您好,设备老化造成工伤导致无名指骨折的赔偿金如何计算?

发布于 社会 2024-07-29
16个回答
  1. 匿名用户2024-01-31

    我看了一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,我有一整套的措施。 只需按照上面的说明操作即可。 要经过工伤鉴别、伤残鉴定,最后按伤残程度进行赔偿。

    如果有时间,我会去劳动局打听一下当地上一年的平均工资,一些补偿项目与此有关。 我们来看看你所在省、自治区、直辖市的工伤保险规定。

    工伤认定是关键,只有认定工伤,才能享受工伤待遇。

    残疾程度可根据诊断结论,根据《劳动能力鉴定——职工工伤和职业病致残等级分类》作出初步判断,最终鉴定结论以劳动部门指定的鉴定机构为准。

  2. 匿名用户2024-01-30

    需先申请工伤认定,再申请伤残等级鉴定,确定鉴定等级后,可按照《工伤保险条例》的规定计算。

  3. 匿名用户2024-01-29

    1.首先,您必须前往当地的BAI劳动部门申请工伤认定

    这是非常关键的,也是DAO所有问题的前提,不要申请工伤认定,一切都是。

    如果雇主不申请,则雇员个人必须在受伤之日起一年内申请;

    2.如果确定工伤是工伤,在取得劳动部门出具的工伤认定决定书后,用人单位应全额支付医疗费,停工期间(工伤**、**)的工资按原待遇支付。 停职期间需要护理的,单位负责,住院期间的伙食补贴按当地标准发放;

    3.伤情稳定后,可申请劳动能力鉴定,确定工伤程度,再根据伤残程度向用人单位申请伤残赔偿;

    4.如果用人单位不履行上述义务,您可以到当地劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁,以保障您的合法权益。

  4. 匿名用户2024-01-28

    1.根据你提到的工伤情况,结合GB T 16180-2014《劳动能力评价中职工工伤和职业病的残疾等级》,残疾等级在10级左右,具体结果以劳动能力评价委员会专家组的鉴定结论为准;

    2.首先,要向当地劳动部门申请工伤认定,这是一切问题的前提,不申请工伤认定,是不可能通过工伤认定获得赔偿的,如果用人单位不申请,员工个人必须在受伤之日起一年内申请;

    3.如果确定伤害为工伤,待伤害稳定后,可以申请劳动能力鉴定,确定工伤程度,然后根据伤残程度向用人单位申请伤残赔偿;

    4.根据《工伤保险条例》第三十七条规定,经劳动能力鉴定后被认定为10级伤残的,可以享受下列工伤待遇:

    (一)医疗费用由用人单位全额支付;

    2)停工期间(工伤期间**、**),按原待遇支付工资;

    3)单位负责停职期间的护理需求;

    4)住院期间的伙食补贴,按照受伤职工所在地的标准发放;

    5) 工伤赔偿:

    1)如继续在单位工作,不辞职,按《工伤保险条例》规定领取一次性伤残津贴,10级工伤工资为7个月。

    2)如选择辞职,除一次性伤残津贴外,可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。具体金额由受伤员工所在地决定,赔偿金额因地区不同而有所差异,因此您可以拨打12333咨询当地劳动部门。

  5. 匿名用户2024-01-27

    第二十九条 职工因工伤事故或者患职业病的,应当享受工伤医疗待遇。

    员工因工受伤,应当到已签订服务协议的医疗机构就医,遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

    **工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的,从工伤保险中支付**。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由劳动和社会保障行政部门会同卫生行政部门、药品监督管理部门等部门制定。

    职工因公住院受伤的,单位按本单位出差伙食补贴标准的70%缴纳住院餐补助金; 工伤职工持医疗机构出具的证明、经办机构批准的,在规划区外就医的,按单位因公出差的标准报销所需的交通、伙食、住宿费用。

    工伤职工无权享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法办理。

    工伤职工到已签订服务协议的医疗机构支付费用的,从工伤保险中支付。

    第三十条 因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以为工伤职工安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具,所需费用由工伤保险**按照国家规定的标准支付。

    第三十一条 劳动者因工事故受伤或者患上职业病,因工伤需要停工就医的,停薪期间原工资待遇不变,由用人单位按月支付。

    停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后,应当中止原有的抚恤金,并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

    工伤职工停薪停工期满仍需**的,应当继续享受工伤医疗待遇。

    伤工在停工期间需要照顾的,有偿的,由其所属单位负责。

    第三十二条 工伤职工经鉴定残疾鉴定,经劳动能力鉴定委员会确认需要日常照护的,生活照护费按月从工伤保险**中支付。

  6. 匿名用户2024-01-26

    您好,对于您描述的问题,律师回答如下:

    首先,申请工伤鉴定,确认伤残程度后,作为确认赔偿的依据。 参照《工伤保险条例》第十八条。

    二是索赔的主要范围包括工伤医疗、一次性伤残津贴、住院膳食补贴、辅助器具、就医期间原工资福利、生活护理费等。

    三是参照《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第40条的规定进行赔偿。

    第四,协商不成的,携带相关材料到劳动监察部门投诉,或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福!

