如果我想迟到，如何赔偿工伤

如果您的左手中指骨折，您应该能够将其评为 10 级残疾。 根据《因工伤和职业病致使劳动能力鉴定残疾等级》（GB T 16180-2006）第十级第十四条规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍。

除工伤医疗费、住院期间伙食补助、停工期间工资（丧失工费）外，还应当有10级伤残补助金，包括一次性伤残补助金（7个月工资）、工伤一次性医疗补助金和离单位时残疾就业补助金（标准因地不同， 请咨询当地劳动局）。

因此，建议您暂时不要离职，而应按照规定到当地劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据残疾等级支付工伤赔偿金。

这是轻伤！ 没有太多的补偿......这只是关于医药费、失业、交通费和一些事情！

劳动者赔偿不受劳动法规定，工伤赔偿标准和损失工伤费用赔偿标准：工伤赔偿标准由单位按照工伤前月工资标准支付，一般不超过12个月，伤害严重或情况特殊者， 经劳动鉴定委员会确认后，最长期限不超过24个月。

法律分析：损失时间工资是根据受害者损失的时间和收入确定的。 损失的时间是根据受害者收到的医疗机构出具的证明确定的。 受害人因受伤、伤残继续缺勤的，缺勤时间可以计算到伤残日期的前一天。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条 损失工时的赔偿，根据被害人的时间损失和收入确定。 损失的时间是根据受害者收到的医疗机构出具的证明确定的。

受害人因伤致残继续缺勤的，可以计算到伤残日期的前一天。 如果受害人有固定收入，则损失工作补偿金应当根据实际减少的收入计算。 如果受害人没有固定收入，则根据其过去三年的平均收入计算; 被害人不能提供证据证明其近三年平均收入的，可以参照可以提起诉讼的法院所在地同行业或者类似行业从业人员的平均工资计算。

在工伤保险福利项目中，没有损失工时工资（只有停工期间的工资和福利）。 劳动者因工伤事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

工伤保险条例

第三十三条 职工在工作中发生事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪留职期一般不超过12个月。 伤害情节严重或者情况特殊的，经设区市级劳动能力鉴定激励委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

受伤雇员在停薪停工期间，如因无法自理而需要护理，由用人单位负责。

工伤认定（有工伤证明）后，在治疗休养期间，用人单位应当按正常出勤计算待遇，待遇不得少于劳动期间的基本日期。 如果存在第三方责任，雇主可以向第三方追偿。

工伤是用人单位的工伤保险责任，是无过错责任原则。 用人单位应对过错负责，劳动者无过错的，不承担损失或赔偿责任。

工伤保险条例

第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定请求。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款的规定，由用人单位所在地的设区的市级社会和静默保险行政主管部门按照属地原则办理工伤认定。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

个人在事故中受伤一年内，除用人单位未作出申报外，职工个人可以向社会保险行政部门申请认定工伤。 用人单位因用人单位原因迟迟不报送工伤的，用人单位应当承担责任。

工伤保险是国家为因工伤、残疾或死亡而暂时残疾或永久丧失行为能力的劳动者及其亲属提供物质援助的社会保险制度。 工伤保险实行无责任赔偿原则，又称无过失赔偿原则。 这是工伤保护性赔偿原则，规定即使劳动者有过错，仍应按照工伤保险待遇给予赔偿。

违法操作不影响工伤性质的认定。 违法操作属于过失行为，只要不是故意违规，都可以认定为工伤。

员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的;（二）在与工作有关的准备工作或者收尾工作之前或者下班后，在工作场所发生事故受伤的; （三）因履行工作职责，在工作时间、工作场所发生暴力等意外伤害; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生非主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运、火车事故受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。 因工伤原因在工作时间内发生的，应当认定为工伤。

根据《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，有权获得赔偿的人因生命、健康、人身伤害受到侵害而提起财产损失、精神损害诉讼的，人民法院应当受理。