流失，而且后续工作比较多，大家都要换工作，试用期一般是提前三天和人事和你的老板谈谈， 一般公司可能一说就放你走，因为试用期员工其实还没接触过有些工作有多重要，接手就差不多交接了，别觉得不好意思，你来这里工作是为了赚钱，不是来交朋友的。

过年找一份合适的工作，想辞职就辞职，强行做不想做的工作也没用，没有好前途。

如果你确实想辞职，那就去做吧。 在这种情况下，早点戒烟总比晚戒烟好。

既然已经决定离开，就要最大化自己的利益，所以如果你想在三月或者四月离开，这个月要离开，最好还是在原来的单位再呆一年，现在我就帮你分析一下四月离开有什么坏处。

首先，每年的3月和4月是招聘的大聚会时间，这个时候，无论你去哪个人才市场，你都能看到一堆工作供你选择，4月之后你离职错过了招聘季，等到下一个招聘季再等到9月和10月， 4月离职后找不到工作怎么办？

其次，三四月份刚领到上一年的年终奖，过年发放的礼物也都搬回了家。

2.辞职前对下一份工作有一个明确的目标，否则房贷、车贷和日常开支都会压垮你。

以我的经验，辞职一定不是一个一时冲动的决定，说辞职的时候一定很冷静，“老子不会服侍你”，但你想过，你离开后打算做什么？ 你想从事哪个行业，你想继续寻找一份有经验的工作，还是在一个新的地方找到一个新的开始？ 在你离职之前，这些都需要仔细考虑。

如果情况允许，最好在离开前找到下一份工作，这样离开后就可以快速进入下一份工作，这样你就没有工作了，担心下一顿饭。

大多数人都会在过年后选择辞职，毕竟年终奖是在过年期间发放的。

春节是辞职潮，也是求职潮。

年终辞职的人比较多，一方面是因为拿到了年终奖，另一方面是因为大家都相信新的一年。

春节过后，亲戚朋友见面聊聊自己最近的情况，难免对自己现在的处境不满意; 再加上他年纪小，能经得起折腾和考验，换工作就成了理所当然的事情。

首先，我在年后辞职，享受了春节的国家法定带薪假期。

二是有些企业只会在年后发放年终奖，还有开红包，可以说是一揽子到位。

第三，由于大部分人按照第一、第二的方式做，导致很多单位岗位短缺，必然会有大量单位在年限招聘大量人员，所以很容易辞职，年后找工作。

第四，春节期间，探亲访友，负面情绪的影响导致我心中没有定位，于是节后辞职去找另一份工作。

第五，因其他原因被迫辞职的人。

1.一年前很难找工作，很少有公司会在春节前一个月招聘人员。

3.二月时间很短，春节还没放慢脚步，就再拿一个月的工资。 而且，大多数公司不愿意在2月份招人，即使他们拿到录取通知书，也会要求在3月份加入。

一句话：几年前没有裁员的老板是个好老板，最好不要这样让他失望。

综上所述，不管你处于什么心理状态，年后辞职对自己都是有利的，辞职应该自己认真考虑，如果现在的公司不景气或者没有发展前景，那就趁着新年换个工作，但有些公司不让员工在年后辞职， 年终奖推迟到5月或6月发放。最后，祝您顺利辞职，求职愉快！

当很多人想离职的时候，会选择在11年年底离职，这个时候就应该给自己的整体事业做一个规划，所以年底就是离职的高峰期。

主要原因是很多人不想在春节后继续工作，想找另一份工作，这样就可以增加工资。

因为他们都想找到一份更好的工作。 他们希望在新的一年里重新开始，所以他们会考虑其他工作。

因为过年过后，通常年终奖已经拿到了，所以该走的人就会想走。

尽快辞职，或者骑毛驴找马，找到下一个家后再辞职。

法律分析：刚过年，辞职是可以的，而且那个时候离职率还是比较高的，所以那个时候找工作比较容易，因为后年是离开神鹿的高峰期。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百九十一条 一方违约后，另一方应当采取适当措施防止损失扩大; 如果不采取适当措施导致损失增加，则不得就增加的损失提出赔偿要求。 当事人为防止损失扩大而发生的合理费用，由违约方承担。

年前辞职的员工更有可能找到满意的工作，大多数公司会根据公司的人事情况在年底做出预测，提前准备一些岗位，防止大量人员在年后辞职。 有些行业在年初就处于旺季，所以在年前就要提前储备人员，所以在年内，最好在春节前找到一份工作，这样才能更好地找到自己喜欢的工作。

