1O年以上老员工不续约如何补偿

劳动合同期满时，公司维持或改善劳动合同条件续签劳动合同，员工不同意续签劳动合同的，无经济补偿，否则给予员工每1年1个月工资的经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

每服务一年，将支付一个月收入的补偿金。

上一年平均月薪的 10 个月。

劳动合同期满时，不续签的，公司应当向员工支付经济补偿。 遣散费应根据在用人单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。 超过六个月但不足一年的，按一年计算;

用人单位解除劳动合同的条件是什么：

3、严重玩忽职守，巧妙地从事渎职行为，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或经用人单位提出要求后拒不改正的。 <>

法律分析：劳动者合同期满不续约不予赔偿，但因用人单位降低劳动合同约定条件而不续约的劳动者可以要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十七条 劳动合同期限届满，但用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条规定约定的服务期限未满的，应当续签劳动合同，直至劳动期限届满; 如果双方另有约定，则不受其约定的约束。

第二十六条 用人单位与劳动者约定服务期限，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不视为违反劳动期限约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一的，用人单位与劳动者在约定的服务期限内解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金：

1）工人胡春严重违反用人单位的规章制度;

（二）劳动者严重玩忽职守或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

老员工合同到期未续签的，是否有补偿，需要根据具体情况来判断

1、如果单位不更新，需要赔偿失明;

2、如员工不续约，单位维持或改善原有工作条件，员工仍不续约的，不支付经济补偿。 如果用人单位降低原来的工作条件，劳动者不续约，用人单位也会给予经济补偿。

具体补偿如下：

1、用人单位提出不续签签证的，应当向劳动者支付遣散费，并支付服务满一年一个月的工资;

2、劳动者因规定情形要求无限期续签劳动合同，用人单位非法拒绝续签劳动合同的，应当支付劳动者补偿金，并支付1年工龄2个月工资。 规定的情形如下：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年;

3）劳动合同连续签订两份固定期限劳动合同，劳动合同无法律规定情形续签。<>

法律分析：如果单位不续签，则需要经济补偿。 用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付遣散费，并支付一个月工资，工作一年; 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条要求续签无期劳动合同，用人单位拒绝续签劳动合同的，用人单位支付劳动者赔偿金，支付1年工龄2个月工资是违法的。 如果员工不续签，则视情况而定。

1、用人单位维持或改善原有工作条件，但劳动者仍未续约的，不予支付经济补偿。 2、如果单位降低原来的工作条件，员工不续签合同，单位也将作出经济补偿。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十四条 无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：（一）劳动者连续为用人单位工作满十年; （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续签订两份固定期限劳动合同，劳动者未续签劳动合同，无本法第三十九条、第四十条或者本法第一项、第二项规定情形的。用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

总结。 你好<>

用人单位不得因劳动者加入、退出工会或者依法行使其他权利而解除、解除劳动合同。 如果您是 10 年以上的退伍军人，并且雇主在没有合理终止理由的情况下不续签您的雇佣合同，那么这种行为是违法的。

超过10岁的员工不续签签证是违法的。

你好<>

用人单位不得因劳动者加入、退出工会或者依法行使其他权利而解除劳动合同或者有名誉的劳动者。 如果您是 10 年以上的资深员工，并且雇主没有在没有合理理由的情况下续签您的雇佣合同，那么这种行为是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“用人单位不得因劳动者加入、退出工会或者依法行使罢工、上诉、仲裁或者起诉的权利而解除或者解除劳动合同。 ”2.

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位提前一个月通知劳动者解除或者解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月的工资; 用人单位未提前一个月通知劳动者的，应当向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。 ”3.

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条规定：“用人单位无正当理由拒绝与老年劳动者续签劳动合同的，应当依法向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。 ”