  7. 匿名用户2024-01-25

    申请工伤认定的,将按照《工伤保险条例》的规定给予赔偿。

  8. 匿名用户2024-01-24

    妈受伤了 是的,单位和公司破产了,后来公司改制了,这三个实体都是一个企业吗?

  9. 匿名用户2024-01-23

    做工伤鉴定,一般是10级伤残,有6个月的伤残津贴、4个月的就业津贴、1个月的医疗津贴,共计11个月。

    但现在是一个不合理的社会,看你有没有10级工伤鉴定,有没有11个月的工资,没有10级就没有赔偿。

    您在工伤期间的工资将按您的原工资率支付。 住院期间,还有每日伙食费,是当地出差标准的70%。

    祝你好运!

  10. 匿名用户2024-01-22

    工伤认定、工伤伤残鉴定、工伤仲裁。

  11. 匿名用户2024-01-21

    您好,您需要做一个劳动能力评估,并根据评估结果计算补偿金额。

  12. 匿名用户2024-01-20

    根据《职工工伤鉴定标准》八级伤残标准第十六条,应为八级伤残。

    8 级 16)除拇指和食指外,一只手还有两指近端指间关节 《工伤保险条例》第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的,享受下列待遇:

    1)根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助,标准为:七级伤残13个月工资,八级伤残11个月工资,九级伤残9个月工资,十级伤残7个月工资;

    2)劳动合同、劳动合同期满终止,或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的,工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金,用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民规定。

  13. 匿名用户2024-01-19

    10 级残疾。

    一次性伤残津贴为6个月的薪金。

  14. 匿名用户2024-01-18

    一、根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:

    1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

    2)在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

    3)在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

    4)患有职业病;

    5) 外出工作时因事故受伤或下落不明;

    6)在上下班途中发生机动车事故受伤的;

    (七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

    您的病情符合工伤的条件;

    2、可以要求用人单位申请工伤认定,用人单位拒不赔偿的,个人申请期限为一年;

    3、伤势稳定后,如遗留残疾,可申请残疾评估;

    4、构成伤残等级的,依法享受工伤保险待遇; 您的顾虑可以依法解决。

    5、用人单位拒不赔偿的,可以申请劳动仲裁。

    深圳律师胡光明。

  15. 匿名用户2024-01-17

    首先,您必须要求单位为您向当地社保局报告工伤情况,并取得工伤认定为工伤的证明,这样您才能算作真正的工伤,享受工伤待遇。

    伤势稳定后,可凭工伤证明向人力资源和社会保障局申请伤残鉴定,经鉴定为伤残等级的,可享受伤残抚恤金。

    工伤的医疗救治。

    1.医疗、**、辅助器具费用:在保单范围内报销。

    2.伙食、交通、住宿、伙食费用:按省、自治区、直辖市《**省工伤保险条例实施办法》的规定执行。

    3.工资、福利、护理费:停职期间原工资福利待遇不变,停职期不超过12个月,经认定特殊情况后延长期不超过12个月。 不能自理的,护理费用由单位承担。

    工伤和伤残津贴。

    1.一次性伤残津贴:1至10级按个人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的工资支付。

    2.一次性就业补贴工伤一次性医疗补贴(与用人单位解除劳动关系时):5-10级伤残,与用人单位劳动关系终止或者终止时,工伤保险**和用人单位分别缴纳一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,按照《劳动合同实施办法》的规定执行。各省、自治区、直辖市的《**省工伤保险条例》。

    关于伤残津贴中提到的工资,规定如下:是指工伤雇员在因工造成工伤或职业病发生前12个月内支付的平均月工资。 工资高于总体规划区员工平均工资的300%的,按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%,则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。

    缴费工资是应得的工资(包括加班费、各种津贴等),不是实得工资。 停工期间的工资是根据该人扣除社会保障费用和个人所得税后的工资,以及受伤前12个月的平均工资。 停薪留职的期限以医院签发的休假单为准。

    具体详情,也可拨打12333咨询当地社保局。

  16. 匿名用户2024-01-16

    工伤确定后,再谈谈赔偿问题,如果工伤无法确定,谁来赔偿你? 让我们先处理好伤势。

    工伤赔偿主要是伤残津贴和休假期间的工资。 10 级伤残赔偿金是 7 个月的个人工资。 带薪休假的期限视具体情况而定。

    如果您离职,您还需要支付一次性残疾就业津贴和一次性医疗福利。 浙江省10个薪酬等级的薪酬标准为各两个月,并协调整个地区的平均工资。 具体工资数额可向当地劳动和社会保障局咨询。

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