服务年限为9年，合同到期后公司不予续签

1.资历从受雇之日起计算，而不是从签订合同之日起计算，因此您的服务年限从 02 年开始计算。

2.公司名称的变更不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

3.第四十一条 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况： 在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门报告后减少人员数量：

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;

2）生产经营中出现严重困难的;

3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;

（四）因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。

4.第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。

因此，公司可以裁员，但应向员工支付适当的经济补偿。 您的服务年限从 02 年开始计算。 但是你不能向公司索要赔偿，希望对你有帮助。

当然是要支付的，但要准确地说是经济补偿，可以参考《劳动合同法》关于经济补偿的第47条。

服务年限从02年起计算，不满一年的补偿为一个月。

经济裁员有严格的规定，见第41条。 此外，裁员还应优先考虑留住那些工作时间较长的人。

如果您能证明雇主违反了劳动合同的终止或终止，您可以从NX2获得赔偿。

法律分析：如果9年合同期满，公司不续签，公司可以要求公司支付经济补偿金，按照员工在单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给员工。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。

5）除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

法律分析：如果合同在服务8年后仍未续签，员工能否获得经济补偿，取决于员工是否不续约或用人单位不续约以及双方不续约的原因。 除用人单位维持或者完善劳动合同条款，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事职业病危害暴露的劳动者未行行前职业健康检查，或疑似职业病患者处于诊断或医学观察期; （二）因工病患职业病或者受伤，确诊丧失或者部分丧失工作能力的劳动者; （三）非因工作原因生病、受伤的， （四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工，（五）在单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的，（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同有本法第四十二条规定情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应情形消失并终止。 但是，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，依照本法第四十二条第二款规定解除劳动合同，依照国家关于工伤保险的规定执行。

总结。 如果公司不打算与员工续签合同，那么员工可以要求雇主支付经济补偿。 用人单位拒不支付赔偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位维持或者完善劳动合同条款、续签劳动合同后，劳动者仍不愿续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

9年后，合同到期，单位不续签，怎么办？

如果公司不打算与员工续签合同，那么员工可以要求雇主支付经济补偿。 用人单位拒不支付赔偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位维持或者完善劳动合同条款、续签劳动合同后，劳动者仍不愿续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

我在当地当了9年的金融老师，现在就要被解雇了，能因为合同期满而拿到补偿吗？

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如果公司没有任何法律理由，不支付经济补偿，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同， 并应支付补偿金，即每工作一年支付 2 个月的工资。如果公司按照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止与劳动者的劳动关系，并符合《劳动合同法》第四十六条的要求，应向您支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知职工的，应当支付一个月的代通知金。

用人单位在《劳动合同法》第三十九条规定的情形下提出解除劳动关系的，用人单位无需支付任何经济补偿或提前通知，但公司必须书面通知劳动者解除劳动关系。

法律分析：合同期满时，公司可以依法解除合同，这不是无故解雇，但用人单位在合同期满后不续约的，应当对员工进行赔偿。 根据现行规定，如果合同没有及时续签，可以要求未签合同的两倍工资。

超过一年的合同被认为是无限期的合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。