5 6级伤残赔偿，5级伤残赔偿标准

1、先认定工伤，再认定伤残，再索赔。

2、补偿金包括医疗费、停工工资、住院餐费、交通费、一次性伤残津贴、一次性用工和解除劳动关系的医疗补助。

在工伤的情况下，5-6级的伤残津贴如下：

《工伤保险条例》第三十六条 劳动者因工伤残疾被认定为五级、六级残疾的，享受下列待遇：

1）根据工伤保险**的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资;

2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。如难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位按规定缴纳应付给职工的全部社会保险费。

实际领取伤残津贴数额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。

经工伤雇员请求，劳动者可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

申请工伤认定和赔偿。

首先，用人单位会申请工伤认定，如果用人单位不申请，可以申请，然后工伤保险会赔偿（如果用人单位已经支付了）; 如果单位没有付款，单位将赔偿。 起诉是没有商量余地的，确切的赔偿金额需要通过提供更具体的信息来确定。

宗衡法律网律师韩金华。

法律分析：城镇（农村）居民人均可支配收入 残疾等级百分比 20 岁，60 岁以上，每增加一年一年，75 岁以上，按 5 年计算。

法律依据：《人身伤害赔偿法解释》 第二十九条 死亡赔偿金，按照提起诉讼的法院所在地城镇居民人均可支配收入或者上一年度农村居民人均纯收入计算20年。 但是，如果年龄为60岁或以上，年龄每减少一岁，且年满15周岁，则按五年计算。