看看在以下情况下是否可以直接解除劳动合同

只要有书面合同，双方均已签字盖章，均具有法律效力，只要违反，就是违约，劳动合同可以直接解除，也可以提交仲裁委员会获得违约金。

合同中的报酬方式和金额是劳动合同的核心内容。

如果贵公司与您签订的金额与实际支付的金额不符，根据《劳动法》第三十八条的规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，但必须通知用人单位。 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 此外，法定术语称为劳动合同的终止，而不是劳动合同的终止。

如在您书面通知贵公司后一个月内，公司仍未履行职责，合同将自动终止。 您可以到劳动仲裁委员会进行仲裁并要求赔偿。 遣散标准是：

每工作满一年，按一个月的平均年薪（基本工资）支付，服务不足一年的，按一年的费率支付遣散费。

没有合同也没关系，只要能证明双方有雇佣关系，比如员工卡、工资单、商业秘密合同等。

未给劳动合同的，可能要求企业提供，企业不给的，可以向当地劳动监察部门报告。 如果无效，您确实不想在企业工作，您可以提交劳动争议仲裁机构进行仲裁，并附有双方存在劳动关系的证明，例如工资单和员工卡。 要求：

1、向员工出示劳动合同; 2、要求足额支付合同约定的工资及相关补贴费用; 3、依法解除劳动合同; 4、要求企业支付经济补偿。

如果你上面说的在雇佣合同上是白纸黑字的，那么你当然可以直接解除雇佣合同。

如果以上都是口头协议，或者是公司的制度，那么是时候反思为什么会这样了。 然后和部门领导或者人事部沟通，有时候要有耐心，暂时不要因为缺三五个桶而生气，只要你有能力和经验，工资迟早会比合同上的数字高。

如果用人单位不遵守劳动合同，您可以单方面要求解除劳动合同。

员工要获得经济补偿的，必须与非员工同时解除劳动合同，如公司解除或终止劳动合同、公司不续约、公司违规解除劳动合同、公司强迫员工从事危险工作等， 公司减薪，公司不为员工签订合同，不购买社会保险。

1、劳动合同的终止和合同的终止有什么区别？

1、解除劳动合同、解除劳动合同是否与当事人是否明示意思不同。

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，由于某些法定事实的发生，用人单位与劳动者之间的劳动关系自动消灭，或者双方劳动关系无法继续履行，不得不解除的情形。 劳动合同的解除主要是基于某些法定事实的出现，这些事实一般不涉及用人单位与劳动者之间的意向表述，只要法定事实出现，一般会导致双方劳动关系的终止。

2、解除劳动合同的情形与解除劳动合同的情况不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为：自愿解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）、劳动者事先通知劳动者自愿辞职的单方面解除劳动者（第三十七条）、劳动者随时单方面解除劳动合同和强制解除劳动合同（第三十八条）， 用人单位单方面通知终止合同（第39条），用人单位单方面提前通知终止合同（第40条和第41条）。

2、如何规定解除劳动合同的条件。

1. 约定的终止条件应为法定终止条件以外的条件。

所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，用人单位只要符合这些条件，就可以依法解除劳动合同。

2. 约定的终止条件应为时间以外的事件或行为。

在任何情况下，时间都不能作为终止约定的雇佣合同的条件。 终止雇佣合同的条件只能是时间之外的事件或行为。

3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未发生的客观情况。

如果是在劳动合同生效之前发生的事件或行为，则不能在劳动合同中规定作为终止的条件。

4、约定的终止条件应充分考虑生产经营特点。

雇主规定了终止雇佣合同的条件，以便在出现此类条件时终止合同。

5、终止条件应考虑到合同双方的情况。

a.劳动合同期限届满。

b.职工开始依法享受基本养老保险待遇。

c.雇主依法宣布破产。

d.用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散或者攻击。

正确答案：ABCD

有下列情形之一的，应当解除劳动合同：（一）劳动合同期满; （二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的; （三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的; （四）用人单位被依法宣告破产的; （五）用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭或者被吊销、或者用人单位决定提前解散的; （六）法律、法规规定的其他情形。

答案]：B。劳动合同将在合同结束时终止：如果劳动随着合同期满而崩溃;劳动者开始依法享受基本养老保险集团的待遇; 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪; 用人单位依法宣告破产; 用人单位的营业执照被吊销、责令关闭、吊销或者用人单位决定提前解散; 法律、行政法规规定的其他情形。

就上述项而言，《劳动合同法实施条例》增加了“劳动合同达到法定退休年龄时解除劳动合同”。

在什么情况下可以终止雇佣合同？ 最近很多人都感到困惑，一直在咨询，今天针对这个问题，整理了以下内容，希望能帮助大家解答您的疑问。

1、有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

2）出现双方约定的解除劳动合同的条件;

（三）用人单位破产、解散或者撤销的;

4）工人退休、退休或死亡。

2、劳动合同当事人实际未履行劳动合同三个月的，可以解除劳动合同。

3、劳动者因工病或者因工受伤，经确认部分丧失工作能力，劳动合同期满，用人单位按规定发放伤残就业补贴的，可以解除劳动合同。

答：解除劳动合同:d情形包括：（一）劳动合同期满;（二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的; （三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的; （四）用人单位依法宣告破产的; （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者用人单位决定提前解散的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。

终止劳动合同的法定情形包括：

1、劳动合同期满;

（二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位依法宣告破产的;

5、用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法

第44条.

有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭或者被吊销、或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的条件如下： 1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止最重要的形式，适用于固定期限劳动合同和一定工作任务完成期限的劳动合同。 一旦约定的期限届满或工作任务完成，雇佣合同通常会自然终止。

2、劳动者依法开始享受基本养老保险待遇3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪的劳动者因下落不明而死亡或者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡时，作为民事主体和劳动关系的当事人，其权利义务已不能再享有，自然不能继续履行劳动合同; 当然，劳动合同也会被终止。4、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭或者依法被吊销劳动合同的，企业被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者依法吊销，即企业被剥夺法人资格， 表示企业已无法按照劳动合同约定履行其权利义务，只能解除劳动合同。5. 雇主提前解散的决定 6.法律、行政法规规定的其他终止情形的法律依据：

有下列情形之一的，应当解除中华人民共和国《劳动合同法》第四十四条：（一）劳动合同期满; （二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的; （三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的; （四）用人单位被依法宣告破产的; （五）用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭或者被吊销、或者用人单位决定提前解散的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。

1、根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同应当解除：

6.法律、行政法规规定的其他情形。 2.这个问题的正确答案是AC

有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭或者被吊销、或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止条件]《劳动法》第二十三条规定，劳动合同在劳动合同期满或者当事人约定的解除条件发生时解除。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭或者被吊销、或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，解除劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，完成一定工作任务的劳动合同，应当完成。

《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法解除工伤职工的劳动合同。

A. CB D 是终止合同的条件。

三.劳动合同期限届满。

答案]：a、b、c

有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1、劳动合同期满;

2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的。

（四）用人单位依法宣告破产的;

5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者注销，或者用人单位决定提前解散的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。