几年前，我在找工作时更积极主动地进行薪资谈判。

马的父亲说，员工在工作中辞职有两个原因：“员工被冤枉或钱少”。 年前招聘的公司大多是比较有实力的企业（穷的都忙着裁员），在这些公司面试的时候，可以适当提高自己的预期薪资，并在年后向公司汇报，这样可以减少很多不必要的损失，这也弥补了年前辞职没有年终奖的遗憾。

一年前加入公司时更容易给人留下好印象。

比起年后锦上添花，公司更喜欢在雪前加入，因为年前的入职可以很好地考验一个人的人品，而狂猜就能看出新工作在心中的分量，如果往前看，那就意味着新工作对你没有太大的吸引力。

一般来说，一年后的时期是很多人选择辞职的时候。 但是，在目前的情况下，不宜考虑在年底后辞职。 ......之所以这么说，是因为现在辞职会影响我的收入，在目前的情况下，辞职很难找到理想的工作，如果一年后辞职，对我的职业发展不利。

1.在目前的情况下，一年后辞职会影响你的收入。

在目前的情况下，选择在年后退出肯定会对你的收入产生影响。 ......目前，职场整体收入状况并不理想。 而如果你现在辞职，你的收入肯定会受到很大的影响。

之所以这么说，是因为我现在做的工作已经耕耘多年，收入状况比较理想。 而一旦你辞掉了工作，到了一个新的岗位，你就要从头开始，这势必会减少你的收入，这对你来说是非常不利的。

2.如果你在目前的状态下辞职，你将很难找到你理想的工作。

根据职场现状，各方面条件较好的工作并不多......因此，如果你现在选择辞职，你可能无法找到你理想的工作。 这对你自己来说是极其糟糕的。

因此，今年过年一定不要贸然辞职，这样才能保证自己能在比较理想的岗位上工作，让自己有一个稳定的工作状态。

3、根据目前情况，年满辞职不利于事业发展。

从职场现状来看，工作多年的人更有可能发展自己的事业，而新人则会面临更困难的......因此，在新的一年里，你应该是安全的，不要贸然辞职。 这个选择最适合你的职业生涯。 ......因此，今年年底之后的这段时间不是辞职的好时机。

在这段时间里，你应该扎根在现在的岗位上发展，等到条件成熟时再寻找更好的机会，这样对你的职业发展最有利。

劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在劳动合同解除或者终止的同时一次性向劳动者支付工资。 换句话说，遣散费一直支付到雇佣合同终止为止。 如在春节假期次日提出辞职，辞职工资将计入法定节假日的第三天。

如春节当天提出辞职申请，公司系统需提前一个月申请，一个月后解除劳动合同，工资按计算至劳动合同实际终止之日。 年终奖是劳动报酬之一，是对员工一年辛勤工作的奖励。 但年终奖与其他工资不同，奖金发放属于用人单位的自主权，其发放金额、发放时间、发放形式由企业根据山红衫的情况自行确定。

在一定程度上可以说，奖金发放与否，发放多少，谁能享受，谁不能享受，完全取决于用人单位。 也就是说，如果公司制度规定“辞职员工不能享受年终奖”，那么离职时不缴纳年终奖是可以的。

2.看到别人做得好，被自己感动

人最怕的就是比较，没有比较就没有痛苦，有一种别人比我好的痛苦，我觉得如果我换成我应该做的比他好的事情，这是一种危险的看法。

尤其是过年之后，几个老同学聚在一起喝酒聊天，然后你突然发现，曾经处不如你的人，现在收入比你高，生活也比你好，所以你心里觉得，如果你做那一行工作， 你一定会比他好。

就好比你听说你同学小李现在做电商生意，赚了两套房子三车，所以你觉得可以换成自己，所以想转行做电商，这就是现在的出路。

这种想法比较危险，因为每个行业，都有做得好的人，也有做得不好的人，他能做好的就是他的付出和积累，并不是说你认为只要做了，就一定会比他好。

3.加班加点，任重道远

你有没有想过加班太多的原因是什么？ 如果只是因为加班时间长短而选择换工作，那么可能还是会遇到这样的问题，毕竟现在不忙的公司不招人，招的岗位都是一萝卜三坑。

大部分的加班工作都是因为公司业务多，发展好，这样的公司应该更有前途。 另一个原因是你加班太多，也可能是你的工作效率低，导致你无法完成加班的工作。

如果是自己效率低下的原因，那么如何提高自己的工作效率就很重要了。

当然，因为加班严重影响了我的生活，或者说健康问题，尽快崩溃换工作是可以理解的。